 |
Задержка расчета при увольнении и выдачи трудовой книжки
|
|
|
|
Среди трудовых споров, связанных с оплатой труда, самыми
распространенными являются дела о взыскании среднего заработка за
задержку расчета при увольнении и выдачи трудовой книжки.
Напомним, что согласно части первой ст.77 Трудового кодекса
Республики Беларусь (ТК) при увольнении работника все выплаты,
причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие
выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после
предъявления им требования о расчете. В случае спора о размерах
выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в
вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.78 ТК в случае невыплаты по вине
нанимателя причитающихся при увольнении сумм (задержке
окончательного расчета) работник имеет право взыскать с нанимателя
средний заработок за каждый день просрочки.
Согласно ст.79 ТК при задержке выдачи трудовой книжки по вине
нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время
вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день
выдачи трудовой книжки.
Порядок расчета среднего заработка за время вынужденного
прогула, задержки выдачи трудовой книжки и выплаты сумм,
причитающихся при увольнении работника, определен постановлением
Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47
«Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка,
сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и
социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной
компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях,
|
|
|
предусмотренных законодательством, а также перечня выплат,
учитываемых при исчислении среднего заработка» (с изменениями и
дополнениями по состоянию на 05.04.2005, далее - постановление
№ 47).
Средний заработок рассчитывается исходя из заработной платы,
начисленной работнику за два календарных месяца (с 1-го по
1-е число), предшествующих месяцу его увольнения. Общая сумма,
причитающаяся к выплате по среднему заработку, определяется путем
умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество
дней (часов), подлежащих оплате. Среднедневной (среднечасовой)
заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной
за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в
течение этого периода дни (часы). В тех случаях, когда работник
отработал у нанимателя менее двух месяцев, предшествующих началу
выплат или увольнению, для исчисления среднего заработка берется
заработная плата, начисленная работнику за фактически отработанные
дни.
При этом важно учитывать, что средний заработок, подлежащий
выплате работнику за задержку выдачи трудовой книжки, рассчитывается
за рабочие дни, то есть за время вынужденного прогула, а средний
заработок за задержку окончательного расчета при увольнении
взыскивается за календарные дни, то есть за каждый день просрочки.
Индексация заработной платы за задержку ее выплаты
Согласно п.3 Указа Президента Республики Беларусь от 30.08.1996
№ 344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и
пособий» в случае задержки выплаты заработной платы она подлежит
индексации в соответствии с индексом потребительских цен,
публикуемым Министерством статистики и анализа Республики Беларусь.
Механизм индексации заработной платы установлен Разъяснением о
порядке индексации заработной платы, пенсий, стипендий и пособий в
|
|
|
случае задержки их выплаты, утвержденным Министерством труда
Республики Беларусь, Министерством финансов Республики Беларусь,
Министерством статистики Республики Беларусь (№ 05-2-02/2084 от
10.10.1996; № 06-6/1090 от 08.10.1996; № 02-01/102 от 09.10.1996;
№ 01-21/70 от 09.10.1996 соответственно). Индексация осуществляется
в полном размере при задержке выплат на месяц и более по сравнению
со сроком, установленным законодательными или локальными
нормативными актами, с корректировкой сумм на индекс потребительских
цен, сложившийся за период задержки.
Индексация сумм заработной платы, причитающихся работнику при
увольнении и задержанных более чем на один месяц, производится судом
независимо от взыскания среднего заработка за каждый день просрочки,
предусмотренного ст.78 ТК.
Исковая давность по делам о заработной плате
В соответствии со ст.242 ТК работники могут обращаться в
комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными
актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали
или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об
увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об
увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки с записью об
основании прекращения трудового договора, либо со дня отказа в
выдаче или получении указанных документов.
