Формулы, способы расчета затрат на заработную плату.

З.п. является форма вознаграждения за труд и важным стимулом работников, выполняя воспроизводственную, стимулирующую, социальную и учетную функцию. В зависимости от того в каких экономических показателях измеряются затраты или результаты труда принято различать повременную и сдельную форму оплаты труда персонала. При повременной оплате величина вознаграждения работника зависит от количества фактически отработанного рабочего времени, а сдельная- от объема выполненных работ и услуг. Повременная форма оплаты труда делится на простую и премиальную. Простая повременная система предусматривает вознаграждение работника только в зависимости от продолжительности времени его работы за той или иной период (час, день, неделю или месяц). Заработная плата работника за месяц (Зпм) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле: Зп.м. = Тч ×Чф,

где Чф – фактически отработанное количество часов в месяце.

Повременно-премиальная система оплаты труда кроме тарифной части включает различные виды премий. Сдельная форма оп.тр. подразделяется на основ. сис-ем: прямую, косвенную, премиальную, прогрессивную и аккордную. Прямая сдельная оплата каждой единицы выработанной продукции производится по одной и той же расценке не зависимо от количества выработанных единиц. В этом случае заработок рабочего прямо пропорционален количеству выработанной им и принятой от него продукции.

Расценка за единицу продукции при прямой сдельной системе (Рс) определяется по формуле:

Рс=Тс/Нв или Рс=Тс*Нвр,

где Тс — тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемых работ;Нв — норма выработки;Нвр — норма времени.

Общий сдельный заработок рабочего при прямой сдельной системе (Пс) можно рассчитать по формуле:

Пс=Рс*К, где К — количество выработанной рабочем продукции.

Сдельно-прогрессивная оплата за продукцию, выработанную в пределах установленной нормы, выплачивается по постоянным (неизменным) расценкам, а за продукцию, выработанную сверх установленной нормы, — по прогрессивно нарастающим расценкам. Степень увеличения сдельных расценок определяется в каждом конкретном случае положением о системе оплаты труда, утвержденном на предприятии. По=Пс+(Пс*(n—nб)*кр)*n

где n — процент выполнения норм выработки; nб — исходная база для начисления прогрессивного заработка, выраженная в проценте выполнения норм выработки; кр — коэффициент увеличения прямой сдельной расценки, взятый по шкале прогрессивного заработка.

Косвенно-сдельная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают:

При косвенно-сдельной оплате расценка определяется исходя из тарифной ставки нормируемого объекта основных работ, которых обслуживает косвенный сдельщик:

Рк=Тс/Q

где Рк – косвенная сдельная расценка, руб. и коп.;Тс – тарифная ставка, руб. и коп.;Q – нормируемый объем основных работ косвенного работника, которых обслуживает косвенный сдельщик.

Аккордная – когда совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполняемых работ. Аккордные сдельные расценки определяются при индивидуальной форме оплате труда по формуле:

Рк=

Pi – расценка i-го вида работ, руб. и коп;

gi - объем i-го вида работ в натуральных измерителях;

Заработная плата на предприятии планируется в виде фонда заработной платы и средней заработной платы. Планируемый фонд заработной платы руководителей, специалистов и других служащих определяется на основе утвержденных штатов, установленных должностных окладов и персональных надбавок. На некоторых предприятиях аналогичный метод планирования заработной платы используется и для рабочих. Фонд заработной платы по должностным окладам исчисляют как сумму произведений каждого должностного оклада на число работников, имеющих его, и количество месяцев работы каждого из них в планируемом периоде. При планировании доплат руководителям предусматриваются необходимые суммы на замещение во время отпуска тех работников, без которых нормальная работа на предприятии не может осуществляться. Фонд заработной платы непромышленного персонала определяется на основании расчета его численности, штатного расписания, тарифных ставок, должностных окладов, полезного фонда времени одного рабочего в планируемом году и других показателей. Фонд заработной платы работников, не входящих в списочный состав, планируется по статьям затрат с указанием целевого назначения: погрузочно-разгрузочные работы и т.д. Общий фонд заработной платы определяется как сумма фонда заработной платы ППП, непромышленного персонала и работников не списочного состава.

Среднемесячная заработная плата ППП определяется делением фонда заработной платы ППП на среднесписочную численность ППП и на 12 месяцев.