 |
Требования к проекту Конкурсного задания
|
|
|
|
Конкурсное задание состоит из 3 блоков:
День 1 (7 часов). Внесение сведений об организации
· внесение сведений об организации
· внесение кодов статистики
· внесение сведений о налоговой инспекции
· внесение данных о пенсионном фонде
· внесение данных фонда социального страхования
· создание справочников
· учет уставного капитала
· внесение в программу учетной политики
День 2 (7 часов). Учет основных средств и материально-производственных запасов
· учет основных средств и материально-производственных запасов
· начисление амортизации
· формирование документа «Обороты по счету 01 «Основные средства»
· формирование документа «Анализ счета 01 «Основные средства по датам»
· формирование документа «Обороты по счету 10 «Материалы» за период с 01 по31 октября
· формирование документа «Анализ счета 10 «Материалы по датам» за период с 01 по31 октября
День 3 (7 часов). Учет заработной платы и выполнение операций по учету денежных средств
· начисление заработной платы
· начисление пособий по временной нетрудоспособности
· начисление отпускных
· осуществление удержаний с заработной платы
· начисления заработной платы за работу в выходные дни
· начисления заработной платы за время простоев не по вине работников и сверхурочную работу
· начисления заработной платы за отпуск без содержания
· начисления заработной платы по листу о временной нетрудоспособности
· начисления страховых взносов и сформирование ведомости за месяц
· формирование документа «Расчетная ведомость по оплате труда»
· произвести операции по учету денежных средств на расчетном счету и в кассе
Разработка конкурсного задания
|
|
|
Конкурсное задание необходимо составлять по образцам, представленным «World Skills Russia». Используйте для текстовых документов шаблон формата Word.
3.3.1 Кто разрабатывает конкурсные задания/модули
Конкурсные задания / модули разрабатывают Эксперты. Конкурсное задание может быть разработано сторонним предприятием.
3.3.2 Как и где разрабатывается конкурсное задание / модули
Конкурсные задания / модули разрабатывают Эксперты. Конкурсное задание может быть разработано сторонним предприятием.
В течение всего периода подготовки к конкурсу и самого конкурса, необходимо присутствие технологического персонала, разработчика конкурсного задания.
3.3.3 Когда разрабатывается конкурсное задание
Конкурсное задание разрабатывается за 2 месяца до начала чемпионата Экспертами WSR по компетенции, а затем размещается в соответствующую закрытую группу на Дискуссионном форуме в разделе компетенции Лабораторный химический анализ.
Конкурсное задание утверждается Техническим директором WSR за 1 месяц до текущего конкурса.
Схема выставления оценок за конкурсное задание
Каждое конкурсное задание должно сопровождаться проектом схемы выставления оценок, основанным на критериях оценки, определяемой в Разделе 5.
3.4.1. Проект схемы выставления оценок разрабатывает лицо (лица), занимающееся разработкой конкурсного задания. Подробная окончательная схема выставления оценок разрабатывается и утверждается всеми Экспертами на конкурсе.
3.4.2. Схемы выставления оценок необходимо подать в АСУС (Автоматизированная система управления соревнованиями) до начала конкурса [1].
Утверждение конкурсного задания
На конкурсе все Эксперты разбиваются на группы. Каждой группе поручается проверка выполнимости отобранных для конкурса заданий. От группы потребуется:
· Проверить наличие всех документов
· Проверить соответствие конкурсного задания проектным критериям
|
|
|
· Убедиться в выполнимости конкурсного задания за отведенное время
· Убедиться в адекватности предложенной системы начисления баллов
· Если в результате конкурсное задание будет сочтено неполным или невыполнимым, оно отменяется и заменяется запасным заданием
· Если в результате конкурсное задание будет сочтено неполным или невыполнимым, оно отменяется и заменяется запасным заданием.
Выбор конкурсного задания
Выбор конкурсного задания происходит следующим образом:
· К отбору допускаются только модули, соответствующие требованиям.
Обнародование конкурсного задания
Конкурсное задание не обнародуется.
Согласование конкурсного задания (подготовка к конкурсу)
Согласованием конкурсного задания занимаются: Главный эксперт и Технический директор.
Изменение конкурсного задания во время конкурса
Не применимо.
УПРАВЛЕНИЕ КОМПЕТЕНЦИЕЙ
Дискуссионный форум
До начала конкурса все обсуждения, обмен сообщениями, сотрудничество и процесс принятия решений по компетенции происходят на дискуссионном форуме, посвященном соответствующей специальности (http://forum.worldskillsrussia.org). Все решения, принимаемые в отношении какого-либо навыка, имеют силу лишь будучи принятыми на таком форуме. Модератором форума является Главный эксперт WSR (или Эксперт WSR, назначенный на этот пост Главным экспертом WSR). Временные рамки для обмена сообщениями и требования к разработке конкурса устанавливаются Правилами конкурса.
