 |
Участники образовательного процесса
|
|
|
|
4.1. Участниками образовательного процесса являются воспитанники, их родители (законные представители), педагогические и другие работники Учреждения.
4.2. При приеме детей в Учреждение его родители (законные представители) должны быть ознакомлены с Уставом, лицензией на осуществление образовательной деятельности, иными документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.
4.3. Взаимоотношения между Учреждением и родителями (законными представителями) регулируются договорами, включающими в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе воспитания, обучения, развития, присмотра, ухода и оздоровления детей, длительность пребывания ребёнка в Учреждении, а также расчёт размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребёнка в Учреждении.
4.4. Отношения ребенка и персонала Учреждения строятся на основе сотрудничества, взаимного уважения и предоставления ребёнку свободы развития в соответствии с индивидуальными особенностями и способностями.
4.5. Учреждение гарантирует права каждого ребёнка в соответствии с Конвенцией ООН о правах ребёнка, действующим законодательством Российской Федерации, а также договорами, заключёнными между Учреждением и родителями (законными представителями).
4.6. Каждый ребёнок имеет право на:
-охрану жизни и здоровья;
- защиту от всех форм физического и психического насилия;
- защиту своего достоинства;
- удовлетворение потребности в эмоционально - личностном общении;
-удовлетворение физиологических потребностей (в питании, сне, отдыхе и т.п.) в соответствии с его возрастом и индивидуальными особенностями развития;
|
|
|
- развитие своих творческих способностей и интересов;
- получение помощи в необходимой коррекции нарушений в развитии;
-образование в соответствии с общеобразовательной программой дошкольного образования;
- получение дополнительных (в том числе платных) образовательных, оздоровительных и коррекционных услуг;
- предоставление оборудования, игр, игрушек, учебных пособий.
4.7. Родители (законные представители) имеют право:
- выбирать образовательную программу дошкольного образования из числа реализуемых в данном Учреждении в рамках муниципального задания;
- выбирать дополнительные образовательные и оздоровительные услуги, оказываемые Учреждением, в том числе на платной основе;
- защищать законные права и интересы ребенка;
- принимать участие в работе Совета Учреждения, с правом совещательного голоса в деятельности Педагогического совета;
- вносить предложения по улучшению работы с детьми, в том числе организации дополнительных (платных) образовательных и оздоровительных и услуг;
- присутствовать в группе, которую посещает ребенок, на условиях, определенных договором между Учреждением и родителями;
- консультироваться с педагогическими работниками Учреждения по вопросам воспитания и обучения;
- получать компенсацию части родительской платы за содержание ребенка в Учреждении в размере в установленном Законом Российской Федерации «Об образовании» порядке:
- в размере 20 процентов на первого ребенка,
- в размере 50 процентов на второго ребенка,
- на третьего и последующих детей – в размере 70 процентов размера указанной родительской платы.
Родители (законные представители) могут иметь и иные права, предусмотренные договорами, заключаемыми между ними и Учреждением.
4.8. Родители (законные представители) обязаны:
- заложить основы интеллектуального, физического, нравственного развития ребёнка в раннем детском возрасте;
|
|
|
- выполнять Устав Учреждения в части, касающейся их прав и обязанностей;
- своевременно оплачивать содержание ребёнка в Учреждении;
- своевременно информировать Учреждение о предстоящем отсутствии или болезни ребёнка, не допускать распространения инфекции в коллективе детей;
- взаимодействовать с Учреждением по вопросам воспитания и обучения ребёнка, посещать родительские собрания, а при невозможности личного участия обеспечить их посещение доверенными лицами;
- предоставлять необходимые документы и сведения при зачислении ребенка в Учреждение: о его личности и состоянии здоровья, сведения о родителях (контактные телефоны в случаях экстренного вызова родителей), а также своевременно сообщать администрации Учреждения об их изменении;
- проявлять уважение к педагогам (воспитателям, музыкальному руководителю и др.), администрации и техническому персоналу Учреждения и формировать чувство уважения к ним у ребенка;
- выполнять условия договора с Учреждением.
Иные обязанности родителей (законных представителей) конкретизируются в договоре с Учреждением.
4.9. Для полноценного усвоения основной общеобразовательной программы дошкольного образования родители (законные представители) обеспечивают регулярное посещение ребёнком Учреждения, кроме случаев болезни и очередного отпуска родителей (законных представителей).
4.10. Права работников Учреждения и меры их социальной поддержки определяются законодательством Российской Федерации, Уставом и трудовым договором.
Порядок комплектования персонала Учреждения регламентируется Уставом.
4.11. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.
4.12. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
|
|
|
- признанные недееспособными в установленной федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей.
4.13. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
- медицинские документы в соответствии с действующим законодательством.
4.14. При приеме на работу администрация Учреждения знакомит принимаемого на работу под расписку со следующими документами:
- Уставом Учреждения;
- Коллективным договором;
- Должностной инструкцией;
- Инструкцией об охране труда и соблюдении правил техники безопасности;
- Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.15. Педагогические работники обязаны:
- поддерживать необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании.
|
|
|
- проходить не реже чем один раз в пять лет профессиональную переподготовку или повышение квалификации в соответствии с федеральными государственными требованиями к минимуму содержания дополнительной профессиональной образовательной программы и уровню профессиональной переподготовки педагогических работников, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
- педагогические работники, не имеющие квалификационных категорий (первой или высшей) обязаны один раз в 5 лет проходить аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности;
- выполнять Устав Учреждения, Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, инструкции по охране труда и технике безопасности;
- защищать воспитанников от всех форм физического или психического насилия;
- своевременно проходить медицинское обследование за счёт средств бюджета Учредителя;
- выполнять условия договора с родителями (законными представителями);
- обеспечивать выполнение утвержденного режима дня для воспитанников;
- оказывать методическую, диагностическую и консультативную помощь родителям (законным представителям) по вопросам воспитания и обучения.
4.16. Педагогические работники имеют следующие права.
а) на участие в управлении Учреждением:
- работать в педагогическом совете;
- избирать и быть избранными в Совет Учреждения;
- обсуждать Коллективный договор Учреждения;
- обсуждать и принимать решения на общем собрании работников Учреждения;
б) на защиту своей профессиональной чести и достоинства;
в) на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, пособий и материалов, методов оценки знаний воспитанников;
г) на аттестацию на добровольной основе на первую и высшую квалификационную категорию;
д) на назначение пенсии ранее достижения возраста, установленного федеральным законодательством, при наличии 25-летнего педагогического стажа работы, независимо от возраста.
4.17.Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю в соответствии с Трудовом кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
4.18. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором, локальными актами Учреждения и законодательством Российской Федерации о труде.
|
|
|
4.19. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации Учреждения, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, основаниями для увольнения педагогических работников Учреждения являются:
- повторное в течение года грубое нарушение Устава Учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью ребёнка;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Увольнение по вышеуказанным основаниям может осуществляться администрацией без согласования с профсоюзом.
|
|
|
