Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Государственного гражданского служащего




На 2009 год

____________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

____________________________________________________________

(замещаемая должность государственной гражданской службы и классный чин)

_____________________________________________________________________

(название структурного подразделения)

____________________________________________________________

(профессиональное образование и ДПО)

____________________________________________________________

(контактные телефоны, адрес электронной почты)

 

Раздел 1. Основные мероприятия и стратегические задачи

№ и вид задания, шифр Задания (краткосрочные, долгосрочные) Показатели результативности, эффективности Плановое целевое значение показателя Сроки выполнения Ресурсное обеспечение
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           

Раздел 2. Текущие задачи и оперативные поручения

№ поручения, шифр Мероприятие, задание, поручение Показатели результативности, эффективности Индивиду-альный вклад Сроки выполнения. Трудоемкость, дней
           
           
           
           
           
           
           
           
           
           

Раздел 3. Адаптация, мотивация и профессиональное развитие

3.1. Планирование адаптации и мотивации

 

№ п/п шифр Формы и методы адаптации и мотивации Показатели результативности и эффективности Уровень удовлетворенность сотрудника степенью своей профессиональной востребованности Сроки выполнения
         
         
         
         
         
         

3.2.Планирование индивидуального профессионального развития

 

№ п/п, шифр Планируемые программы дополнительного профессионального образования Продолжительность дополнительного профессионального образования Ожидаемые результаты профессионального обучения и развития Реальный результат Профессиона-льного обучения и развития Сроки реализации
           
           
           
           

 

Раздел 4. Взаимодействие гражданского служащего с другими структурными подразделениями

№ поручения, шифр Мероприятие, задание, поручение Показатели результативности, эффективности Индивиду-альный вклад сотрудника Сроки выполнения. Ресурсное обеспечение
           
           
           
           
           

Раздел 5. Контроль и оценка

№ задания, шифр Вид задания Показатели результативности и эффективности работы сотрудника Причины возникающих проблем Степень вовлеченности сотрудника в индивидуальное целеполагание Оценка руководителя Эспертная оценка [12]
             
             
             
             
             
             
             
             

 

Государственный

гражданский служащий _____________________ (подпись, ф.и.о.)

 

 

Дата

 

Приложение

 

Форма индивидуального отчета гражданского служащего

 

№ /№ Запланированный результат работы Плановое целевое значение показателя Ресурсное обеспечение Реальный результат работы Запланированные/фактические сроки выполне-ния Индивидуа-льная программа профессионального развития Причины возникающих проблем
               
               
               
               
               
               
               
               

 

 

Государственный

гражданский служащий _____________________ (подпись, ф.и.о.)

 

 

Дата

 

 


Табличные приложения

Табл. 1

Должностная анкета

(заполняется государственным гражданским служащим Аппарата Совета Федерации РФ

и согласовывается с непосредственным руководителем)

 

Ф.И.О. государственного гражданского служащего __________________________________________________

Наименование структурного подразделения ________________________________________________________

Наименование должности

государственной гражданской службы

с указанием группы и категории должности_________________________________________________________

 

  Перечень основных направлений служебной деятельности гражданского служащего Должностные обязанности гражданского служащего (исходя из основных направлений деятельности по данной должности) Процедура исполнения должностных обязанностей Сроки исполнения должностных обязанностей гражданского служащего Описание конечных результатов служебной деятельности гражданского служащего и критериев их оценки
№ п/п основание (исходные документы, акты) для начала исполнения должностных обязанностей право или обязанность гражданского служащего самостоятельно принимать решения, а также возможность или обязанность принимать участие в выработке этих решений (заполняется при необходимости) порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей
               
    1.1.          
    1.2.          
    1.3.          
    1.4.          
    2.1.          
    2.2.          
    2.3.          
    2.4.          

 


Табл. 2.

ХАРАКТЕРИСТИКИ ОТДЕЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
федеральной государственной гражданской службы в Аппарате Совета Федерации

      Характер работ, составляющих содержание труда *) Признаки сложности работ*)  
№ п/п Название должностей категория должности Экспертно-аналитичес-кие работы Организационно-методические работы Аналитико-функциональные работы Информационно-технические работы Степень ответственности Самостоятель-ность выпол-нения работы Разнообразие, комплексность работ Примечание
1. референт: Секретариата Председателя Совета Федерации, управления «специалисты» Х Х     V степень 5 ступень 5 уровень  
2. главный советник «специалисты» Х Х     V степень 5 ступень 5 уровень  
3. ведущий советник «специалисты»   Х Х   IV степень 4 ступень 5 уровень  
4. главный специалист 1 разряда «обеспечивающие специалисты»   Х   Х IV степень 4 ступень 5 уровень  
5. советник «специалисты»     Х   IV степень 4 ступень 4 уровень  
6. главный специалист 2 разряда «обеспечивающие специалисты»       Х IV степень 4 ступень 4 уровень  
7. главный консультант «специалисты» Х Х     IV степень 3 ступень 4 уровень  
8. ведущий специалист 1 разряда «обеспечивающие специалисты»   Х   Х III степень 3 ступень 4 уровень  
9. ведущий консультант «специалисты»   Х Х   III степень 3 ступень 3 уровень  
10. ведущий специалист 2 разряда «обеспечивающие специалисты»       Х III степень 3 ступень 3 уровень  
11. консультант «специалисты»     Х   III степень 3 ступень 2 уровень  
12. ведущий специалист 3 разряда «обеспечивающие специалисты»       Х III степень 3 ступень 2 уровень  
13. главный специалист-эксперт «специалисты» Х Х     II степень 3 ступень 2 уровень  
14. старший специалист 1 разряда «обеспечивающие специалисты»       Х II степень 2 ступень 2 уровень  
15. ведущий специалист-эксперт «специалисты»   Х Х   II степень 2 ступень 2 уровень  
16. старший специалист 2 разряда «обеспечивающие специалисты»       Х II степень 1 ступень 2 уровень  
17. старший специалист 3 разряда «обеспечивающие специалисты»       Х II степень 1 ступень 1 уровень  
18. специалист 1 разряда «обеспечивающие специалисты»       Х I степень --- ---  
                       

___________________________________________________________________________________________

*) – см. приложение


Приложение 3

5. Характер деятельности, составляющий содержание труда

5.1. Экспертно-аналитические работы – работы, связанные с анализом существующего положения, с юридической оценкой и подготовкой решений, а также подготовкой методического обеспечения одного или нескольких направлений деятельности.

5.2. Организационно-методические работыработы, связанные с методическим обеспечением мероприятий, проводимых структурным подразделением или обеспечение выполнения производственных заданий, соблюдения установленной технологии работ и.п.

5.3. Аналитико-функциональные работыработы, связанные с составлением правил, порядков, инструкций, положений, методик, закрепляющих функции и устанавливающих взаимосвязь между подразделениями, регулирующих организационные и иные специальные вопросы деятельности структурных подразделений.

5.4. Информационно-технические работыработы, связанные с организационным, информационным, документационным, финансово-экономическим, хозяйственным и иным обеспечением деятельности членов Совета Федерации, их помощников и работников Аппарата Совета Федерации, проводимые в соответствии с утвержденными планами и оперативными заданиями.

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...