Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Принцип соответствия работника занимаемой должности заключается в соответствии .




а) нравственных и деловых качеств претендентов требованиям замещаемых должностей

б) установленного возрастного ценза для различных категорий должностей

в) продолжительности периода работы в одной должности и на одном и том же участке работы требованиям замещаемых должностей

г) психофизиологических способностей требованиям замещаемых должностей

д) планируемой последовательности занимаемых конкретным работником ступеней фактической последовательности

Тема: Документы по персоналу

Основные вопросы по теме

1. Документы по учету кадров

2. Документы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда

3. Другие документы по управлению персоналом

 

Тестовые вопросы по теме. В ыберете один или несколько верных ответов из набора предложенных:

1. Унифицированная форма № Т-1 называется:

а) "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу"

б) "Личная карточка работника"

в) "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу"

г) "Личная карточка государственного служащего"

д) "Штатное расписание"

 

2. Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) о приеме на работу:

а) отдают работнику (ам)

б) объявляют работнику (ам) под расписку

в) объявляют работнику (ам) без расписки

г) не объявляют работнику (ам)

д) отдают работнику (ам) под расписку

 

Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится на основании...

а) личного заявления работка

б) окончания испытательного срока работника

в) приказа (распоряжения) о приеме на работу

г) подписания трудового договора работником

 

4. Трудовые книжки должны вестись на:

а) всех рабочих и служащих организаций и учреждений независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, проработавших свыше 3-х дней

б) всех рабочих и служащих организаций и учреждений независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, проработавших свыше 5-ти дней

в) на сезонных и временных работников

г) всех рабочих и служащих организаций и учреждений государственной формы собственности, проработавших свыше 10-ти дней

д) на внештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию

 

5. По учету бланков трудовых книжек и заполненных трудовых книжек ведется на предприятиях ведется следующая документация:

а) сроковая картотека

б) приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним

в) номенклатура дел

г) опись трудовых книжек и вкладышей к ним

д) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним

 

6. Документами, которые не включаются в Личное дело сотрудника, являются:

а) личный листок по учету кадров

б) справка с места жительства

в) решение конкурсной комиссии о назначении на должность

г) справка о состоянии здоровья

д) жалобы на сотрудника

 

7. К документам персонального учета относятся:

а) штатно-должностная книга

б) должностная картотека

в) личные карточки формы Т-2

г) "Штатное расписание" формы Т-3

д) учетная карточка научного, научно-педагогического работника формы Т-4

Тема: Управление деловой карьерой

Основные вопросы по теме:

1. Понятие, основные виды карьеры персонала

2. Движущие мотивы и условия развития карьеры

3. Особенности управления карьерой в организации

4. Планирование служебной карьеры

Тестовые вопросы по теме. Выберете один или несколько верных ответов из набора предложенных:

Работники проходят в процессе своей профессиональной деятельности в одной организации следующие стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию. В данном случае можно говорить о... карьере

а) специализированной

б) межорганизационной

в) внутриорганизационной

г) скрытной

д) ступенчатой

 

2. Карьерное пространство - это:

а) результат логически связанной последовательности этапов развития персонала в условиях организации

б) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры, задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала

в) единство необходимых и достаточных условий, созданных в организации для управления карьерой персонала

д) интерес или ценность, от которых человек не откажется, если необходимо сделать выбор

е) выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре

 

3. Карьерная среда - это:

а) результат логически связанной последовательности этапов развития персонала в условиях организации

б) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры, задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала

в) единство необходимых и достаточных условий, созданных в организации для управления карьерой персонала

г) высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации

д) освоенная работником область общественной практики и, прежде всего, одного из видов профессиональной деятельности, представленной в субъективированных формах труда

 

4. Необходимым условием карьерной среды является:

а) наличие объекта управления карьерой, то есть состава персонала, способного к развитию

б) наличие системы механизмов, техники и технологии управления карьерой

в) готовность персонала воспринимать технологии управления карьерой

г) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры, задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала

д) наличие действенных материальных и моральных стимулов профессионального роста

 

5. Достаточными условиями карьерной среды являются:

а) наличие объекта управления карьерой, то есть состава персонала, способного к развитию

б) наличие системы механизмов, техники и технологии управления карьерой

в) готовность персонала воспринимать технологии управления карьерой

г) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры, задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала

д) наличие действенных материальных и моральных стимулов профессионального роста

 

6. Профессиональный рост означает:

а) экономию рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда, сокращения потерь рабочего времени и т.п

б) преобладание в трудовой деятельности человека профессиональной специализации, работа преимущественно в одной профессиональной области

в) изменение преимущественно должностного статуса человека, его социальной роли, степень и пространство должностного авторитета в организации

г) освоенную работником область общественной практики и, прежде всего, одного из видов профессиональной деятельности, представленной в субъективированных формах труда

д) получение совокупности общих и специальных знаний, умений и навыков

 

7. Должностной рост означает:

а) изменение преимущественно должностного статуса человека, его социальной роли, степень и пространство должностного авторитета в организации

б) преобладание в трудовой деятельности человека профессиональной специализации, работа преимущественно в одной профессиональной области

в) перемещение в другую функциональную область деятельности

г) перечень должностей, право назначения на которые имеет руководитель определенного ранга

 

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...