Предмет, метод, система трудового права

Вопросы для подготовки к экзамену по учебной дисциплине

«Трудовое право»

 

1. Предмет, метод, система трудового права

2. Трудовые отношения: общая характеристика. Иные общественные отношения, регулируемые трудовым правом

3. Принципы правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений

4. Источники трудового права. Законодательные акты как источники трудового права: общая характеристика. Иные источники трудового права.

5. Понятие, стороны и система социального партнерства

6. Формы социального партнерства. Органы социального партнерства

7. Коллективный договор: порядок заключения и содержание.

8. Понятие и значение трудового договора

9. Содержание трудового договора

10. Правовые гарантии при приеме на работу

11. Порядок заключения трудового договора

12. Понятие изменения трудового договора. Изменение трудового договора без перемещения работника на другое рабочее место

13. Переводы на другую работу

14. Правовые гарантии от необоснованного прекращения трудовых договоров с работниками

15. Общие основания прекращения трудового договора

16. Расторжение трудового договора по инициативе работника

17. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

18. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

19. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

20. Оформление прекращения трудового договора.

21. Порядок обжалования увольнений

22. Правовое понятие рабочего времени и его основные нормы

23. Виды рабочего времени

24. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

25. Работа в ночное время

26. Режим рабочего времени

27. Учет рабочего времени

28. Понятие времени отдыха и его виды

29. Ежегодные отпуска.

30. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования

31. Порядок установления заработной платы

32. Организация оплаты труда рабочих, служащих, специалистов, руководителей

33. Системы заработной платы

34. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы

35. Порядок выплаты заработной платы и правовые последствия его нарушения

36. Охрана заработной платы. Гарантийные и компенсационные выплаты

37. Понятие дисциплины труда и общая характеристика ее правового регулирования

38. Основные обязанности работников. Обязанности работодателей

39. Меры поощрения за добросовестный труд

40. Дисциплинарная ответственность работников

41. Материальная ответственность работодателя перед работником

42. Понятие материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю

43. Основание и условия наступления материальной ответственности работников

44. Виды материальной ответственности работников

45. Порядок привлечения работника к материальной ответственности и возмещения причиненного ущерба

46. Понятие охраны труда и общая характеристика ее правового регулирования

47. Права и обязанности работников в области охраны труда

48. Обязанности работодателя по охране труда работников

49. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил охраны труда

50. Контроль профсоюзов и иные формы контроля за соблюдением законодательства о труде и правил охраны труда

51. Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил охраны труда

52. Понятие, причины возникновения и классификация трудовых споров

53. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

54. Разрешение коллективных трудовых споров

55. Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров

56. Международно-правовое регулирование труда. Международная организация труда (МОТ).

 

 

 

Предмет, метод, система трудового права

Главным предметом тр. пр. явл. общест. отношения по поводу применения и организации живого труда или работы.

Участниками трудовых отношений выступают работник и работодатель. которые свои взаимоотношения строят на договорной основе и на возмездных началах.

Трудовые отношения как предмет трудового права характеризуют­ся следующими специфическими чертами:

- протекают в условиях внутреннего трудового распорядка с подчинением работника регламентированным условиям совместной де­ятельности;

- работник включается в трудовой коллектив конкретной организации;

- включение работника в трудовой коллектив опосредовано особым юридическим фактом (трудовым дого­вором);

- содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенного рода работы в соответствии с его специаль­ностью, квалификацией, должностью.

Метод трудового права России можно охарактеризовать четырьмя основными признаками:

1. сочетанием централизованного и локального регулир-я общ. отношений.

Посредством централизованного регулирования в настоящее время устанавливается обычно минимум гарантий трудовых прав работников: определяется экстенсивная мера труда — продолжительность рабочего времени; и пр.

С помощью локального правового регулирования устанавливают­ся: режим рабочего времени на предприятиях, в учреждениях, организациях; льготы и преимущества работникам из фондов предприятия и пр.

2. сочетанием договорного, рекомендательного способов регулир-я.

В соответствии с действу­ющим законодательством договор здесь выступает основным юридическим фактом. Через его посредство уста­навливаются, изменяются и прекращаются трудовые правоотношения.

Рекомендательный способ характеризует «мягкое» регулирование путем указания на желательное для государства пове­дение субъектов общественных отношений.

3. участием в регулировании обществ. отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов. В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации трудовой коллектив организации решает вопрос о необходимости за­ключения с работодателем коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект; рассматривает и решает вопросы самоуправ­ления трудового коллектива в соответствии с уставом организации; и пр.

4. своеобразием способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей.

Современная система трудового права России включает в себя сле­дующие институты:

1. трудоустройства (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с подысканием гражданам подходящей работы);

2. трудового договора (объединяет нормы, регулирующие прием на работу, переводы и увольнения);

3. профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров непосредственно на производстве; рабочего времени и времени отдыха; нормирования труда; оплаты труда: дисциплины труда; материальной ответственности; охраны труда;

4. надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.

Принципы трудового права России можно подраз­делить на четыре основные группы:

1) выражающие политику гос-ва в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости: свобода труда, свобода трудового договора;

2) содержащие руководящие начала в области установления ус­ловий труда работников: право работников участвовать в управлении организациями через общие собрания трудового коллектива и иные органы, вносить предложения по улучшению работы организации, а также по вопросам соц.-культкрного и бытового обслуживания;

3) определяющие правовое регулирование применения труда наем­ных работников: определённость трудовой функции; обеспечение нормальной дисциплины труда;

4) отражающие главные направления правовой политики в области охраны здоровья и защиты трудовых прав работников: обеспечение охраны труда и здоровья работников; гарантированность трудовых прав работников.

Применительно к трудовому праву России смежными отраслями права выступают:

1. гражданское право - отношения по выполнению договоров бытового подряда, поручения, литературного заказа и т.п. Различия, обус­ловливающие их разную отраслевую принадлежность. Во-первых, предметом и основным содер­жанием тр. отношений выступает процесс труда, живой труд, в то время как предметом отношений по бытовому подряду, поручению, литературному заказу выступает овеществленный труд, продукт труда. Во-вторых, по тр. отношению работник обязуется выполнять работу определенного рода (по определенной специальности, квалификации, должности), в то время как в указанных гражданских отнош-х труд связан с выполнением индивидуально-конкретного задания и проч.

2.сельскохозяйственное право. Различия состоят в трудовое право регулирует трудовые отношения, базирующиеся на несамостоятельном (наемном) труде; сельскохозяйственное же право регулирует трудовые отношения работников-кооператоров, которые являются сособственниками орудий труда и средств производства и потому не являются субъектами наемного труда. и пр.,

3. административное право. Это проявляется, во-первых, в сходстве пред­мета регулирования (в трудовом праве — организационно-управлен­ческие отношения в сфере труда; в административном праве — отно­шения в сфере государственного управления) и, во-вторых, в сходстве метода регулирования (использование в обеих отраслях права способа государственно-властных предписаний).

4. право социального обеспечения.

 

 

12345678910Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: