 |
Содействие занятости, дополнительное профессиональное образование и закрепление профсоюзных кадров
|
|
|
|
9.1.1. К массовому высвобождению работников областных государственных организаций относится ликвидация областных государственных организаций либо сокращение численности (штата) работников в процентном отношении к среднесписочной численности работающих:
10 процентов и более – в течение трех месяцев;
15 процентов и более – в течение шести месяцев;
20 процентов и более – в течение года.
В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с ликвидацией областной государственной организации, представитель работодателя своевременно не менее чем за три месяца и в полном объеме представляет органам службы занятости, соответствующему выборному органу первичной профсоюзной организации информацию о возможных массовых увольнениях работников, числе, категориях работников и сроках, в течение которых намечено их осуществить.
9.2. Стороны совместно:
9.2.1. Ежегодно рассматривают вопросы занятости, дополнительного профессионального образования работников областных государственных организаций, в том числе педагогических, и дополнительного профессионального образования высвобождаемых работников областных государственных организаций.
9.2.2. При проведении процедуры реорганизации, сокращении численности или штата работников областных государственных организаций не допускают массовых увольнений работников, контролируют организацию трудоустройства высвобождаемых работников.
9.3. Стороны рекомендуют предусматривать в коллективных договорах и соглашениях обязательства по:
9.3.1. Проведению с выборными органами первичных профсоюзных организаций консультаций по проблемам занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в данной организации, источников финансирования.
|
|
|
9.3.2. Определению более льготных критериев массового увольнения работников с учетом специфики социально-экономической и кадровой ситуации и особенностей деятельности областной государственной организации.
9.3.3. Обеспечению гарантий и компенсаций высвобождаемым работникам.
9.3.4. Сохранению прав работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата, на улучшение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, пользования лечебными, лечебно-профилактическими и дошкольными образовательными организациями на равных с работающими условиях до их трудоустройства.
9.3.5. Предупреждению работников о возможном сокращении численности или штата не менее чем за два месяца.
9.3.6. Предоставлению по договоренности сторон трудового договора в период после предупреждения об увольнении оплачиваемого времени для самостоятельного поиска работы на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
9.3.7. Недопущению увольнения работников предпенсионного возраста (за два года до наступления общеустановленного пенсионного возраста), а в случае увольнения – с обязательным уведомлением об этом территориальных органов службы занятости.
9.3.8. Обеспечению условий для переезда работников на новое место работы с предоставлением им жилья, оплатой проезда работников и членов их семей, других льгот (по договоренности сторон).
9.3.9. Проведению упреждающего дополнительного профессионального образования работников областных государственных организаций, перемещения их внутри областных государственных организаций на освободившиеся рабочие места.
9.3.10. Развитию временной и сезонной занятости работников областных государственных организаций.
9.3.11. Применению с согласия работника в качестве временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели) и других мер в соответствии с действующим законодательством.
|
|
|
9.4. Стороны добиваются при проведении модернизации образования в рамках областных экспериментальных площадок (по апробации новой структуры и содержания образования и другое) на территории Кировской области установления в нормативных правовых актах порядка финансирования мер за счет средств бюджета Кировской области, обеспечивающих педагогическим и руководящим работникам, участвующим в экспериментах, дополнительное профессиональное образование, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями, и других мер, доплат и надбавок к заработной плате в целях стимулирования повышения качества и эффективности труда.
9.5. Стороны признают необходимым рекомендовать руководителям областных государственных организаций устанавливать однократно педагогическим работникам персональный повышающий коэффициент в размере, соответствующем сохраняемому объему выплаты за наличие действовавшей квалификационной категории:
9.5.1. На период до одного года в следующих случаях:
9.5.1.1. Возобновления педагогической работы в течение одного года после ее прекращения в связи с ликвидацией областной государственной организации или выходом на пенсию независимо от ее вида.
9.5.1.2. Окончания действия квалификационной категории:
в период временной нетрудоспособности не менее 4 месяцев в течении календарного года;
в период нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;
в период нахождения в командировке на работе по специальности за рубежом;
в период нахождения в длительном отпуске, предусмотренном пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
9.5.2. До наступления пенсионного возраста, если до пенсии по старости остался один год.
___________
|
|
|
