Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Неоклассическая и кейнсианская модели рынка труда. Спрос и предложение на рынке труда.




В современной неоклассической модели рынка труда расходы домохозяйств на образование рассматриваются как инвестиции в «человеческий капитал» по аналогии с инвестициями фирм в машины и оборудование. Заработная плата выступает как прибыль на эти вложения. Согласно неоклассической модели цена труда гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. Домохозяйства «инвестируют в квалификацию» до тех пор, пока норма прибыли на эти вложения не начинают понижаться. Если на рынке труда достигнуто ценовое равновесие, то безработица невозможна.

Кейнсианская модель предлагает иную трактовку механизма функционирования рынка труда. По мнению Кейнса, ставка заработной платы является жесткой величиной. Спрос на труд зависит не от уровня заработной платы, а от объема производства в обществе, который в свою очередь определяется величиной совокупного спроса. Существует вынужденная безработица, обусловленная недостаточным совокупным спросом. С помощью понижения заработной платы стимулировать повышение совокупного спроса, а, следовательно, и занятости, невозможно. Увеличение спроса на рабочую силу является результатом мероприятий государства, стимулирующих рост совокупного спроса в стране.

Спрос на труд - это общая потребность рынка в трудовых ресурсах (предъявляется

работодателями). Факторы спроса: деловая конъюнктура и фаза экономического цикла; технический уровень производства; объем инвестиционных планов предпринимателя; уровень заработной платы; налоговая политика. Концепции спроса на труд: Неоклассическая: спрос на труд есть функция от ставки реальной заработный

платы. LD = f (W;-)

Кейнсианская: спрос на труд есть функция от эффективного спроса на блага. LD = f (Y;+). Y - эффективный спрос на блага. Эффективный спрос - это спрос, стимулирующий рост производства и занятости.

AD - агрегированный спрос (спрос со стороны всех экономических агентов); AS - совокупное предложение; Lo - равновесное количество рабочей силы;

I квадрат - определение величины эффективного спроса на товары и услуги. II квадрат - производственная функция Фоба-Дугласа в краткосрочным периоде. Полученное значение эффективного спроса проецируется на график производственной функции, что позволяет определить равновесное количество рабочей силы (величину спроса на труд);D III квадрат - предельная производительность труда. Проекция найденного значения спроса на труд на график предельной производительности труда позволяет определить равновесную ставку заработной платы (Wo). D

Предложение на рынке труда - общее количество предлагаемых ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд. Факторы предложения: демографическая ситуация; внутренняя и внешняя миграция трудоспособного населения; общая численность населения; уровень заработной платы; уровень материального положения работника.

Концепции предложения труда: Неоклассическая: предложение труда находится в прямой зависимости от ставки реальной заработной платы LS = f (w;+) (неоклассики: рынок совершенен); Кейнсианская: предложение труда находится в прямой зависимости от ставки номинальной заработной платы LS = f(w;+)

 

Безработное население. Уровень безработицы. Показатели безработицы. Основные формы безработицы. Естественный уровень безработицы. Вынужденная безработица. Гистерезис как модель объяснения перманентной и длительной безработицы.

Полная занятость - это состояние экономики, при котором совокупная занятость является не эластичной, то есть не реагирует на изменение совокупного спроса. Полная занятость допускает наличие естественной (равновесной) безработицы. Естественная безработица - это полностью добровольная безработица. К естественной безработице относят: фрикционную безработицу; структурную безработицу.

Причины возникновения фрикционной безработицы: нежелание работать; сокращение штатов; отсутствие информации о наличии рабочих мест и вакансий; перемена места жительства (срок 9-10мес). Причины структурной безработицы: структурные изменения в экономике; изменение модели спроса (изменение поведения потребителей); изменение методов производства продукции (технологическая безработица); половозрастные особенности, национальность и уровень квалификации.

Уровень естественной безработицы: Канада - 8%, США - 6%, Великобритания - 5%, Япония, Швеция - 1,5-2%, в среднем по миру - 5-6%.

Естественный уровень безработици - это разница между количеством безработных, согласных пойти работать при текущем уровне ставок зарплаты, и теми безработными, кто действительно готов принять уже имеющиеся предложения работодателей.

