Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Метод моментных наблюдений




ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

Преподаватель – Курлик Лилия Алексеевна

ЛИТЕРАТУРА: «Экономика труда» Рафе А.И. 2010г.

Жуков А.Л. «Организация труда и заработные платы на предприятии» 2012г.

Генкин Б.Н. «Организация нормирования и оплаты труда на предприятии» 2008г.

Пашутов Б.Н. «Организация нормирования и оплаты труда на предприятии», 2009г.

Основы организации труда

Основные трудовые отношения регулируются:

1. Конституцией РФ ст.2, 7, 15, 18, 19, 35, 37, 43, 46

Международные правовые акты о труде. Конвенция международной организации труда (МОД)

В основном это статьи:

29 «Об обязательном труде»

10 «О минимальном возрасте допуска на работу»

47 «О сокращении сроков часов в неделю»

52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках»

95 «Об охране заработной платы»

100 «О вознаграждении за равный труд»

148 «О защите от профессионального риска»

150 «О регулировании вопросов труда»

162 «Об охране труда»

3.Трудовой кодекс РФ 30.12.2001 №197 ФЗ: глава 2.2.

Положение о труде № 226/п от 19.06.1986

4. Федеральные конституционные законы и акты № 3/ФКЗ «О ЧП» от 30.05.2001

5.Указ Президента № 208 от 15.03.00 «О размере пособий во временной нетрудоспособности»

Законодательные указы и акты краев, областей.

Нормативные правовые акты местного самоуправления.

8. Соглашения и коллективные договоры (уровень федеральной, региональной, отраслевой, конкретной организации).

9. Локальные акты самой организации (Устав предприятия, утвержденные нормы, приказы, Соглашения и т.п.)

 

Организация труда – это рациональное взаимодействие работников со средствами производства и призвана решать следующие задачи:

1. Экономическая – максимальная экономия труда при производстве продукции.

2. Социальная – работник должен быть удовлетворен трудом и стремиться к профессиональному росту

3. Технико -технологическая – внедрение новой технологии оборудования, материалов.

4. Психофизиологическая – создание благоприятных условий на рабочих местах.

Организация труда включает
следующие основные направления

1. Организация и обслуживание рабочего места (обеспечение средствами и предметами труда)

2. Разделение труда – обособление различных видов трудовой деятельности.

а) общее – разделение труда на сферы в масштабах всего общества (производственная, непроизводственная, транспортная, научная, промышленная);

б) частное разделение труда – углубление внутри каждой сферы (отрасли, подотрасли);

в) единичное разделение труда между работниками или группами работников (руководители, специалисты, технические исполнители);

3. Условия труда – совокупность факторов, оказывающих влияние на организм человека во время трудовой деятельности (атмосферное давление, шум, вентиляция, освещенность, темп работы, озеленение)

4. Нормирование труда – с помощью норм труда определяется рациональность трудового процесса и всех изменений в нем.

5. Стимулирование труда – побуждение работника к целенаправленным действиям по труду.

6. Совершенствование режимов труда и отдыха (потребность в отдыхе в течение производственного процесса (дня, недели, месяца, года).

7. Аттестация и паспортизация рабочих мест, соответствие рабочего места условиям труда.

8. Рационализация приемов и методов труда, уменьшение психологических нагрузок

9. Кадровое обеспечение – -подбор. подготовка, расстановка, повышение квалификации кадров.

10. Дисциплина труда – соблюдение работниками установленного распорядка дня.

Трудовой процесс – совокупность действий исполнителей по цесесобразному изменению предмета труда (выпуск продукции, обучение студентов и т.д.)

Он включает получение заданий, подготовку к работе, процесс преобразования труда, сдача выполненных работ.

Трудовой процесс необходимо совершенствовать, обеспечивать обоснованность норм труда, снижать издержки производства и стремиться к получению большей прибыли.

Трудовые процессы могут быть непрерывные (домина, котельная, отопление)
и прерывные.

В зависимости от участника работники они могут быть ручные, автоматизированные, машинные, машинно-ручные.

Трудовой процесс состоит из общего трудового и производственного (приобретение, сбыт, только конкретное выполнение продукции).

В трудовой процесс входит:

Производственный процесс (технологический) состоит:

1. Операция – законченная часть технологического процесса, выполняемого на одном рабочем месте одним работником.

Операция состоит:

а) Установ – часть операции, выполненной при неизменном закреплении или положении предмета труда (деталь).

б) Переход – законченная часть операции, выполняемая при постоянных технологических решениях одним работником, одними и теми же средствами оснащения.

в) Проход – повторяющая часть перехода.

