 |
Типа трудовой мотивации работника
|
|
|
|
Тестовый вопросник для определения
Как отвечать на вопросы данной анкеты
Внимательно прочитайте вопрос и все варианты ответов, которые в нем приведены. В каждом вопросе есть указание, сколько вариантов ответа Вы можете дать.
Большинство вопросов требуют дать один или два варианта ответа. Если в таком вопросе Вы выбираете какой-то из приведенных вариантов, обведите кружком цифру, нумерующую этот ответ. Если ни один из вариантов Вас не устраивает, напишите Ваш ответ сами в варианте “другое (что именно)".
Большое спасибо за сотрудничество!
1. Ваш пол: 1) мужской 2) женский
2. Ваш возраст: _____ лет
3. Ваше образование: 1) неполное среднее
2) среднее
3) среднее специальное
4) незаконченное высшее
5) высшее
4. Что Вы больше всего цените в работе? Можете дать один или два варианта ответа:
1) Возможность самостоятельно решать, что и как делать.
2) Возможность проявить то, что я знаю и умею.
3) Возможность чувствовать себя полезным и нужным работником.
4) Заработок.
5) Главное, чтобы работа была стабильна, хорошо знакома и привычна.
6) Другое (что именно?) __________________________________________________
_____________________________________________________________________
5. Вы ищете работу. Какое выражение из перечисленных ниже более всего подошло бы к желаемой для Вас работе? Дайте только один ответ:
1) «Я смогу обеспечить своим трудом приличный доход себе и своей семье».
2) «В своей работе я должен быть полным хозяином».
3) «Моих знаний и опыта должно быть достаточно, чтобы справиться с любыми трудностями в работе».
4) “Я всегда должен выполнять то, что от меня требуют”.
5) “Я должен быть ценным, незаменимым для организации работником”.
6) Другое (что именно?) __________________________________________________
|
|
|
_____________________________________________________________________
6. Как Вы предпочитаете работать? Можете дать один или два варианта ответа:
1) Предпочитаю делать то, что знакомо, привычно.
2) Готов(а) делать все, что нужно для организации.
3) Нужно, чтобы в работе постоянно появлялось что-то новое, чтобы не стоять на месте.
4) Чтобы было точно известно, что нужно сделать и что я за это получу.
5) Предпочитаю работать под полную личную ответственность, чтобы контролеры «не стояли над душой».
6) Другое (что именно?) __________________________________________________
_____________________________________________________________________
7. Как Вы считаете, каковы основные функции руководителя подразделения? Можете дать один или два варианта ответа:
1) Обеспечивать слаженность работы коллектива.
2) Осуществлять контроль за выполнением работы, следить, чтобы работники не уклонялись от своего дела.
3) Распределить работу и четко определить, кто, за что и сколько получит.
4) Главное для руководителя – не особенно вмешиваться в работу подчиненных, хороший работник сам знает, что и как ему делать.
5) Организовать работу людей, обеспечить необходимыми материалами, но при этом оставить достаточную свободу действий.
6) Другое (что именно?) __________________________________________________
_____________________________________________________________________
8. Попробуйте определить, что для Вас означает заработок? Можете дать один или два варианта ответа:
1) Прежде всего, плата за мои знания, квалификацию.
2) Плата за время и усилия, потраченные на выполнение работы.
3) Справедливая оплата за выполненную мной работу.
4) Оплата за мой трудовой вклад в общие результаты деятельности организации.
5) Мне нужен гарантированный заработок – пусть небольшой, но чтобы он был.
6) Другое (что именно?) __________________________________________________
_____________________________________________________________________
9. Как Вы относитесь к перечисленным ниже источникам дохода? Дайте ответ по каждой строке: поставьте «+» в той колонке каждой из строк, которая больше всего соответствует Вашему мнению.
|
|
|
| 1) Очень важно | 2) Не очень важно | 3) Совсем не важно | |
| 9.1. Заработная плата и премии; пенсии; стипендии | |||
| 9.2. Доплаты за квалификацию | |||
| 9.3. Доплаты за тяжелые и вредные условия работы | |||
| 9.4. Социальные выплаты и льготы, пособия | |||
| 9.5. Доходы от собственности, акций, вложения денег | |||
| 9.6. Любые дополнительные приработки | |||
| 9.7. Приработки, но не любые, а только по специальности | |||
| 9.8. Доходы от личного хозяйства, дачного участка | |||
| 9.9. Выигрыш в лотерею, в казино и пр. |
10. На каких принципах, по-вашему, должны строиться отношения между работником и организацией? Можете дать один или два ответа:
1) Работник должен относиться к организации, как к своему дому, отдавать ей всё и вместе переживать трудности и удачи. Организация должна соответственно оценивать преданность и труд работника.
2) Работник приходит в организацию, чтобы реализовать свои способности. Организация должна обеспечивать работнику такую возможность, извлекать из этого выгоду и развиваться.
3) Работник тратит на организацию свои силы, а организация должна взамен гарантировать ему зарплату и социальные блага.
4) Человек работает в организации, но свою работу он должен делать сам – излишняя привязка к коллективу только мешает.
