Особ-сти контрактной системы

В условиях экономики рыночного типа ведущее место занимает контрактная, договорная система оплаты труда. Контрактная система – заключение договора на определенный срок между работодателем и исполнителем. Уровень оплаты труда фиксируется в договоре между работниками и администрацией, который может носить индивидуальный или коллективный характер. В тех отраслях экономики, где интересы трудящихся защищают профсоюзы, уровни оплаты труда складываются под воздействием тройственных соглашений, в которых наряду с нанимателями и нанимаемыми участвуют и представители профсоюзов.

Одной из новых форм трудовых отношений и заработной платы выступает контракт, трудовой договор. Он заключается в письменной форме, где устанавливаются точные обязанности для обеих договаривающихся сторон (работника и администрации), и ограничен определенным сроком. Преимущество контрактной системы: ее срочный характер заинтересовывает и заставляет работника трудиться так, чтобы ему была предоставлена возможность возобновить контракт на новый срок, а это - мощный стимул высокой трудовой активности.

66. Индексация з\п

Индексация заработной платы производится, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышает пятипроцентный порог.

Индекс потребительских цен исчисляется в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь, и ежемесячно (не позднее 20-го числа следующего месяца) публикуется в республиканских средствах массовой информации, в том числе нарастающим итогом с начала года и с момента предыдущей индексации.

Индексация заработной платы осуществляется на величину индекса потребительских цен с корректировкой для различных частей дохода по шкале нормативов, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь.

Индексация заработной платы, выплачиваемой работникам организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, производится за счет средств соответствующего бюджета, а работникам иных организаций - за счет средств, предназначенных на оплату труда и предусмотренных

коллективными договорами, соглашениями.

Индексация заработной платы может осуществляться в виде единовременного пересмотра размеров оплаты труда (ставок, окладов).

Системы оплаты могут устанавливать различную зависи­мость оплаты от степени перевыполнения норм трудовых за­трат по основным и дополнительным показателям учета резуль­татов труда. При перевыполнении (невыполнении) норм трудо­вых затрат оплата труда работника соответственно может изме­няться пропорционально, прогрессивно и регрессивно относи­тельно норм труда. В сложных системах оплаты возможно соче­тание пропорциопальных, прогрессивных и регрессивных ва­риантов измерения оплаты.

Простая повременная система формирует заработную плату работника в зависимости от его тарифной ставки и фак­тически отработанного времени.

При простой сдельной оплате заработная плата рабочего зависит от сдельной расценки, представляющей собой размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной ра­боты), и от количества этой продукции. На практике могут при­меняться прямая индивидуальная, коллективная (бригадная), аккордная, косвенная, сдельно-прогрессивная, сдельно-регрес­сивная системы оплаты труда.

По индивидуальной прямой сдельной системе заработная плата каждого работника определяется в соответствии с резуль­татами его личного труда, которые выражаются в количестве изготовленных им изделий (деталей) или выполненных опера­ций за какой-то период времени.

Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой заработ­ная плата рабочих рассчитывается в соответствии с объемом ра­боты (количеством продукции), выполненным производствен­ной бригадой.

Аккордная система оплаты труда характеризуется тем, что при ее использовании оплачивается выполнение не отдель­ных операций или видов работ, а комплекса работ, входящих в аккордное задание. Сумма заработной платы по аккордному на­ряду определяется на основании калькуляции, учитывающей нормы времени (выработки) и расценки на виды работ, вклю­ченные в данный комплекс.

Косвенная сдельная система оплаты труда заключается в том, что заработная плата работника ставится в зависимость не от его личной выработки, а от результатов общего труда. Эта система оплаты применяется, например, для вспомогательных рабочих, учет выработки которых затруднен, но от результатов их труда зависит выработка основных работников.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда характери­зуется тем, что начиная с заранее установленного уровня вы­полнения норм, происходит определенное увеличение сдельной расценки за выполненные операции, детали или изделия. Та­ким образом, сдельные расценки дифференцируются в зависи­мости от достигнутого уровня выполнения норм, т.е. чем выше выполнение норм, тем выше будет расценка за каждую едини­цу выполняемой работы.

Сдельно-регрессивная система оплаты характеризуется тем, что начиная с определенного уровня перевыполнения норм, происходит снижение сдельной расценки.

Различают также поощрительные, принудительные и га­рантирующие системы оплаты.

Поощрительная система позволяет работнику выбирать степень своего участия в улучшении показателей, обеспечиваю­щих получение необходимого производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами.

Принудительная система оплаты нацеливает работника на достижение показателей, установленных для него нанимате­лем на достаточно высоком (жестком) уровне и не допускает ка­ких-либо отклонений в сторону понижения. Если же это пони­жение происходит, работник рассматривается как не отвечаю­щий требованиям.

Гарантирующие системы оплаты по своему организаци­онному построению и характеристикам напоминают поощри­тельные, но их главная задача — не столько увязать заработ­ную плату работника с какими-либо показателями производ­ственно-хозяйственной деятельности, сколько обеспечить (че­рез систему тарифных ставок, расценок, доплат, надбавок, пре­мий и др.) работнику начисление ее суммы (например, гаранти­руемые выплаты работникам в случае вынужденных простоев).