Международная организация труда (МОТ) определяет безработицу как - контингент лиц, старше определенного возраста (трудоспособного возраста), не имеющих работу, пригодных в настоящее время к работе и ищущих ее в рассматриваемый период. U= количество безработных / рабочая силаE. Экономически активная часть населения (рабочая сила) - это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг. Экономически активное население - совокупность занятых и безработных. Занятое население - это лица старше 16 лет, а так же лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период времени: выполняли работу за вознаграждение; временно отсутствовали на работе (выходной день, болезнь); выполняли работу на семейном предприятии без оплаты. Конвенция МОТ - трудоспособный возраст от 15 лет. В РФ - 16-72 лет. В развивающихся странах - с 10 лет. Службы занятости могут отнести к числу безработных студентов, пенсионеров, обучающихся по направлениям служб занятости, если они активно ищут работу. Уровень безработицы - процентное отношение численности безработных U к численности рабочей силы L.

Для определения безработицы используют два показателя: Численность безработных, предъявляющих свои права - этот показатель охватывает всех людей, которые получают льготы и пособия, связанные с потерей работы; Стандартизированный уровень безработицы (выше численности безработных примерно в 2 раза) - включает безработных, ищущих работу и готовых приступить к ней (МОТ и ОЭСФ); (зарегистрированные на бирже труда и незарегистрированные).

Причины безработицы: Избыток народонаселения (Томас Мальтус); (актуально для Юго-Восточной Азии); рост органического строения капитала (Карл Маркс) (Органическое строение капитала = капитал / труд = c / v); высокий уровень реальной заработной платы (неоклассика); недостаточность совокупного спроса. Виды безработицы: естественная: фрикционная; структурная; Технологическая (структурная); Скрытая (использование излишней рабочей силы: неполный рабочий день, сокращенная рабочая неделя, вынужденные отпуска, инициатива исходит от работодателя); Сезонная (причины: сезонный характер спроса, колебание объема производства в зависимости от времени года);' Циклическая; Региональная (структурная безработица, охватывающая отдельные регионы страны).

Вынужденная (безработица ожидания) — возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу. Причиной является нарушение равновесия на рынке труда из-за негибкости заработной платы (вследствие законов о минимуме заработной платы, работы профсоюзов, поднятие заработной платы для улучшения качества труда и т. п.). Когда реальная зарплата находится выше уровня, соответствующего равновесию спроса и предложения, предложение на рынке труда превышает спрос на него. Количество претендентов на ограниченное число рабочих мест увеличивается, а вероятность реального трудоустройства уменьшается, что повышает уровень безработицы. Разновидности вынужденной безработицы: циклическая, сезонная, технологическая.

Гистерезис означает, что если уровень безработицы повышается, то он может и не вернуться к исходному значению даже после прекращения действия вызвавших его факторов. В этом случае будет наблюдаться рост естественной безработицы. (причина – длительная безработица).

 

Билет 47

Саморегулирование рынка труда. Элементами механизма саморегулирования являются спрос и предложение на рынке труда, конкуренция среди работников и работодателей, заработная плата.

В ходе саморегулирования рынка труда возникает:

Социальная напряженность

Неравенства в доходах

Безработица (контингент определения возраста не имеющих работы, пригодных в настоящее время к работе и ищущих ее)

U=кол-во безработных/рабочая сила

Последствия безработицы:

Снижение благосостояния индивидов из-за потери их доходов

Уменьшение налоговых поступлений

Увеличение государственных расходов

Социальная напряженность

Деятельность профсоюзов на рынке труда:

Проведение забастовок

Выработка с работодателем соглашений, контрактов, договоров

Рабочие продают рабочую силу через профсоюзы

Способы повышения зарплаты:

1.введение ограничения на предложение труда (иммиграционные барьеры; законодательство об ограничении рабочей недели; длительный период ученичества)

2.увеличение уровня стандартной зарплаты

3.увеличение спроса на труд (профсоюзы изучают пути снижения цен на производимую продукцию; помогают рассматривать товар; стремятся убедить правительство платить более высокие цены по трудовым контрактам)