В вышеописанном деле по иску Р. к ОДО «А» о взыскании
заработной платы суд не применил сроки исковой давности, на которые
ссылался ответчик, поскольку установил, что наниматель признавал за
работником его право на получение заработной платы (это подтвердила
в суде главный бухгалтер, которая пояснила, что даже на день
рассмотрения дела в суде не всем работникам была выплачена
заработная плата за спорный период в связи с финансовыми
затруднениями), а также что истец о нарушении своего права узнал
после увольнения, когда наниматель отказал ему в выплате
причитающихся сумм. Таким образом, с нанимателя в пользу истца была
взыскана вся задолженность.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Минского
городского суда от 31.10.2005 решение суда первой инстанции было
оставлено в этой части без изменения.
Таким образом, при рассмотрении споров о взыскании заработной
|
|
|
платы необходимо учитывать следующие особенности:
- различный порядок подсчета дней просрочки за период задержки
окончательного расчета с увольняемым работником и выдачи ему
трудовой книжки (соответственно календарные и рабочие дни);
- необходимость осовременивания и индексации сумм в
соответствии с законодательством;
- неприменение сроков исковой давности в случае признания
нанимателем права работника на получение заработной платы.
19. Охарактеризуйте порядок рассмотрения и особенности споров об оплате работы в выходные, праздничные дни и государственные праздники, сверхурочных работ.
20. Охарактеризуйте проблемы трудовой дисциплины в судебной практике.
21. Охарактеризуйте порядок и особенности рассмотрения дел об увольнении по желанию работника
ПО КНИЖКЕ КЕНИКА.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (ст. 40 ТК). По желанию работника не может, расторгаться срочный трудовой договор, трудовой договор заключенный на время выполнения определенной работы и на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Заявление об увольнении подается в письменном виде. Оно должно быть зарегистрировано в установленном порядке, поскольку от даты подачи заявления зависит исчисление месячного срока предупреждения нанимателя об увольнении.
Предупреждение работником нанимателя об увольнении устно не имеет правовых последствий.
В заявлении работник не обязан указывать мотивы и причины увольнения, за исключением случаев, когда причины увольнения являются уважительными, с которыми законодательство связывает предоставление отдельных льгот и преимуществ. В этих случаях приказ. об увольнении издается с указанием таких уважительных причин, формулировка которых вносится и в трудовую книжку.
С согласия сторон, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения месячного срока. Однако если работник в своем заявлении не указал дату, с которой он просит его уволить, наниматель не вправе уволить работника до истечения месячного срока.
|
|
|
В то же время, работник, указавший в заявлении просьбу об увольнении его с определенной даты, не вправе прекращать работу при наступлении этой даты, если наниматель не выразил согласия об увольнении его с этого времени. В случае самовольного оставления работником работы до истечения месячного срока предупреждения наниматель вправе уволить работника за прогул без уважительной причины
До истечения месячного срока предупреждения или срока, согласованного работником с нанимателем, работник имеет право письменно отозвать свое заявление об увольнении, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
К таким работникам относятся лица: приглашенные на освобождающуюся должность в порядке перевода от другого нанимателя, молодой специалист.
Если же в период срока предупреждения об увольнении наниматель подыскал на освобождающуюся должность другое лицо, которое не входит в перечень лиц, которым запрещен отказ в заключении трудового договора, то в этом случае правило о невозможности отзыва заявления об увольнении не распространяется.
По истечении месячного срока предупреждения нанимателя об увольнении работник вправе прекратить работу, а наниматель обязан оформить увольнение надлежащим образом, выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет. Возражения нанимателя против расторжения трудового договора юридического значения не имеют. Прекращение работа по истечении месячного срока не являемся прогулом.
Если срок предупреждения истек, а работник не прекратил работу и продолжает работать, наниматель не издал приказа об увольнении, заявление: работника об увольнении утрачивает силу. Для расторжения трудового договора по ст. 40 ТК работнику необходимо подать новое заявление об увольнении и срок предупреждения будет исчисляться заново.