Информация для участников конкурса
Всю информацию для зарегистрированных участников конкурса можно получить в Центре для участников (http://www.worldskills.org).
Такая информация включает в себя:
· Правила конкурса
· Технические описания
· Конкурсные задания
· Другую информацию, относящуюся к конкурсу.
Конкурсные задания
Обнародованные конкурсные задания можно получить на сайте worldskills.org (http://www.worldskills.org/testprojects) и в Центре для участников (http://www.worldskills.org/competitorcentre)..
Текущее руководство
Текущее руководство компетенцией производится Главным экспертом по данной компетенции. Группа управления компетенцией состоит из Председателя жюри, Главного эксперта и Заместителя Главного эксперта. План управления компетенцией разрабатывается за 1 месяц до начала чемпионата, а затем окончательно дорабатывается во время чемпионата совместным решением Экспертов
|
|
|
ОЦЕНКА
В данном разделе описан процесс оценки конкурсного задания / модулей Экспертами WSR. Здесь также указаны характеристики оценок, процедуры и требования к выставлению оценок.
Система выставления оценок является основным инструментом Соревнования WorldSkills, в том смысле, что она привязывает оценивание к стандартам, описывающим тот или иной навык. Она разработана для определения оценки за каждый аспект выступления в соответствии со значимостью по Спецификации Стандартов.
Отражая характеристики большего или меньшего веса в Спецификации Стандартов, Система выставления оценок устанавливает параметры исполнения КЗ. В зависимости от природы навыка и требований к его оцениванию, может быть полезно сначала разработать Систему выставления оценок более детально, чтобы она послужила руководством к разработке КЗ. Либо, дизайн первоначального КЗ может быть основан на общей Системе Выставления Оценок. С этой точки зрения, Система Выставления Оценок и КЗ должны разрабатываться совместно.
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
В данном разделе приведен пример назначения критериев оценки и количества выставляемых баллов (объективные). Общее количество баллов по всем критериям оценки составляет 100.
ПОД-КРИТЕРИЙ
Критерий имеет и объективное, и джоджмент направление, в каждом случае существует отдельная форма оценивания.
Каждый Критерий Оценивания разделяется на один и более Под-Критериев. Каждый Под-Критерий становится заголовком формы оценки WorldSkillls.
Каждая форма оценки (Под-Критерий) будет заполняться в указанный день.
Каждая форма оценки (Под-Критерий) содержит объективное или джоджмент Направление для оценки. У некоторых Под-Критериев есть и объективные и субъективные направления оценки, и для каждого такого случая есть своя форма оценки.
|
|
|
НАПРАВЛЕНИЯ
Каждое Направление в деталях описывает и предмет оценки, и какие оценки могут быть ему выставлены, включая инструкции к тому, как необходимо выставлять оценки. Направления могут быть оценены либо объективно, либо джоджмент, что фиксируется в соответствующей форме оценки.
Форма оценки содержит подробный список всех оцениваемых Направлений, включая указание на то, какая оценка может быть выставлена по этому Направлению и ссылку на раздел об этом Навыке в Спецификации Стандартов.
Сумма оценок, выставляемых по каждому Направлению, должна соответствовать рамкам значений, указанным в соответствующем разделе Спецификации Стандартов.
ДЖОДЖМЕНТ
Джоджмент выставляется по шкале из 3 баллов. Чтобы оценка по такой шкале выставлялась с необходимой тщательностью и последовательностью, следует учитывать:
- границы (критерии) суждения по каждому Направлению
- шкала оценки:
0 – документ не сформирован
1: документ сформирован, но выявлены существенные неисправимые нарушения (1)
2: документ сформирован, но выявлены существенные устранимые нарушения (2)
3: документ сформирован без нарушений (3)
ОБЪЕКТИВНАЯ ОЦЕНКА
Как минимум три эксперта будут судить по каждому направлению. Если нет отдельных указаний, может присуждаться только максимальная оценка или ноль. Если используются промежуточные оценки, они будут ясно определены по каждому Направлению.
