Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Организация службы ОТ. Инструктаж и обучение работающих, безопасным методом труда




В соответствии со Ст 227 ТКРБ для организации работы и контроля по ОТ наниматель обязан ввести на предприятии должность специалиста по ОТ, или создать службу из числа лиц, имеющих необходимую подготовку. Состав службы устанавливается в зависимости от численности работающих, характера и степени производства. 1 специалист предусматривается на производстве при численности от 100-250 чел. потом их кол-во увеличив.

Основными задачами службы ОТ являются:

· организация работы по ОТ (обеспечение здоровых и безопасных условий труда, внедрение передовых научных разработок, информирование работников по вопросам ОТ)

· осуществление контроля по ОТ (контроль за соблюдением законодательства о труде, обеспечение ТБ, гигиены труда, выполнение локальных и нормативных актов по вопросам ОТ)

Наниматель обязан обеспечить подготовку, обучение, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам ОТ.

Инструктаж по ОТ подразделяется:

1) вводный – проводят со всеми работниками, которые впервые приняты на работу, независимо от образования, трудового стажа и должности. Вводный инструктаж проводит инженер по ОТ, либо руководитель работ. Его проводят по программе, установленной нанимателем: сведения о предприятии, характер и особенности производства, правила поведения, правила внутреннего распорядка, меры безопасности

2) первичный – проводят на рабочем месте до начала работ с каждым работником индивидуально с практическим показом опасных методов работы. Допускается проводить с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование. Все рабочие, прошедшие первичный инструктаж, проходят при необходимости стажировку

3) повторный – проходят все работники, независимо от квалификации, образования, стажа и характера выполняемой работы. Проходят не реже 1 раза в 6 месяцев

4) внеплановый – проводят при введении в действие новых нормативных актов по ОТ, при изменении технологического процесса, замене оборудования, инструментов, сырья и материалов, при перерывах в работе более 6 месяцев, при поступлении информации об авариях и несчастных случаях.

5) целевой – проводят с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, при выполнении разовой работы, при ликвидации последствий аварии, стихийных бедствиях, экскурсии с учащимися на предприятии

Проведение всех видов инструктажей фиксируется в журнале, который хранится 10 лет с даты внесения последней записи. Подписи инструктируемого и инструктирующего в журнале обязательны.

В отдельных отраслях, на предприятиях, связанных с повышенной опасностью, перед допуском к самостоятельной работе проводится дополнительное, специальное обучение.

 

 

7. Основные причины травматизма. Методы анализа производственного травматизма

Производственный травматизм – это повреждение тканей организма и нарушение его функций при несчастных случаях.

Производственные травмы бывают:

механические (ушиб, порез) электрические (удар, ожог)
термические (ожог, обморожение) психологические (испуг, инсульт)
химические (химический ожог)  

Травмы могут повлечь временную или пост потерю трудоспособности. Несчастный сл-ии и проф заболевания явл-ся следствием неудовлетворительных условий труда, возникающих в процессе производства в результате действия опасных и вредных производственных факторов.

Основные причины травматизма и профессиональных заболеваний:

1. Организационные - из-за отсутствия или некач. проведения инструктажа или обучения.

2. Техн. – из-за несоотв. норм безопасности конструкции технол. обор-ия, техн опасности.

3. Сан-гигиен- из-за неблагоприятных метеорологических условий, высокой концентрации вредного в-ва в воздухе, плохого освещения, высокого уровня шума, вибрации и т.д.

4. Психо-физиолог - из-за совершения ошибочных действий при высокой тяжести и напряженности труда, повышенной утомляемости, уменш внимательности.

По тяжести травмы:

· Микротравмы (порез,ушиб)

· Легкие травмы (временная утрата трудоспособности)

· Тяжелые травмы (частичная или полная утрата трудоспособности)

· Смертельные

· Групповые

Профессиональные заболевания: острые и хронические (Вибрационная болезнь, радикулит, хронические артриты, остеохондроз, тугоухость, хронические заболевания кожи).

Задача анализа травматизма – установление закономерностей, вызывающих несчастные случаи и разработка профессиональных мероприятий.

Для анализа производственного травматизма применяются четыре метода:

1) Статистический 2) монографический
3) топографический 4) экономический

Статистический анализ основан на изучении причин травматизма по документам, в которых регистрируются несчастные случаи за определенный период времени (больничные). Уровень травматизма оценивается двумя статистическим показателями:

КЧ – показатель частоты; КЧ = 1000 КТ – показатель тяжести; КТ =

где Т – число несчастных случаев за отчетный период

Р – среднесписочное число рабочих

Д – число дней нетрудоспособности всех пострадавших за отчетный период

Т/ - общее число несчастных случаев

Топографический метод предусматривает анализ несчастных случаев по месту их происхождения. Все несчастные случаи наносятся условными знаками на планы цехов, в результате чего видны места с повышенной травмоопасностью.

Монографический метод включает детальное исследование всего комплекса условий труда. Исследуются параметры производственной среды, испытывается оборудование, рассматривается использование средств индивидуальной защиты.

Экономический метод заключается в определении потерь, вызванных производственным травматизмом.


Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...