В течение срока предупреждения об увольнении работник обязан соблюдать трудовое законодательство, правила внутреннего трудового распорядка, выполнять свои обязанности по трудовому договору. В этот период работник может быть уволен — при наличии к тому причин, за прогул, нарушение трудовой дисциплины и по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
Увольнение по собственному желанию может быть Произведено в период болезни работника, нахождения его в отпуске и во время отсутствия его на работе по другим допускаемым законом основаниям, поскольку увольнение должно производиться по истечении месячного срока, а законодательством не предусмотрено продление этого срока в связи, с болезнью, нахождением в отпуске и по другим причинам. В данном случае гарантии о не-допустимости расторжения трудового договора в, период нахождения в отпуске или в отпуске по, болезни не распространяются,, поскольку они. предусмотрены при увольнении по инициативе нанимателя.
|
|
|
Законом предусмотрена обязанность нанимателя в отдельных случаях расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Такая обязанность предусмотрена при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионной Возраст, радиоактивное загрязнение территории, зачисление в учебное за-ведение, переезд в другую местность и другие подобные случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (ч. 4 ст. 40 ТК).
Если но истечении предупреждения наниматель не произвел расчета с работником и не выдал ему трудовую книжку, то наниматель несет ответственность, за задержку выдачи трудовой книжки.
В этом случае работнику должна быть выплачена за-работная плата за каждый день задержки трудовой книжки по правилам выплаты заработной платы за время вынужденного прогула. Кроме того, дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки (ст. 79 ТК).
Увольнение по собственному желанию должно быть произведено независимо от того, что работник не сдал числящиеся за ним материальные ценности, не закончил выполнение порученного задания и т.п.
Из ППВС №2. п21. При рассмотрении споров о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по собственному желанию работника (ст. 40 ТК) судам следует иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по собственному желанию работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением. Доводы истца о том, что наниматель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, подлежат тщательному исследованию в судебном заседании. Если истец утверждает, что заявление об увольнении было подано под угрозой его увольнения за виновные действия, то при установлении, что им действительно были совершены такие действия и у нанимателя имелись основания для увольнения истца, подачу заявления об увольнении по собственному желанию нельзя считать вынужденной;
б) трудовой договор может быть расторгнут по собственному желанию работника и до истечения указанного в ст. 40 ТК срока предупреждения, если об этом имеется договоренность между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре;
в) если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным;
г) нахождение работника в отпуске, а также его временная нетрудоспособность не препятствуют нанимателю расторгнуть трудовой договор с работником по ст. 40 ТК.
В силу п. 3 ст. 38 Уголовно-исполнительного кодекса Республики Беларусь в период отбывания исправительных работ прекращение трудового договора по соглашению сторон или собственному желанию допускается только с письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Решение об отказе в даче разрешения на увольнение может быть обжаловано в суд в порядке, установленном ст. 353 ГПК.
Оставление работы без соблюдения названного порядка является нарушением трудовой дисциплины.
22. Охарактеризуйте порядок и особенности рассмотрения дел об увольнении по инициативе нанимателя
(Статья 42 ТК).
1. Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников. Пункт 1 ст. 42 ТК содержит 3 самостоятельных основания расторжения трудового договора: ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников. Запись о расторжении трудового договора в приказе и трудовой книжке работника должна производиться с расшифровкой точной причины увольнения
Для каждого из перечисленных оснований общим являются следующие обязательные действия нанимателя:
- письменно предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре (соглашении);
- в случае предстоящего массового высвобождения работников не менее чем за 2 месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников;
- выплатить каждому уволенному работнику выходное пособие в размере, определенном трудовым или коллективным договором (соглашением), но не менее трех среднемесячных заработков.
Согласно ч. 4 ст. 43 ТК наниматель вправе заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. Например, при наличии согласия работника на расторжение трудового договора через месяц после предупреждения наниматель вправе заменить оставшийся месяц выплатой среднего заработка.
|
|
|