| Задание | Сумма баллов по объективным критериям | Сумма баллов по субъективным критериям | |
| Модуль 1(А) Внесение сведений об организации | |||
| A.1 Внесение сведений об организации | |||
| A.1.1 Внесение основных реквизитов организации | 2,2 | ||
| A.1.2Внесение кодов статистики | 2,2 | ||
| A.1.3Внесение сведений о налоговой инспекции | 2,2 | ||
| A.1.4Внесение данных о пенсионном фонде | 2,2 | ||
| A.1.5Внесение данных фонда социального страхования | 2,2 | ||
| А.2 Внесение информации по учетной политике | |||
| А.2.1Внесение организационных положений | 2,5 | ||
| А2.2Внесение методических положений | 2,5 | ||
| Модуль 2(B) Формирование справочников | |||
| B.1 Формирование справочников | 5,6 | ||
| В.1.1Формирование справочника «Список контрагентов» | 1,4 | ||
| B.1.2Формирование справочника «Подразделения» | 1,4 | ||
| B.1.3 Формирование справочника «Основные средства» | 1,4 | ||
| В.1.4 Формирование справочника «Номенклатура» | 1,4 | ||
| Модуль 3(C) Формирование уставного капитала | |||
| С.1 Формирование уставного капитала | 3,9 | ||
| С.1.1Технология внесения основных средств в уставный капитал | 1,3 | ||
| С.1.2.Технология внесение денежных средств в уставный капитал | 1,3 | ||
| С.1.3Технология внесения материалов в уставный капитал | 1,3 | ||
| Модуль 4 (D) Учет основных средств | |||
| D.1 Учет объектов основных средств | 4,5 | ||
| D.1.1.Технология поступления основных средств как вклад в уставный капитал | 2,3 | ||
| D.1.2 Технология поступления основных средств по договорам купли-продажи | 2,2 | ||
| D.2 Начисление амортизации основных средств линейным способом | 1,1 | ||
| D.2.1.Технология начисления амортизации линейным способом | 1,1 | ||
| D.3 Формирование документов | 2,4 | ||
| D.3.1Формирование «Обороты по счету 01 «Основные средства»» | 1,2 | ||
| D.3.2Формирование «Анализ счета 01 «Основные средства»» | 1,2 | ||
| Модуль 5 (E) Учет материально-производственных запасов | |||
| Е.1 Учет материально-производственных запасов | 4,8 | ||
| E.1.1Учет материальных ценностей как взноса в уставный капитал | 1,2 | ||
| E.1.2Учет операций по поступлению материально-производственных запасов | 1,2 | ||
| E.1.3Учет операций по отпуску материально-производственных запасов в производство | 1,2 | ||
| Е.1.4Учет операций по продаже материально-производственных запасов | 1,2 | ||
| Е.2 Формирование документов | 3,2 | ||
| E.2.1Формирование документа «Обороты по счету 10 «Материалы»» | 1,6 | ||
| E.2.2Формирование документа «Анализ счета 10 «Материалы по датам»» | 1,6 | ||
| Модуль 6 (F) Учет заработной платы | |||
| F.1 Начисление заработной платы работникам при системе должностных окладов | 5,6 | ||
| F.1.1Начисление премий | 1,4 | ||
| F.1.2Начисление отпускных | 1,4 | ||
| F.1.3. Выполнение начисления суммы за время нахождения в командировке | 1,4 | ||
| F.1.4Удержания из заработной платы | 1,4 | ||
| F.2 Начисление заработной платы работникам при повременной форме оплаты труда | |||
| F.2.1Начисления за работу в выходные дни (субботу) | 1,4 | ||
| F.2.2Начисления за время простоев не по вине работника и сверхурочную работу | 1,4 | ||
| F.2.3Начисление заработной платы если работник брал отпуск без содержания | 1,4 | ||
| F.2.4Начисление заработной платы если работник предоставил лист о временной нетрудоспособности | 1,4 | ||
| F.2.5Начисление страховых взносов | 1,4 | ||
| F.3 Формирование документов | 3,2 | ||
| F.3.1 Формирование ведомости за месяц | 1,6 | ||
| F.3.2Формирование документа «Расчетная ведомость по оплате труда» | 1,6 | ||
| Модуль 7 (G) Операции по учету денежных средств | |||
| G.1 Отражение операции взноса в уставный капитал денежных средств | 2,3 | ||
| G.1.1Технология формирования уставного капитала за счет денежных средств | 2,3 | ||
| G.2 Формирование первичных документов по расчетам с контрагентами | 4,8 | ||
| G.2.1 Отражение поступления денежных средств на расчетный счет | 2,4 | ||
| G.2.2 Отражение принятых к оплате счетов | 2,4 | ||
| G.3 Формирование первичных документов по перечислению налогов и сборов | 1,5 | ||
| G.3.1Отражение перечисления страховых взносов в фонд социального страхования и обеспечения | 1,5 | ||
| G.4 Формирование документов | 1,6 | ||
| G.4.1Формирование документа «Анализ счета 51 «Расчетный счет» по датам | 1,6 | ||
| Модуль 8 (H) Кассовые операции | |||
| H.1 Формирование первичных и сводных документов по поступлению и выбытию наличных денежных средств | 8,5 | ||
| H.1.1Отражение выплаченного сотрудникам аванса из кассы | 2,3 | ||
| H.1.2 Формирование приходного кассового ордера | 2,3 | ||
| H.1.3Формирование расходного кассового ордера | 2,3 | ||
| H.1.4Формирование документа «Анализ счета 50 «Касса»» по датам | 1,6 | ||
| Сумма баллов: | |||
| Всего: |
|
|
|
|
|
|
