Основание расторжения трудового договора с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами

Все основания прекращения трудового договора, предусмотренные ТК РФ, делятся на две большие группы:общие;дополнительные.К общим относятся такие основания прекращения трудового договора, которые могут быть применены ко всем работникам.В частности, основание увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения одинаково применимо к любому работнику, состоящему с работодателем в трудовых отношениях, в т. ч. и к руководителю организации, который принадлежит к отдельной категории работников. Поэтому оно относится к общим основаниям.К дополнительным основаниям прекращения трудового договора отнесены такие основания, которые могут быть применены только к отдельной категории (отдельным категориям) работников.Руководитель организации относится к отдельной категории работников в силу специфики своего правового положения - принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), может служить самостоятельным основанием увольнения только при принятии необоснованного решения, повлекшего указанные последствия, только перечисленными работниками;однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) нельзя рассматривать как законное основание для увольнения работника, не являющегося руководителем организации (филиала или представительства) или заместителем руководителя организации. 81 ТК РФ содержит четыре основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, которые применяются к руководителю организации: 1) смена собственника имущества организации; 2) принятие руководителем организации необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 3) однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей; 4) основания, предусмотренные трудовым договором, заключенным с руководителем организации (п. 13 ч. 1).Все приведенные основания применяются не только в отношении руководителя организации, но и в отношении других лиц, которые также могут быть выделены из числа общей категории работников, поскольку их правовой статус имеет определенные особенности.Так, в случае смены собственника имущества организации наряду с руководителем организации могут быть уволены его заместители и главный бухгалтер.Согласно п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необоснованное решение, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, служит основанием прекращения трудового договора не только с руководителем организации и указанными выше лицами, но и с руководителями филиала, представительства. В то же время по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно уволить руководителя организации, его заместителей и руководителей филиала, представительства организации. Главный бухгалтер не является работником, с которым может быть прекращен трудовой договор по этому основанию.Основание прекращения трудового договора, предусмотренное п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, применяется к руководителю организации и членам коллегиального исполнительного органа организации.Под сменой собственника имущества понимается переход (передача) прав собственности на имущество от одного лица (физического или юридического) другому лицу или другим лицам. Смена собственника имущества может происходить в результате:приватизации государственного или муниципального имущества (ст. 217 ГК РФ);обращения имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (п. 2 ст. 235 ГК РФ);передачи государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот;передачи федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот. Сроки принятия решения новым собственником ограничены и продлению не подлежат. Новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности.Смена собственника имущества устанавливается актом государственной регистрации перехода права собственности. При расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации ТК РФ предусматривает выплату компенсации в размере не ниже трех средних месячных заработков работника. Эти выплаты обязан произвести новый собственник лицам, с которыми прекращен трудовой договор.Доп основания для увольнения руководителя:в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
При увольнении главного бухгалтера нужно учесть несколько особенностей. Во-первых, расторгнуть трудовой договор с ним можно в течение трех месяцев, после перехода права собственности на имущество организации (ст. 75 ТК РФ). Во-вторых, закон не устанавливает срок, в течение которого этот работник должен быть уведомлен о прекращении с ним трудовых отношений. Однако рекомендуем сделать это заранее, чтобы главный бухгалтер успел передать дела, а у вас были доказательства, что вы известили сотрудника о предстоящем увольнении. В-третьих, помните, что вашему работнику положена компенсация в размере не менее трех средних месячных заработков (ст. 181 ТК РФ). В трудовом договоре с главным бухгалтером может быть предусмотрен более высокий размер компенсации. Обратите внимание, что основанием увольнения в кадровых документах будет расторжение трудового договора в связи со сменой собственника по пункту 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса. (закон о бухгалтерском учете)