4. устранение эксплуатации труда

Закон Ойкена связывает колебания уровня безработицы с колебаниями ВВП:

(Y-Y*)/Y*=-β(u-u*),

Где Y – фактический объем производства, Y* - потенциальный ВВП, u – фактический уровень безработицы, u* - естественный уровень безработицы, β – эмпирический коэффициент чувствительности ВВП к динамике циклической безработицы

Билет 48

Государственное регулирование рынка труда:

Регулирование оплаты труда

Регулирование занятости

Регулирование режимов и условий труда

Государственное регулирование проблем занятости и безработицы в Российской Федерации осуществляет Министерство труда и социального развития России, а также его органы на местах — центры и службы занятости (биржи труда). Это же ведомство разрабатывает и реализует общую государственную политику в области труда, развития трудовых отношений на основе социального партнерства, предотвращения и разрешения трудовых конфликтов, охраны труда, подготовки и переподготовки кадров.

Американский опыт функционирования рынка труда показывает, что, основываясь на базисных принципах рыночной экономики, он достаточно эффективно способствует рациональному использованию главного экономического ресурса страны – его трудового потенциала.

Виды гарантий социальной поддержки безработных граждан:

выплата пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного;

выплата стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности;

оказание материальной помощи;

возможность участия в оплачиваемых общественных работах.

Указанные гарантии предоставляются признанным в установленном порядке безработными:

гражданам Российской Федерации;

иностранным гражданам;

лицам без гражданства.

Для реализации государственной политики в области занятости населения и обеспечения гражданам соответствующих гарантий в Российской Федерации на базе действующих центров по трудоустройству, переобучению и профориентации населения создается государственная служба занятости.

Функции службы занятости:

1. анализ и прогнозирование спроса и предложения на рабочую силу, информирование населения и работодателей о состоянии рынка труда;

2. учет свободных рабочих мест и граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства;

3. консультация обращающихся в службу занятости трудящихся и работодателей о возможностях получения работы и обеспечения рабочей силой, о требованиях, предъявляемых к профессиям и работникам;

4. оказание помощи гражданам в выборе подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников;

5. организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации граждан в учебных центрах службы занятости или других учебных заведениях, оказание помощи в развитии и определении содержания курсов обучения и переобучения;

6. оказание услуг в профессиональной ориентации и трудоустройстве высвобождаемым работникам и другим категориям населения;

7. регистрация безработных и оказание им в пределах своей компетенции помощи;

8. оплата стоимости профессиональной подготовки, переподготовки граждан, трудоустройство которых требует получение новой профессии, установление им на весь период обучения стипендии;

9. выдача в установленном законе порядке гражданам пособия по безработице и приостановление выплаты этих пособий;

10. подготовка предложений и заключений об использовании труда иностранных рабочих, привлекаемых в РФ на основе межправительственных соглашений и лицензий;

11. разработка республиканских и региональных программ занятости, включая финансовое обеспечение и мероприятия по социальной защищенности различных групп населения;

Деятельность профсоюзов на рынке труда:

Проведение забастовок

Выработка с работодателем соглашений, контрактов, договоров

Рабочие продают рабочую силу через профсоюзы

Способы повышения зарплаты:

1.введение ограничения на предложение труда (иммиграционные барьеры; законодательство об ограничении рабочей недели; длительный период ученичества)

2.увеличение уровня стандартной зарплаты

3.увеличение спроса на труд (профсоюзы изучают пути снижения цен на производимую продукцию; помогают рассматривать товар; стремятся убедить правительство платить более высокие цены по трудовым контрактам)

4. устранение эксплуатации труда

Билет 49. Доходы населения и их виды

Доход-любой приток денежных средств или получение материальных ценностей,обладающих денежной стоимостью

функции: воспроизводственная, стимулирующая

виды доходов: денежные и натуральные, совокупные, первичные (дох,полученные от собственности факторов производства), располагаемые, конечные доходы(располаг.д.+чистые долги населения), номинальные и реальные

Причиные дифференциации доходов: различия в отношении собственности, в оплате труда, в демографических характеристиках, стихийные бедствия, потеря кормильца, безработица

Показатели дифференциации доходов:

-коэф.фондов-соотношение между средним значением доходов внутри сравниваемых групп населения или их долями в общем объеме доходов

в РФ доля богатых > бедных в 15 р.

