 |
Тема 6. Управление персоналом как механизм реализации государственной кадровой политики
|
|
|
|
Структура системы управления персоналом. Функциональные подсистемы управления персоналом.
Целевая направленность системы управления персоналом. Качественные и количественные характеристики персонала. Задачи процесса управления персоналом. Концепция управления персоналом. Факторы, воздействующие на поведение персонала: технико-технологические, административно-управлен-ческие, социально-экономические, личностные, социально-культурные. Методы управления персоналом.
Планирование персонала.
Управление персоналом в системе кадрового обеспечения государственной службы.
Ключевые области и направления управления персоналом государственной службы. Функции управления персоналом и государственная служба.
Основы кадровой работы. Основные направления кадровой работы. Основные принципы кадровой работы. Уровни кадровой работы: микроуровень (конкретный работник), мезоуровень (трудовые коллективы, социально-демографические и профессионально-квалификационные группы), макроуровень (общество и государство). Система работы с кадрами как единый взаимосвязанный и долговременный комплекс. Пять контекстов выполнения кадровой работы. Внутренние и внешние взаимосвязи. Формирование управленческой команды.
Тема 7. Кадровые процессы и кадровые технологии в государственном управлении
Кадровые процессы в государственном управлении. Социальная природа кадровых процессов. Основные тенденции развития кадровых процессов. Управление кадровыми процессами в органах государственной власти. Субъекты управления кадровыми процессами. Информационное обеспечение кадровых процессов.
Кадровые (кадроведческие) технологии как средство реализации кадровой политики. Базовые кадровые технологии. Типы технологий. Виды технологий. Особенности кадроведческих технологий.
|
|
|
Кадровые технологии на государственной службе. Требования к кадровым технологиям на государственной службе.
Технологии отбора персонала в органы государственного управления.
Тема 8. Профессионально-культурное обеспечение и нравственные основы государственной кадровой политики и государственной службы
Нравственно-этические основы государственной кадровой политики. Принципы, нормы, механизмы ответственности за принимаемые решения и их последствия. Административная этика как средство противодействия коррупции. Этическая инфраструктура государственной службы: совокупность средств, используемых для регулирования недолжного и поощрения должного повышения государственных служащих.
Законы об этике. Модельный кодекс поведения для государственных служащих.
Управление государственной службой через организационную культуру. Общие принципы служебного поведения чиновников. Коммуникативная культура государственного служащего.
Тема 9. Карьерный процесс в государственных органах власти
Карьера: основные понятия. Типы карьер. Механизмы движения карьерных процессов. Этапы карьеры. Организация карьеры.
Карьера и карьерная стратегия: теоретические и концептуальные основы. Организация карьеры на государственной службе. Самоуправление карьерой: стратегия и тактика. Мотивация труда – основа формирования успешной карьеры.
Тема 10. Понятие, принципы, задачи и виды государственной службы
Объективная необходимость, понятие, сущность государственной службы.
Классификация и виды государственной службы.
Принципы и задачи государственной службы.
Государственная должность, ее профессионально-квалификационная характеристика (квалификационный справочник должностей государственных служащих).
|
|
|
Классификация должностей. Понятие «государственный служащий».
Тема 11. Поступление на государственную службу
Требования к кандидату на должность государственного служащего.
Порядок поступления на государственную службу.
Основания для отказа в приеме на государственную службу. Проведение конкурса при приеме на государственную службу. Предварительное испытание при приеме на государственную службу. Заключение контракта с государственными служащими. Особенности назначения на отдельные государственные должности.
Квалификационный экзамен при приеме на государственную службу.
Тема 12. Понятие, структура и содержание правового положения государственных служащих
Правовой статус государственных служащих.
Права государственного служащего.
Обязанности государственных служащих: общие и особые служебные. Роль и значение ограничений и запретов для государственных служащих.
Понятие «совместительство» на государственной службе. Ответственность государственных служащих, дисциплинарная ответственность государственных служащих (ст. 197–204 Трудового кодекса, статьи Закона Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь»). Поощрения государственных служащих.
Тема 13. Особенности прохождения государственной службы
Право государственного служащего на продвижение по службе.
Понятие и сущность прохождения государственной службы.
Формы прохождения государственной службы (служба без роста, рост на месте, рост «наверх»).
Присвоение классов государственным служащим. Ответственность государственного служащего.
Правовые основания для окончания государственно-служебного правоотношения: выход на пенсию, уход в отставку и другие случаи.
|
|
|
