 |
Методы изучения затрат рабочего времени.
|
|
|
|
Кооперация труда.
Кооперация труда построена на соотношении и взаимодействии различных видов труда. На нее влияет характер оборудования и взаимодействие между видами труда.
Встречается сейчас чаще всего в добывающей промышленности.
Бригадные формы организации труда – коллективная форма труда.
Бригада – группа работников совместно осуществляющих производственных процесс или его часть и коллективно отвечающая за результаты проделанной работы. Существуют бригады, в которых выделяются отдельные исполнители. Бригадная форма выбирается, когда необходимо обеспечить четкую работу основных и вспомогательных рабочих. Также существуют бригады обслуживающие крупные промышленные объекты – объекты непрерывного действия.
Организация рабочих мест нужна для создания необходимых условий для организации производственных процессов. Любое рабочее место должно быть удобным, нужно стремиться к уменьшению физических усилий, если таковых не имеется нужно минимизировать нервное напряжение. Рабочее место – это зона приложения труда, первичное звено производственной структуры предприятия. Рабочее место предполагает условия труда, которые бывают нормальные и тяжелые, в условия труда входит и характер труда работника, который бывает монотонный или разнообразный.
Классификация рабочих мест: классифицировать можно по профессиям, по числу исполнителей (индивидуальное, коллективное), по степени специализации (специализированное или универсальное), по уровню механизации (механизированное, автоматизированное), по количеству оборудования (станочное, много станочное).
Планирование рабочих мест – наиболее рациональное размещение элементов производства (оборудование, средства связи и т.д.). Рабочее место принято делить на зоны: основная (рабочая) зона, оперативная зона, вспомогательная зона.
|
|
|
Принято проводить аттестацию и рационализацию рабочих мест. Аттестацию принято проводить регулярно, в процессе аттестации оценивается состояние рабочего места, условия труда, техника безопасности. По результатам аттестации принимается одно из решений – улучшить, довести до нормативного состояния, оставить как есть.
Условия труда. Охрана и безопасность труда.
Для улучшения условий труда используется руководство МОТ (международная организация труда). МОТ руководствовался правилом: работа человека во времени и пространстве, от условий труда зависит не только результаты трудовой деятельности, но и здоровье человека в целом, продолжительность жизни, период социальной активности.
Виды условий труда:
1. Производственные условия труда.
2. Психофизиологические условия труда.
3. Гигиенические условия труда.
4. Эстетические условия труда.
5. Социальные условия труда.
Трудоспособность и работоспособность человека.
Трудоспособность – является качественной чертой самой человеческой личности, без относительно к выполняемой работе.
Работоспособность – возможность выполнять какую-то конкретную работу при определенных условиях.
Юридически границы трудоспособности являются условными. Наиболее важными считаются естественные границы. Изучением этих границ занимается демография и демографическая статистика. Исходя из естественных границ, выделяют несколько видов утраты работоспособности: временная – возникает в течение рабочего дня как результат использования рабочей силы как таковой и подлежит восстановлению; устойчивая - состояние физического здоровья; полная – возраст, болезнь, инвалидность, становится профессионально непригодным.
|
|
|
На работоспособность человека влияет: квалификация, организация производства, техническое обеспечение, характер оборудования, мотивация труда, производственная среда.
Факторы производственной среды, оказывающие влияние на работоспособность:
1. Физическое усилие (перевозка грузов и т.д.).
2. Нервное напряжение (сложность расчетов, особые требования к качеству продукции, угроза жизни и т.д.). Принято подразделять на незначительное, среднее и повышенное.
3. Темп работы, подразделяется на умеренный, средний и высокий.
4. Рабочее положение (положение тела), подразделяется на ограниченное, неудобное, неудобно-стесненное, очень неудобное.
5. Монотонность работы, подразделяется на незначительный, средний и повышенный уровень.
6. Температура, влажность, тепловое излучение непосредственно в рабочей зоне.
7. Загрязненность воздуха.
8. Производственный шум, подразделяется на умеренный, повышенный и сильный.
9. Вибрация, вращение, толчки подразделяются на повышенный, сильный и очень сильный уровень.
10. Освещенность в рабочей зоне. Подразделяется на недостаточную, плохую, ослепляющую освещенность. Выделяют также источники света.
Методы изучения затрат рабочего времени.
Цели исследования трудовых процессов:
1. Анализ структуры операций (конкретной) и затрат рабочего времени.
2. Получение сведений о факторах влияющих на затраты рабочего времени.
3. Определение величины и причин потерь затрат рабочего времени.
4. Получение данных для разработки норм и нормативов.
5. Определение (оценка) качества применяемых норм.
6. Оценка используемых методов и приемов труда.
7. Получение данных для разработки инструкционных и технологических карт.
Элементы производственной операции:
1. Трудовое движение – однократное действие рабочего.
2. Рабочий прием – законченная совокупность действий работника.
3. Комплекс приемов – группа приемов, объединенная по технологическому признаку.
4. Проход – повторяющиеся действия, проводимые над одним и тем же предметом труда на одном рабочем месте.
5. Переход – часть операции в основном по обработке поверхности при неизменности настроек оборудования, инструментов (черновая обработка, чистовая обработка, подрезка и т.д.).
|
|
|
Методы изучения затрат рабочего времени.
Метод непосредственных замеров – непрерывное наблюдение с помощью замеров за трудовым процессом.
· Сплошные замеры – производятся по текущему времени путем регистрации всех текущих моментов.
· Выборочные замеры – применяются для изучения отдельных моментов работы.
· Цикловые замеры – применяются для изучения элементов операции небольшой продолжительности.
· Метод моментных наблюдений – замеры производятся в случайно выбранные моменты. В его основе лежит закон больших чисел.
Способы наблюдений рабочего времени:
1. Хронометраж – изучение периодически повторяющихся элементов операции (иногда включая подготовительно-заключительные работы).
2. Фотография рабочего времени – изучение рабочего времени, времени использования оборудования в течение рабочей смены или ее части. Производится путем измерения всех видов затрат времени, не только самой работы, но и перерывов. Исследуется содержание, продолжительность, последовательность.
3. Фотохронометраж – гибрид, т.е. изучение затрат рабочего времени на протяжении смены с помощью фотографии рабочего времени, дополнительно используется хронометраж отдельных видов работы.
Способы ведения наблюдения:
· Визуальный способ – производится с помощью стрелочно-циферблатных приборов (часы, секундомер).
· Полуавтоматический способ – наблюдение с помощью приборов и оператора (наблюдателя).
· Автоматический способ – наиболее удобный современный способ с помощью кино-, видео- съемки, промышленного телевидения.
Результаты наблюдений могут быть представлена в разнообразной форме (таблица, график и т.д.)
|
|
|
