 |
Порядок установления нормативных заданий для основных и вспомогательных рабочих
|
|
|
|
ДЛЯ ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ.
В нормировании труда вспомогательных рабочих следует учитывать характер и содержание закрепленных за ними работ.
Весь комплекс обслуживания производства можно условно разделить на 2 части:
1) первая включает работы, которые позволяют устанавливать нормы времени и нормы выработки подобно тому, как это делается в основном производстве.
2) вторая часть - наладочно-регулировочные работы, межремонтное обслуживание оборудования, подсобные работы. Особенности этих работ: изменчивость состава операций, неритмичность исполнения, отсутствие постоянных рабочих мест, невозможность своевременного и четкого регламентирования состава, последовательности и длительности трудовых приемов. В процессе нормирования труда вспомогательных рабочих применяют различные виды норм и нормативов, их выбор зависит от функции обслуживания, характера работ, типа производства.
Межремонтное обслуживание технологического оборудования
Норму численности работников можно определить через норму обслуживания:
Н 
= Р 
* n / Н 
* К 
Где Р - средняя ремонтная сложность единицы оборудования;
n- количество физических единиц действующего оборудования;
Н - норма обслуживания единиц ремонтной сложности на одного работника;
К - коэффициент сменности работы оборудования.
Настройка технологического оборудования
Основными функциями наладчиков является налаживание станков; обработки пробных партий деталей с проверкой всех параметров качества; установление оптимальных режимов работы оборудования согласно требованиям технологии; заточки инструментов; инструктаж станочников.
Численность наладчиков вычисляется по формуле:
|
|
|
Н = Т 
/ Т * К
Где Т - трудоемкость наладочных работ за смену.
Контроль качества продукции
Выполняется контролерами отдела технического контроля. Численность контролеров зависит от трудоемкости контрольных операций и рассчитывается по формуле:
Н = Т 
/ Т - Т 
* К
Где Т - трудоемкость контрольных операций в расчете за 1 смену:
Т = Т 
(1+ Т 
+ Т 
/100)* N
Планово-предупредительный ремонт оборудования
Выполняется рабочими служб главного механика и главного энергетика предприятия с целью продления срока эксплуатации станков, машин, аппаратов и другого технологического оборудования.
Текущий, средний и капитальный ремонты оборудования выполняются по специальным графикам, которые учитывают степень износа наиболее уязвимых деталей и узлов. Численность ремонтного персонала рассчитывается по формуле:
Н = Т 
/ Ф 
Где Т - суммарная плановая трудоемкость ремонтных работ на год;
Ф - плановый фонд рабочего времени в год.
Транспортные и грузовые работы
Нормирование транспортных и погрузочно-разгрузочных работ следует проводить на основе проектирования технологии выполнения этих работ. Норма времени на выполнение комплекса транспортных операций определяется:
Н 
= (Т 
+ Т 
+ Т 
+ Т 
) * К
Где Т ; Т ; Т ; Т - соответственно время погрузки, транспортировки груза, разгрузку и возврат транспортного средства порожняком;
К - коэффициент, учитывающий время на выполнение вспомогательных функций, отдых и личные надобности рабочего.
ДЛЯ ОСНОВНЫХ РАБОЧИХ.
Методика расчета нормы основного времени на
Технологический переход
Время основной работы (Т ) рассчитывается по соответствующим для каждого вида работ формулами машинного времени. Эти формулы отражают зависимость длительности машинного времени от объема работы и режимов работы оборудования. Время машинной обработки зависит от скорости движения детали, величины подачи режущего инструмента, число проходов, глубины резания. Толщина слоя материала, снимаемого в процессе обработки поверхности заготовки, называется припуском на обработку h. Толщина слоя материала, снимаемого за один проход, называется глубиной резания t. Число проходов i определяется как отношение припуска на обработку заготовки h до глубины резания t:
|
|
|
і= h / t
Подача режущего инструмента (S) - это расстояние его перемещения относительно обрабатываемой заготовки в миллиметрах в минуту или соответствующее перемещение заготовки относительно инструмента.
Скорость резания (V) - интенсивность перемещения режущего инструмента относительно обрабатываемой поверхности заготовки в направлении главного рабочего движения в единицу времени, м / мин. Скорость резания зависит от твердости материала заготовки и для исчисления нормы машинного времени через число обращений n заготовки или режущего инструмента:
n= 1000* V/ 
d
Где V-скорость резания, м / мин.
d-диаметр заготовки, мм;
1000 - числовой множитель для перевода метров в миллиметры.
Машинное (Т 
) время выполнения определенного технологического перехода на металлообрабатывающем станке вычисляется по универсальной формуле:
Т = L / S 
* і
Где L-расчетное расстояние, которое должно пройти инструмент за один проход, мм:
L= l+ l +l
Где l-длина обрабатываемой поверхности заготовки по чертежу, мм;
l - расстояние врезки и выхода инструмента, мм
l - дополнительное расстояние движения инструмента для взятия пробной стружки, мм;
і -число проходов;
S - минутная подача для обточки, сверления и чистового фрезерования:
S = S * n
S - подача на один оборот заготовки, мм.
