 |
Организация труда в бригадах.
|
|
|
|
Понятие о формах организации труда и их классификация.
Кооперация между отдельными работниками реализуется двояко:
- как кооперация отдельных самостоятельных работников. производственная деятельность которых ограничена их рабочим местом (индивидуальная форма организации труда);
- как кооперация группы работников имеющих коллективное рабочее место и выполняющих общее производственное задание, связанных общностью обрабатываемого предмета труда, а часто и едиными орудиями труда, использующих согласованные усилия всего коллектива и несущих общую ответственность за результаты труда (коллективная форма организации труда).
Таким образом, организация трудового процесса может выступать в виде одной из его форм: индивидуальной и коллективной. Эти разновидности форм организации труда характеризуются составом оборудования, составом работ или количеством выполняемых функций, составом исполнителей, показателями, по которым производится оплата труда, и другими показателями.
В хозяйственной практике постоянно возникают новые организационные формы трудовых процессов и отмирают устаревшие, не соответствующие требованиями производства.
Необходимость использования коллективных форм организации труда диктуется следующими причинами:
технические;
организационные;
экономические;
социальные.
В определенных условиях использование коллективной формы организации труда приводит к повышению производительности труда, снижению себестоимости продукции, улучшению качества производимых работ, экономному использованию материальных ресурсов, более полному и эффективному использованию оборудования, рабочего времени и т.д.
|
|
|
Социальными преимуществами коллективной формы организации труда являются:
- возможность создания более благоприятных условий трудовой деятельности;
- снижение монотонности труда;
- повышение содержательности труда, разнообразие, обеспечение перемены труда;
- расширение профессионального профиля работников и повышение их квалификации;
- усиление заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива за конечные результаты труда;
- развитие самоуправления им самоорганизации и т.д.
Важнейшее условие эффективного использования коллективной формы организации труда – всесторонний учет технико-технологических и организационных предпосылок ее применения, комплексное экономическое и социальное обоснование ее внедрения.
К технико-технологическим и организационным предпосылкам применения коллективной формы организации труда относятся:
1. обслуживание и эксплуатация агрегатов, оборудования, требующего согласованных совместных действий различных исполнителей;
2. наличие больших физических или психологических нагрузок, требующих совместных усилий исполнителей;
3. необходимость выполнения больших производственных заданий, расчленение которых на отдельные элементы невозможно или затруднительно;
4. выполнение работ, при которых индивидуальная форма организации труда вызывает простои оборудования и исполнителей;
5. необходимость сократить сроки выполнения работ одновременным участием в них нескольких исполнителей;
6. отсутствие у рабочих постоянного рабочего места и возможности точно установить обязанности отдельных работников;
7. выполнение однородных технологических работ, когда задание не может быть выполнено отдельным исполнителем и требует совместных действий группы рабочих (в добывающей промышленности).
Коллективная форма организации труда имеет следующие разновидности:
|
|
|
- парное обслуживание;
- звено;
- группа;
- бригада;
- участок;
- цех;
- другие.
Наиболее распространенная форма коллективного труда – производственная бригада.
Производственная бригада - это первичный трудовой коллектив, объединяющий рабочих одинаковых или различных профессий, совместно выполняющих общие производственные задания и несущих коллективную ответственность за результаты труда.
Организация такого коллектива должна основываться на следующих принципах:
принцип согласованности совместных усилий;
принцип взаимозаменяемости;
принцип специализации;
принцип одновременного параллельного выполнения определенной работы на нескольких рабочих местах;
принцип поточности;
принцип непрерывной работы в течение нескольких смен.
В народном хозяйстве сложились и функционируют разные виды бригад, различаемые по трем группам классификационных признаков:
1. организационным;
2. технологическим;
3. экономическим.
Прогрессивной считается такая форма организации труда, которая способна поддерживать высокие темпы социально-экономического развития коллектива, обеспечивать ускорение инновационных процессов, оптимальное согласование интересов личности и коллектива.
Для выбора эффективной формы организации труда необходимо прежде всего проанализировать достигнутые социально-экономические результаты, условия труда и его организацию в цехах, технический уровень отдельных рабочих мест и их комплексов, организацию заработной платы и материального стимулирования конечных результатов.
Организация труда в бригадах.
С необходимостью разработки систем бригадной организации труда сталкиваются практически в трех случаях:
1. при проектировании бригадных форм труда в условиях создания нового участка, цеха, предприятия. В этом случае бригадный труд предусматривается уже на стадии разработки организационно-технического проекта;
2. при проектировании бригадных форм труда в условиях действующего производства, где до этого применялся индивидуальный труд;
3. при совершенствовании действующих систем бригадной формы организации труда, когда внутрибригадная организация и оплата труда остаются без изменения или происходит переход от одного вида бригад к другому.
|
|
|
Результат труда бригады должна представлять собой или готовый продукт, или законченную его часть (изделие, сборочную единицу, комплект деталей, деталь) с тем, чтобы объем и качество выполняемой бригадой работы можно было учитывать по конечному результату.
Основой для установления численности и профессионально-квалификационного состава бригады являются: плановый объем работ, фонд рабочего времени, операционные нормы труда и нормативы численности, технологические требования и требования техники безопасности, рекомендации и нормативы по совмещению профессий и функций, многостаночному обслуживанию и т.д.
Разделение труда в бригадах осуществляется по признакам:
технологическому – сводится к специализации бригад, созданию в них определенных групп или звеньев по профессиональному признаку. Специализация бригад бывает предметная, технологическая и предметно-технологическая;
функциональному – сводится к тому, что для каждого рабочего составляется четко регламентированный по времени перечень работ, которые должны выполняться перед включением станков вначале смены и перед уходом с рабочего места в конце;
квалификационному – выражается степенью использования рабочих в соответствии с их квалификационным разрядом.
В зависимости от характера и особенностей технологического процесса и степени разделения труда расстановка рабочих в бригаде может быть:
- постоянной;
- скользящей;
- смешанной.
Постоянную расстановку применяют на участках производства с большими колебанием профессионального и квалификационного состава работающих, а также в бригадах, осуществляющих обслуживание по установленному регламенту.
Скользящая расстановка применима на тех участках производства, где отсутствует узкая специализация рабочих мест и имеются равноценные условия освоения технологических операций, закрепленных за бригадой.
Смешанная расстановка применяется на тех участках производства, где наряду с технологически однородными операциями имеются рабочие места, за которыми закреплены рабочие определенной профессии и квалификации.
При недостаточной занятости рабочих в бригаде следует организовать многостаночные рабочие места и применять совмещение профессий.
|
|
|