5) Работник продает организации свой труд и, если ему не дают хорошую цену, он вправе найти другого покупателя.
6) Другое (что именно?) __________________________________________________
______________________________________________________________________________
11. Как Вы считаете, почему в процессе работы люди проявляют инициативу, вносят различные предложения? Можете дать один или два варианта ответа.
1) Чувствуют особую ответственность за свою работу.
2) Хотят завоевать расположение начальства.
3) Чаще всего из-за желания улучшить работу своей организации.
4) Хотят реализовать свои знания и опыт, выйти за установленные работой рамки.
5) Хотят заработать, поскольку всякая полезная инициатива должна вознаграждаться.
6) Другое (что именно?) __________________________________________________
______________________________________________________________________________
|
|
|
12. Какое суждение о коллективной работе Вам ближе? Можете дать один или два варианта ответа:
1) Можно работать и в коллективе, но платить должны по личным результатам.
2) Мне нравится работать в коллективе – там я всегда смогу опереться на плечо товарища, а при неудаче отвечать будем вместе.
3) Предпочитаю работать автономно, но могу работать и в команде профессионалов.
4) Мне нужна свобода действий, а коллектив часто эту свободу ограничивает.
5) Коллективная работа для меня очень важна, одному серьезных результатов не добиться.
6) Другое (что именно?) __________________________________________________
______________________________________________________________________________
13. Если в работе возникнут сложности, то как Вы поступите? Можете дать один или два варианта ответа:
1) У меня будет начальник, к нему я и обращусь.
2) Я готов(а) разбираться в сложных вопросах, от этого зависит моя зарплата.
3) В работе, которую мне поручают, я обязан(а) разбираться сам(а).
4) В сложных вопросах лучше разбираться всем вместе: коллектив – большая сила, любые трудности ему по плечу.
5) У меня достаточно знаний и опыта, чтобы справиться с трудностями.
6) Другое (что именно?) __________________________________________________
______________________________________________________________________________
14. От чего, по Вашему мнению, зависит продвижение работника в должности? Можете дать один или два варианта ответа:
1) От того, насколько это ценный и незаменимый для организации работник.
2) От его связей, знакомства, протекции.
3) От того, как растет уровень его профессионализма.
4) От того, насколько ответственно он относится к любой работе, которую ему поручают.
5) От умения правильно вести себя с начальством.
6) По-моему, повышение в должности – не главное, важно – чтобы работа достойно оплачивалась.
7) Другое (что именно?) __________________________________________________
______________________________________________________________________
15. Какое суждение о контроле из перечисленных ниже соответствует более всего Вашему мнению? Дайте только один ответ:
1) Контроль необходим, некоторые работники могут халтурить.
2) Контроль нужен, прежде всего, для пользы общего дела.
|
|
|
3) Контроль только мешает работе, хороший работник сам знает, что и как делать.
4) Я признаю только контроль профессионалов.
5) Без контроля трудно определить, кто сколько сделал, и что он за это должен получить.
6) Другое (что именно?) __________________________________________________
______________________________________________________________________
16. Какое суждение о качестве работы более всего соответствует Вашему мнению? Можете дать один или два варианта ответа:
1) Качество работы очень важно - оно определяет мнение об организации.
2) Халтурить не надо, но качество работы зависит от того, какими возможностями работник обладает и в каких условиях работает.
3) Надо выполнять требования, поскольку за ошибки, брак наказывают.
4) Качество особенно важно тогда, когда за него дополнительно платят.
5) Профессионал не может делать плохо, поэтому качество важно всегда, даже если заказчик не способен его оценить.
6) Другое (что именно?) __________________________________________________
_____________________________________________________________________
17. Как Вы считаете, что чаще всего является причиной непонимания и конфликтов между администрацией и работниками? Можете дать один или два варианта ответа:
1) Недостаток профессионализма – как у работников, так и у руководителей.
2) Что они заботятся больше о личных интересах, а не об интересах организации; от этого страдает общее дело.
3) Неудовлетворительная, несправедливая оплата труда, поэтому люди работают не так хорошо, как могли бы.
4) Чаще виноваты начальники – не обеспечивают нормальных условий для труда, а требуют с работника.
5) Излишнее вмешательство администрации в вопросы, в которых сам работник разбирается лучше.
6) Другое (что именно?) __________________________________________________
_____________________________________________________________________
18. Привлекает ли Вас позиция руководителя? Можете дать один или два варианта ответа:
1) Да, поскольку это дает возможность принимать самостоятельные, ответственные решения.
2) Да, если это должным образом оплачивается.
3) Особенно не привлекает, разве что для пользы общего дела.
4) Да, чем я хуже других.
5) Да, так как при этом я смогу лучше применить свои знания и умения.
6) Нет, руководство меня не привлекает, а хорошо заработать я смогу и без этого.
7) Нет, потому что хорошо руководить – это другая профессия.
8) Нет, это слишком большая нагрузка для меня.
9) Другое (что именно?) __________________________________________________
______________________________________________________________________________
|
|
|
