 |
Понятие и виды перевода на другую работу
|
|
|
|
Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает человек (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Трудовое законодательство предусматривает несколько видов перевода на другую работу:
1. Перевод на другую постоянную работу у другого работодателя;
2. Временный перевод на другую работу у того же работодателя;
3. Перевод в другую местность вместе с работодателем;
4. Перевод работника в соответствии с медицинским заключением.
Особняком в трудовом праве стоит перевод к другому работодателю. При всей схожести с другими переводами он реализуется по письменной просьбе работника или с его письменного согласия через расторжение трудового договора по прежнему месту работы.
Перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате не требуют согласия работника, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. В случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, перевод продолжается до выхода на работу заменяемого лица. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным.
|
|
|
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
|
|
|
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
УСЛОВИЯ ПЕРЕВОДА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы, прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Оформление перевода
После получения письменного согласия на перевод (например, письменное заявление работника с просьбой о переводе) и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель издает приказ о переводе. Форма приказа унифицирована: «Приказ о переводе работника на другую работу» (форма № Т-5), «Приказ о переводе работников на другую работу» (форма № Т-5а).
|
|
|
На основании приказа о переводе делается отметка в личной карточке (форма № Т-2) в разделе 3 «Прием на работу и переводы на другую работу», лицевом счете (формы №Т-54 или № Т-54а), вносится запись в трудовую книжку (при постоянном переводе). Копия приказа направляется в бухгалтерию.
В строке «Вид перевода» указывается характер перевода: постоянно или временно. При временном переводе в графе «по» ставится дата возвращения работника к исполнению трудовых обязанностей, обусловленных его трудовым договором. В случае постоянного перевода графа «по» остается незаполненной.
В строке «Основание» указывают дату и номер изменения к трудовому договору (дополнительного соглашения) и иные документы, послужившие причиной перевода (заявления, служебные записки, представления на перевод и т.п.).
|
|
|