-децильный-показывает различия в уровне доходах 10% наиболее обеспеченных и 10% наименее обеспеченных групп населения

-квартильный -20%

-коэф.стратификации- отношение числа бедных к числу обеспеченных

-коэф. Концентрации Лоренца и Джинни

Кривая Лоренца

-возможность равного распределения отражает биссектриса

-показывает на ск-ко фактическое распределение доходов между семьями с разным достатком отличается от равномерго распределения

Коэф.Джинни

отражает характер распределения всей суммы доходов населения между отдельными его группами. Величина от 0 до 1. при равномерном распределении доходо коэф=0. Чем выше значения показателя, тем неравномернее распределены доходы в обществе.

Гос. пол-ка доходов

1)практика регулирования доходов

-установление верхнего предела увеличения мин оплаты труда

-установление гарантированного минимума

-индексация доходов населения

2) пол-ка перераспределения доходов

-аккумуляция ден средств в руках гос-ва для проведения соц пол-ки

-предоставление населению гос.гарантий

-финансирование системы соц.защиты

Билет 50. Социальная пол-ка гос-ва-одно из направлений ГРЭ, составная часть внутренней пол-ки гос-ва, направленная на обеспечения благополучия и всестороннего развития его граждан и общ.в целом

Необходимость соц.пол-ки вытекает:

из стремления гос-ва обеспечить соц стабильность путем защиты населения от негативных сторон рынка(отсутствия гарантий полной занятости и стабильности уровня цен, неустойчивого развития экономики и др)

из потребностей самой рыночной экономики(современному производству требуются квалифицированные, образованные работники,а также широкий рынок сбыта для все более разнообразной продукции)

из потребностей общества в воспроизводстве здорового населения, недопущения депопуляции (снижение численности населения страны)

Основные направления соц пол-ки:

-гос пол-ка доходов

-гос регулирование рынка труда(пассивное\активное)

-соц.защита населения(соц.страхование, соц.обеспечение,гос.помощь)

-обеспечение защиты потребителей от недобросовестных производителей

-жилищная пол-ка гос-ва

обеспечение экологической и продовольственной безопасности страны

Модели соц пол-ки

1)патерналистская социалистическая модель

2)шведская (скандинавская модель)

3)модель «государства» благосостояния

4)модель социально-ориентированного рыночного хозяйства

5)рыночная социальная модель

Прожиточный минимум-мин доход. Стоимостная оценка мин научно обоснованного набора продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для поддержания жизнедеятельности человека при определенном уровне развития экономики.

Включает: расходы на продукты питания (46,1%), расходы на непродовольственные товары (39%) и услуги (13,2%), налоги и обязательные платежи (2,7%)

Прожиточный мин в РФ за 3 квартал 2011 г.:на душу населения-6287р.,для трудоспособного населения-6792, пенсионеры-4961,дети-6076

Потребительская корзина-представляет собой набор продуктов питания, непроизводственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Рассчитывается на рынке 1 раз в 5 лет. Определяется для 3 основных демографических групп (трудоспособные,пенсионеры,дети)

Уровень жизни населения-обеспеченность населения необходимыми материальными благами и услугами, достигнутый уровень их потребления и степень удовлетворения разумных (рациональных) потребностей

Виды УЖН:

-достаток — уровень, обеспечивающий всестороннее развитие

-нормальный-уровень,обеспечивающий восстановление физически и интеллектуальных сил

-бедность-уровень,сохранения работоспособности

-нищета-уровень поддержания жизнеспособности по биологическим критериям

критерий определения бедности в РФ-величина прожиточного минимума

Качество жизни — обобщающая соц-эк категория, по средствам которой оценивается уровень потребления населением товаров и услуг, здоровье населения, продолжительность жизни, условие среды и пр. Зарубежные экономисты представляют «качество жизни» как совокупность условий, определяющих комфортность жизни. Под «комфортностью» понимается удовлетворение чел потребностей в соответствии с не необходимостью, а с желаниями человека.

 

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...