Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Пересмотр норм труда и оценка их качества.





Пересмотр норм труда
заключается в замене устаревших, ошибочных и опытно-статистических норм технически обоснованными.

Основная цель пересмотра норм труда состоит в приведении их в соответствие с изменившимися условиями выполнения работ и фиксировании в них достигнутого уровня производительности труда, опыта передовых рабочих.

Основания для пересмотра норм:

1. Внедрение организационно-технических мероприятий, обеспечивающих совершенствование организации производства и труда и рост производительности труда.

2. Рост квалификации и специализированных навыков рабочих.

3. Наличие устаревших норм труда.

4. Выявление ошибочно установленных норм.

5. Истечение срока действия временных норм.

6. Инициатива рабочих.

 

Порядок пересмотра норм в условиях рыночных отношений является прерогативой предприятия. В коллективном договоре отражается пункт по периодическому пересмотру норм. Пересмотр обычно производится ОТЗ или технологическим отделом.

К основным показателям, характеризующим состояние нормирования и качество норм на предприятии, относятся:

1. Средний коэффициент (процент) в ыполнения норм по совокупности работников, их распределение по данному показателю.

На его уровень оказывают влияние следующие факторы: отчетные данные о фактически отработанном времени; точность учета потерь рабочего времени; квалификация работника, его опыт и стаж; уровень прогрессивности техники и технологии; отклонения от нормальных условий труда.

Он определяется следующим образом:

Кв.н. = Нф/Нв,

где Кв.н. – коэффициент выполнения норм; Нф, Тф – фактическая выработка и фактически затраченное время; Нв, Тн – норма выработки и нормируемое время.

2. Доля работников, труд которых нормируется (по видам работ и по категориям работников)

3. Общее количество применяемых норм

4. Удельный вес научно обоснованных норм в целом и по группам работников (рассчитывается по количеству применяемых норм, по численности рабочих, по трудоемкости работ, выполняемых по научно обоснованным и опытно-статистическим нормам)

5. Частота пересмотра норм

6. Экономия от снижения трудоемкости продукции в результате совершенствования нормирования труда.


30. Сущность заработной платы в рыночной экономике.

Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в его личное потребление.

 

Так как рабочая сила выступает важнейшим фактором производства, заработная плата является ценой одного из производственных ресурсов - труда. В развитой рыночной экономике она определяется, прежде всего, рынком труда. Соотношение спроса и предложения на рынке и механизм конкуренции определяют цену труда в текущий момент времени. Таким образом, заработная плата - это не что иное, как конкурентное равновесие спроса и предложения по различным категориям работников и по видам работ.

 

Заработная плата - сложная социально-экономическая категория. Для работодателя заработная плата - это часть издержек производства, плата за ресурс.

Для наемного работника заработная плата служит средством воспроизводства самого работника и его семьи, вследствие чего одним из требований профессиональных объединений работников является повышение оплаты труда.

 

В экономике различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная наемным работником за определенный период (час, день, месяц). Реальная заработная плата - это количество потребительских товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату.


В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют различные факторы, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда работника:

  1. внешние по отношению к предприятию;

- Соотношение спроса и предложения на рынке труда

- Эластичность спроса на труд по цене

- Государственное регулирование заработной платы

- Коллективно-договорное регулирование оплаты труда

- Стоимость жизни и ее динамика

 

  1. связанные с предприятием;

- Стратегия предприятия
- Финансовые вложения
- Технический и организационный уровень производства

- Условия труда

 

  1. связанные с работником.

- Профессия и квалификация
- Количество и качество труда

- Производительность труда

- Личный трудовой вклад

- Индивидуальные способности


31. Функции и принципы заработной платы.


Сущность категории «заработная плата» полнее раскрывается через ее функции:

1. Воспроизводственная функция выражается в обеспечении расширенного воспроизводства рабочей силы на принятом социально нормальном уровне потребления. Оценить степень выполнения заработной платой своей воспроизводственной функции можно, сравнивая соотношение среднемесячной начисленной заработной платы и прожиточного минимума.

В современных условиях воспроизводственная функция заработной платы выполняется не в полной мере, о чем свидетельствует неблагоприятное соотношение среднемесячной заработной платы и прожиточного минимума.


2. Стимулирующая функция заработной платы состоит в побуждении работников к трудовой деятельности и к повышению производительности и эффективности труда. Она проявляется в установлении дифференциации заработной платы в зависимости от количества, качества и результатов труда.

 

В настоящее время стимулирующее значение оплаты труда снижается с появлением новых форм уравнительности доплаты за питание и транспорт, увеличение разницы в оплате труда руководителей предприятий и рядовых работников.

 

3. Регулирующая функция заработной платы заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением на рынке труда, на формирование персонала, численность работников и уровень занятости.

4. Функция формирования платежеспособного спроса населения отражает сущность заработной платы как одной из важнейших составляющих дохода наемного работника, предназначенного для удовлетворения его потребностей. Эта функция увязывает платежеспособный спрос и производство потребительских товаров, устанавливает необходимые пропорции между ними.

5. Измерительно-распределительная функция предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

6.Статусная функция. Заработную плату следует рассматривать не только как экономическую, но и как нравственную категорию, призванную обеспечивать человеку определенный социальный статус.

Принципами организации оплаты труда являются:

1. Заработная плата должна обеспечить удовлетворительное существование работнику и его семье

2. Равная оплата за равный труд - обеспечение сравнительного уровня оплаты труда в зависимости от профессий, предприятий и отраслей

3. Материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда

4. Регулярная корректировка заработной платы в зависимости от эволюции экономических условий

5. Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы, обеспечивающее непрерывность процесса воспроизводства на предприятии

6. Простота, доступность и гибкость форм и систем заработной платы на предприятиях

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...