Глубина резания, подача и скорость резания определяются с помощью нормативов режимов резания или эмпирическими формулами.
Вычисляют величину машинного времени на переход по формуле:
Т = Т = L / S * n * і
Планирование и анализ заработной платы.
Планирование заработной платы включает планирование фонда заработной платы и средней заработной платы.
Плановый фонд заработной платы - это вся сумма средств, выделяемых для оплаты труда работников в планируемом пе-
период.
Различают планирование фонда заработной платы по нормативам и детальное планирование фонда заработной платы по элементам его структуры.
|
|
|
По нормативного планирования для определения размера расчетной величины фонда оплаты труда может применяться базовый фонд оплаты, который сложился в предыдущем периоде (году) с учетом фактических финансовых возможностей и норматива его прироста. Согласно Закону «Об оплате труда» в Украине в отраслевых соглашениях должны определяться условия роста фондов оплаты труда. Такими условиями могут быть:
• рост объемов производства;
• рост производительности труда;
• снижение затрат на одну гривню себестоимости продукции.
Регулирование размеров фонда оплаты труда на предприятии может осуществляться через установление:
- Нормативного соотношения темпов прироста средней заработной платы и производительности труда;
- Нормативного соотношения темпов прироста фонда оплаты труда и объемов продукции, работ, услуг.
Размеры средств на оплату труда определяются на основе нормативов прироста за каждую единицу показателя, взятого для оценки деятельности предприятия, или по нормативам на единицу продукции в натуральном выражении. Фонд оплаты труда на основе нормативов его прироста об-
числюеться по формуле:
Где ФОПбаз - фонд оплаты труда в предыдущем периоде;
Н1, Н2, Н3 - нормативы прироста фонда оплаты труда соответственно за прирост объемов производства, производительности труда и снижения затрат на 1 грн продукции;
Е1, Е2, Е3 - соответственно прирост объемов производства, производительности труда, снижения затрат на 1 грн продукции.
Уровневый норматив для расчета фонда оплаты труда:
Поэлементный расчет заработной платы осуществляется по категориям работников.
Наиболее трудоемким является определение планового фонда оплаты труда рабочих. Его планирование осуществляется по следующим направлениям: планирование часового, дневного и месячного (квартального, годового) фондов.
Часовой фонд - охватывает все виды оплат за фактически отработанное время и состоит из заработной платы за отработанное время по сдельным расценкам, тарифным ставкам, с премий сдельщикам и почасовикам, доплат за условия и интенсивность труда, за работу в ночное время, неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, за обучение учеников и надбавки за профессиональное мастерство.
|
|
|
В дневной фонд, кроме часового фонда заработной платы, входит доплата подросткам за сокращенный рабочий день и оплата перерывов для кормления детей.
Месячный (квартальный, годовой) состоит из дневного фонда заработной платы, оплаты очередных и дополнительных отпусков, оплаты за время выполнения государственных и общественных обязанностей, доплаты за выслугу лет и выходного пособия, заработной платы работников, командированных на другие предприятия или на учебу.
Основными этапами определения планового фонда заработной платы являются:
1) расчет фонда прямой заработной платы;
2) расчет доплат в часовой, дневной и месячный фонды заработной платы.
Помимо основного фонда заработной платы рабочих, необходимо также определить премии, доплаты, входящие в состав часового, дневного и годового фондов.
Де 
- общая сумма премий;
Звідр, Зпочас - соответственно основной сдельный и повременный фонд заработной платы, грн;
- Размер (норматив) премии соответственно сдельщиков
и повременщиков.
онд заработной платы руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих определяется на основании данных об их численности и их должностные оклады согласно штатному расписанию и состоит из выплат по должностным окладам, премии, доплат, надбавок.
Анализ выполнения плана использования фонда заработной платы осуществляется по следующим направлениям:
- Изучение использования фондов заработной платы и установления причин отклонения фактически потраченных фондов заработной платы от плановой величины;
- Сопоставление темпов роста заработной платы работника с темпами повышения его производительности труда, выявления причин отклонения средней заработной платы от плановых показателей;
- Разработка мероприятий по улучшению использования фонда заработной платы отдельных категорий работников.
Во время анализа расходования фонда заработной платы необходимо изучить влияние ассортиментных сдвигов в производственной программе. Важной частью анализа расходования фонда заработной платы предприятия является анализ соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда. Одним из условий снижения затрат заработной платы на производство продукции, снижение ее себестоимости и увеличения внутренних накоплений является опережающий рост производительности труда по сравнению с повышением средней заработной платы. Несоблюдение этого условия неизбежно вызывает рост себестоимости продукции из-за перерасхода фондов заработной платы.
|
|
|
|
|
|
