Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Положение об отделе подготовки персонала.




Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

При каком количестве циклически повторяющихся на данном рабочем месте операций в течение месяца тип производства можно отнести к массовому?

1 – 3;

 

Присвойте номера, позволяющие установить правильную последовательность действий при проведении сплошного хронометражного наблюдения:

1 выбор объекта хронометражного наблюдения;

3 наблюдение и замеры времени выполнения элементов операции;

5 установление фиксажных точек;

4 определение продолжительности элементов операции;

7 анализ качества проведенного наблюдения;

6 установление нормальной длительности операции в целом;

2 определение нормальной длительности элементов операции.

 

По какой формуле рассчитывается коэффициент устойчивости хроноряда (Ку)?

Kу = tmax / tmin;

 

Какой хронометраж используют при изучении времени элементов операции, длительность выполнения которых невозможно точно установить с помощью секундомера:

сплошной прерывный;

 

В каких ситуациях используется хронометражное наблюдение?

изучение структуры потерь времени;

 

Регламентация труда – это:

процесс разработки совокупности правил, положений, норм;

 

Регламентация означает разработку:

Как количественных параметров, так и качественных характеристик процессов труда и управления.

 

Процесс разработки совокупности правил, положений, определяющих порядок работы государственных органов, учреждений, предприятий, их подразделений и отдельных работников, - это:

регламентация;

 

Наиболее распространённая организационная форма регламентации управленческого труда, это:

централизация функций регламентации в специализированных службах;

децентрализация функций регламентации по подразделениям организации;

 

Правила внутреннего трудового распорядка – это регламент:

нормативного характера;

На какие элементы расчленяют технологический переход сборочной операции?

позиции;

трудовые приёмы;

 

Совокупность трудовых действий, выполняемых при неизменных предметах и средствах труда и составляющих завершенную часть операции - это:

трудовой приём;

 

Установление состава трудовых действий и движений, их последовательности, сочетаний, траектории перемещения органов человека – это проектирование:

Комплекса трудовых приёмов

 

 

Установите соответствие расчёта нормы времени на сборочную операцию и типа производства:

Массовое 3 а) tшт = tоп × К об, отл × Кпр × Куд;

Единичное и мелкосерийное 2 б) tшт = tоп × Кпз, об, отл × Кпарт × Куд;

Среднесерийное 1 в) tшт = tшт × Кпарт × Куд.

 

 

Установите правильную последовательность микроэлементного анализа применяемых и проектирования рациональных трудовых процессов:

1 анализ трудового процесса;

4 расчленение операции на составляющие микроэлементы;

5 расчёт времени выполнения микроэлементов применяемого трудового процесса;

2 проектирование вариантов трудового процесса;

3 выбор рационального варианта трудового процесса и расчёт времени выполнения микроэлементов.

 

Локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации, - это:

правила внутреннего трудового распорядка;

 

Регламентами деятельности сотрудников являются

операционная карта;

должностная инструкция;

технологическая инструкция;

 

К какому элементу системы управления организацией относится разработка регламента анкеты по приёму кадров?

 

управление кадрами;

 

Какие регламенты устанавливают организацию управления на предприятии?

устав;
положения о структурных подразделениях;

Должностные инструкции.

 

Регламент, устанавливающий цели, задачи и средства достижения результата, это:

приказ;

 

Распорядительный документ, издаваемый заместителями первого руководителя, главными специалистами, руководителями структурных подразделений по оперативным вопросам деятельности, – это:

Распоряжение

Установите соответствие объектов и форм реализации оптимальных процессов управления:

 

1) Функции подразделения; - д) положение о подразделении

2) Обязанности работника; - б) должностная инструкция работника

3) Управленческая задача; - г) технологическая карта на задачу;

4) Управленческая работа; - в) инструкция, блок-схема, процедура работы;

5) Управленческая операция; - а) операционно-технологическая карта;

В каком документе раскрывается порядок выполнения той или иной управленческой работы:

блок-схема;

Документально зафиксированный порядок выполнения управленческой работы, определяющий состав, содержание, последовательность и исполнителей операций, - это:

процедура управленческой работы;

 

Регламент, устанавливающий распределение полномочий между органами управления организации в процессе выполнения определённой процедуры работы, - это:

органограмма процесса;

 

Последовательность выполнения управленческих операций по заданной процедуре работы с указанием конкретных исполнителей – это:

оперограмма процесса;

 

Документально зафиксированный порядок выполнения управленческой операции – это:

операционно-технологическая карта;

 

Документ, укрупнённо регламентирующий распределение рабочего времени руководителей на выполнение различных видов работ в течение рабочей недели, - это:

) распорядок рабочей недели;

 

Правильно ли включение в один приказ по личному составу пунктов о приёме, переводе, увольнении, предоставлении отпуска, командировании работников:

Неправильно при любых обстоятельствах,

 

Установите правильную последовательность этапов разработки и принятия управленческих решений:

1 формулировка задачи;

2 разработка вариантов решения;

3 оценка вариантов и выбор оптимального решения;

4 принятие решения;

6 реализация и контроль исполнения решения.

5 оценка принятого решения;

Стандартизация включает элементы:

типизация;

унификация;

агрегирование;

 

Документ, устанавливающий нормы, правила, требования к объекту стандартизации и утверждаемый компетентным органом, - это:

Стандарт.

 

Единые нормы, правила, требования к управленческой деятельности устанавливают

государственные стандарты;

отраслевые стандарты;

Стандарты предприятий.

 

Базовыми корпоративными стандартами управления персоналом являются

правила внутреннего трудового распорядка;

положение о персонале;

положение об управлении персоналом;

 

К стандартам деятельности подразделений службы управления персоналом относятся

положение об отделе кадров;

положение об отделе труда и заработной платы;

положение об отделе подготовки персонала.

 

К стандартам выполнения функций и процессов относят

положение о подборе персонала;

положение об оплате труда;

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...