 |
действий людей с применением орудий труда, необхо-
|
|
|
|
Димых для превращения ресурсов в готовую продук-
Цию, включающих в себя производство и переработку
Различных видов сырья, строительство, оказание раз-
Личных услуг.
Коллективные трудовые споры: понятие,
Порядок рассмотрения в примирительной
Комиссии
Коллективный трудовой спор (КлТС) - это неуре-
гулированные разногласия между работником (их
представителем) и работодателями (их представите-
лями) по поводу установления и изменения условий
труда (включая зарплату), заключения, изменения и
выполнения коллективных договоров, соглашений, а
также в связи с отказом работодателя учесть мнение
профсоюза при принятии локальных актов.
Стороны КпТС:. представители работников - проф-
союзы, их территориальные организации, их объеди-
нения. Представители работодателя - руководитель
организации или уполномоченные им лица, объедине-
ния работодателей.
Правом выдвижения требований обладают работники
и их представители (ст. 399 ТК). Требования работников
организации (представительства, учреждения), пред-
ставителей утверждаются на собрании (конференции)
работников большинством голосов. Собрание работни-
ков считается правомочным, если на нем присутствует
более половины работающих. Требования оформляют-
ся в письменной форме и направляются работодателю,
который обязан их принять к рассмотрению в течение
трех рабочих дней, сообщить представителю работни-
ков о своем решении в письменном виде; по требовани-
ям профсоюзов - в течение одного месяца.
Коллективные трудовые споры (порядок
Рассмотрения посредником; в трудовом
Арбитраже)
После составления протокола разногласий стороны
|
|
|
КлТС в течение трех рабочих дней могут пригласить
посредника самостоятельно или с помощью Службы
по урегулированию КлТС. Если в этот срок они не дос-
тигли соглашения о посреднике, то приступают к соз-
данию трудового арбитража (ст. 403 ТК).
Служба по урегулированию КлТС - система госу-
дарственных и региональных органов, формируемых
в составе Минтруда РФ, Минтруда субъектов РФ, орга-
нов исполнительной власти, местного самоуправле-
ния, предназначенная для содействия в разрешении
КлТС путем организации примирительных процедур и
участия в них.
Функции службы определяются ст. 407 ТК (осуществ-
ляет уведомительную регистрацию коллективных тру-
довых споров, формирует список трудовых арбитров,
организует финансирование примирительных проце-
дур и т. д.). Служба имеет свои органы на местах.
Рассмотрение КлТС с участием посредника осуще-
ствляется в срок до семи рабочих дней со дня его при-
глашения (назначения).
Если стороны достигают соглашения, оно оформляет-
ся решением, обязательным для сторон спора. В против-
ном случае составляется протокол разногласий и спор
передается на рассмотрение трудового арбитража.__
Если работодатель удовлетворил все требования
работников, то спора не возникает. Если он отклоняет
их частично или полностью, то представители работ-
ников могут начать примирительные процедуры по
разрешению возникшего КлТС. Порядок разрешения
КлТС состоит из следующих этапов: 1) рассмотрение
спора примирительной комиссией; 2) рассмотрение
спора с участием посредника; 3) рассмотрение спора
трудовым арбитражем.
Рассмотрение КлТС примирительной комиссией яв-
ляется обязательным этапом.
Ни одна из сторон не вправе уклониться от участия в
примирительных процедурах.
Примирительная комиссия - это совместный ор-
ган спорящих сторон, созданный ими на паритетных
|
|
|
началах в срок до трех дней с момента начала спора.
Комиссия должна рассмотреть спор в срок до пяти ра-
бочих дней с момента издания приказа о ее создании.
Заседания комиссии должны проводиться в полном
составе выделенных представителей. Из состава ко-
миссии выбираются председатель и секретарь.
Решения комиссии принимаются по соглашению
сторон на основе переговоров. Принятое соглашение
оформляется протоколом, имеет для сторон обяза-
тельную силу. При недостижении согласия стороны
продолжают примирительные процедуры с участием
посредника и (или) в трудовом арбитраже.__
Источники трудового права
Источники трудового права - это нормативно-
правовые акты, содержащие нормы данной отрасли
права.
Система источников трудового права включает зако-
ны и подзаконные акты и образует в совокупности тру-
довое законодательство.
1. Основополагающий источник трудового права -
Конституция РФ. Она закрепляет базовые положения
трудового права: принципы, трудовые права всех гра-
ждан (ст. 7,15,30,32,34,41,43,44,76). Статья 37 яв-
ляется базовой статьей для трудового права, она за-
крепляет основные трудовые права граждан.
2. Важнейшим отраслевым законом трудового права
является Трудовой кодекс РФ, вступивший в силу с
1 февраля 2002 г. ТК РФ состоит из 6 частей, 14 разде-
лов, 62 глав и 424 статей. По объему ТК РФ значитель-
но больше прежнего КЗоТа. ТК РФ содержит много но-
вых разделов и глав, которые в КЗоТе отсутствовали
(социальное партнерство в сфере труда, особенности
регулирования труда отдельных категорий работников
и др.), он существенно обновляет трудовое законода-
тельство.
3. Федеральные законы: ≪Об основах охраны тру-
да в РФ≫ от 17 июля 1999 г., ≪О социальной защите
инвалидов≫ от 24 ноября 1995 г., ≪О профессиональ-
ных союзах, их правах и гарантиях деятельности≫ от
12 января 1996 г., ≪О коллективных договорах и согла-__
шениях≫ от 11 марта 1992 г., ≪О занятости населения≫
от 19 апреля 1991 г. и др.
4. Подзаконные акты: указы Президента РФ, поста-
новления Правительства РФ, акты федеральных орга-
нов государственной власти, содержащие нормы тру-
дового права.
5. Законы, нормативно-правовые акты субъек-
|
|
|
тов РФ, содержащие нормы трудового права.,
6. Акты органов местного самоуправления и ло-
кальные нормативные акты, содержащие нормы тру-
дового права. Нижестоящий акт не должен противоре-
чить актам, обладающим большей юридической силой.
7. Постановления Пленума ВС РФ по трудовым
делам не являются источником права. Они дают су-
дам судебное толкование по единообразному и пра-
вильному применению конкретных норм трудового за-
конодательства. Постановления имеют руководящее и
обобщающее значение
Действие во времени. Нормативно-правовой акт,
содержащий нормы трудового права, не имеет обрат-
ной силы и применяется к отношениям, возникшим по-
сле введения его в действие.
В пространстве. Нормативно-правовые акты РФ
действуют на всей территории РФ, субъектов РФ - на
территории соответствующего субъекта РФ, органов
местного, самоуправления - в пределах территории
соответствующего муниципального образования, ло-
кальные нормативные акты организаций - в пределах
этой организации.__
|
|
|