г) Трудовое движение – однократное перемещение рабочего органа с целью взятия
и перемещения предмета труда (поддерживающая, хватающая, прижимающая)

д) Трудовое действие – совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва одним работником.

е) Трудовой прием – законченная совокупность трудовых действий.

ж) Производственный цикл – календарный период времени от запуска сырья до выпуска готовой продукции.

Понятие нормирование – это определение затрат труда, необходимых для выполнения различных видов работ работником.

Нормирование труда – это процесс установления затрат рабочего времени в виде нормы труда на выполнении определенной работы при наиболее рациональной для данного производства организационно-технических условий, обычно оно состоит из проектировании режимов, оборудования, методов труда, расчетов норм времени.

Нормы времени устанавливают законодательно на основе следующих документов:

- Конституция ст.162;

- ТК, ст.160, 163;

- Постановление Правительства ст.804 от 11.11.2002 «О правилах разработки и утверждения типовых норм»;

- норма труда – объем работ, выполненных в нормальных условиях за единицу временного периода (день, час, месяц, квартал)

Норма выработки – установленный объем рабто, выполняемый за единицу времени в определенных условиях (нормативная численность – установленная численность работников, необходимая для выполнения конкретных работ, продукции)

Нормированное задание – установленный объем работ, который необходимо выполнить за конкретный временной период.

Норма времени – это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работником (бригадой) соответствующей квалификации в определенных условиях.

Норма времени состоит:

а) n-штучная (норма штучного времени) – норма, установленная на операцию или единому изделия.

Норма обслуживания – количество производительности объектов, которое работник (бригада) обязан обслужить в течение рабочего времени.

Норма времени обслуживания – количество времени, необходимое на обслуживание единицы оборудования в течение конкретного периода.

Нвр=

Структура нормы времени

Тшт=То+Тв+Ттех+Торг+Тотд+Тпт

Штучно-калькуляционное время

Норма времени можно определить:

1. Хронометраж – это такой вид наблюдения, при котором изучают циклически повторяющиеся элементы оперативной или отдельные элементы подготовительно-заключительной работы или работы по обслуживанию рабочего места.

Цель ­– установление нормы времени конкретных приемом, изучение и внедрение данных приемов, качество действующих норм, выявление причин невыполнения норм, совершенствование организации трудового процесса.

Хронометраж может быть:

Непрерывный по текущему времени, когда заменяются все элементы, циклически повторяющиеся в определённом порядке (обычно для оперативного времени)

Выборочный, когда замеряются отдельные элементы (приемы) независимо от последовательно их выполнения.

Цикловой, когда исследуются операции, имеющие очень малую продолжительность по оперативному времени.

Обработка и анализ хронометража включает в себя:

а) исключение из хронорядов ошибочных замеров, отмеченных наблюдением;

б) вычисление коэффициента устойчивости хроноряда, необходимого числа наблюдений

куст=Тмах:Тмин, где Тмах – макс. Продолжительность данного элемента операций

Тмин- минимальная продолжительность выполнения данного элемента операций

в) расчет средней продолжительности (t) выполнения каждого элемента операции при условии устойчивости хронорядов

t=Et:n, где Et – сумма всех величин продолжительности выполнения элементов для данного хроноряда

n – число качественных наблюдений, принятых после исключения из ошибочных номеров

Норма оперативного времени составляется из основного + вспомогательное.

Топ=То+Тв

Штучное время

Тшт=Тщп(1+а+в+)

а – коэффициент времени обслуживания рабочего времени

в – коэффициент времени перерывов для отдыха и личных надобностей

Метод моментных наблюдений

Представляет собой исследование затрат рабочего времени, загруженности работников и использования оборудования на основе выборочных наблюдений, проводимых в случайно (неслучайно) выбранные моменты по группе рабочих или по использованию работников конкретного оборудования.

Метод используется для изучения затрат рабочего времени и степени использования оборудования, а также потерь рабочего времени руководителями и служащими при проведении этого процесса высчитывается обхъем моментных наблюдений.

М=2(1-К)100:2КР

К – коэффициент загруженности рабочих (рассчитывается как средняя величина по данным прошлых наблюдений)

Р – допустимая величина ошибки результатов наблюдения (от 3 до 10%)

Фактический коэффициент загруженности рабочих (Кф)

Кф=М-ПР:М

ПР – простой рабочий по разным причинам, уставленные в ходе момена наблюдения

Прирост производительности труда (ПТ) за счет ликвидации потерь рачего времени

ПТ=ЕТп.р.100:ТсмПКоп

ЕТпр – суммарные потери времени всех обследуемых работников

Тсм – продолжительность рабочей смены

П – число обследуемых рабочих мест

Коп – коэффициент затрат оперативного времени

 

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...