От места жительства к месту в рейтинге

И все же главное на любом предприятии – люди, а не железо, как бы совершенно оно ни было. Об этой непреложной истине в КТРВ никогда не забывают, поэтому направляют значительные ресурсы на социальные программы и мероприятия по развитию кадрового потенциала.

Кадровая политика КТРВ направлена на обеспечение конкурентоспособности в борьбе за квалифицированных специалистов. Приоритетные направления здесь – оптимизация численности и возрастного состава работников, повышение уровня образования, проведение в жизнь стратегии омоложения трудовых коллективов, совершенствование системы оплаты труда, жилищное строительство.

Последние годы возрастной ценз квалифицированных кадров оборонной отрасли имеет устойчивые тенденции к росту. Их старение и уход из ОПК привели к тому, что кадровая проблема приобрела уже государственный масштаб. КТРВ удалось сформировать стройную систему подготовки специалистов. Молодежь в возрасте до 35 лет благодаря этому составляет весомую часть – более 30 % работников.

Для подготовки квалифицированных инженерных кадров на договорной основе КТРВ сотрудничает с ведущими профильными вузами страны – МАИ, МГТУ имени Баумана, МАТИ и МГТУ «Станкин», Московским государственным университетом приборостроения и информатики, а также со многими известными региональными учебными заведениями. Абитуриенты поступают в базовые технические вузы по целевому направлению, проходят обучение по востребованным специальностям. Ежегодно производственную, технологическую, конструкторскую, преддипломную практику в КТРВ проходят более 1600 студентов. На предприятиях образованы и функционируют базовые кафедры вузов, в т.ч. МАИ и МГТУ имени Н. Э. Баумана.

Успешно реализуется программа строительства жилья для наших работников на льготных условиях. В 2015 г. в подмосковном Королеве завершено строительство 4-х жилых многоэтажных домов, в них жилплощадь предоставлялась сотрудникам корпорации по стоимости в 2 раза ниже рыночной. На очереди еще один проект – строительство будет осуществляться на землях, которые выделены из основной промышленной площадки предприятия.

Такой подход осуществляют многие руководители градообразующих предприятий корпорации: в подмосковных Реутове и Химках, Дубне, Рязани, Таганроге, Перми и Оренбурге. Всего по действующим в корпорации программам за последние пять лет новоселами стали более 850 работников. В ближайшие два-три года квартиры смогут приобрести еще около 3300 сотрудников.

Таким образом, социальная политика КТРВ ориентирована на новое поколение, но при бережном отношении к нашим ветеранам, возрождение лучших традиций организации здорового образа жизни, интересного досуга. Активно работает наш совет молодежи, проводятся регулярные спортивные соревнования в различных видах спорта, а также туристические слеты.

Велопробег сотрудников Корпорации "Тактическое ракетное вооружение"

Продуманная социальная политика корпорации благотворно влияет не только на качество продукции, но и на отношение персонала к работе. Если за предыдущие два десятка лет выпуск новых образцов предприятиями компании исчислялся единицами, то в ближайшие годы из цехов корпорации начнут выходить десятки новых систем высокоточного авиационного и морского вооружения. КТРВ имеет все основания вновь оказаться среди ведущих предприятий отрасли по итогам 2016 г. Корпорации еще в 2009 г. присвоена первая премия «Золотая идея» в номинации «За вклад в области разработки продукции военного назначения». А двумя годами раньше Борис Обносов удостоился звания лауреата национальной премии «Золотая идея» в номинации «За личный вклад, инициативу и усердие в решении задач военно-технического сотрудничества». Он вошел в пятерку лучших руководителей высшего звена менеджеров России согласно рейтингу Топ-1000 в номинации «Машиностроение».

В мировой табели о рангах АО «Корпорация «Тактическое ракетное вооружение» занимает 37-е место (Топ-100 крупнейших мировых производителей продукции военного назначения по данным авторитетного мирового издания Defense News). По расчетам американских аналитиков, КТРВ закончила 2015 год с показателем выручки от реализации продукции 2,39 млрд. дол, увеличив его по сравнению с 2014-м на 11 %. В рублевом исчислении выручка увеличилась более чем на 36 %, превысив 160 млрд. рублей.

Руководители государства остались довольны достижениями КТРВ

Но дело даже не в наградах и верхних строчках рейтингов. В своем сегодняшнем составе АО «КТРВ», можно смело сказать, является корпорацией победителей. В ней аккумулирован уникальный научно-технический, производственный потенциал предприятий. Это позволяет успешно решать весь комплекс задач по созданию современных, перспективных образцов, а также систем управляемого ракетного вооружения различных классов, как в интересах России, так и для расширения военно-технического сотрудничества с зарубежными странами. Продукция КТРВ, ее уникальный опыт – это предмет национальной гордости.

По материалам "Военного обозрения" и других сайтов