 |
На каждом производстве конкретных форм, систем и тарифов оплаты труда и размеров ее для каждого работника, а также норм труда и сдельных расценок.
|
|
|
|
В правовую организацию заработной платы входят также:
= установление в централизованном и локальном договорном порядке тарифных ставок (окладов), тарификация работ, тарифных разрядов, тарифных сеток и всей тарифной системы.
= система основных государственных гарантий по оплате труда работников.
Оплата труда по трудовому договору отличается от оплаты по гражданско-правовому договору:
По трудовому договору
Гражданско-правовому договору
Выплачивается систематически за произведенную работу
Это цена овеществленного результата труда, оплачиваемая разово до или после выполнения работы
Состоит из основной и дополнительной выплат
Представляет собой единую выплату
Регулируется законодательством и имеет правовую организацию
Регулируется только соглашением сторон
При определенных условиях может быть повышена или понижена, что служит стимулированием труда
Размер оговаривается за ранее и, как правило, не может быть изменен заказчиком.
Государством установлен минимум размера заработной платы, ниже которого труд не может оплачиваться
Минимальный размер не установлен и зависит только от соглашения сторон
Минимальный размер заработной платы
Каждый гражданин, работающий по трудовому договору, имеет право на труд с оплатой без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Государство не допускает даже по обоюдному соглашению сторон трудового договора устанавливать оплату труда ниже минимального ее размера, предусмотренного законом.
Данное положение соответствует Конвенции МОТ № 26 «О создании процедуры установления минимальной заработной платы» 1928 г. Положения этой Конвенции нашли отражение в нашем национальном трудовом законодательстве. Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
|
|
|
Минимальный размер заработной платы вводится организациями, финансируемыми из бюджетных источников,— за счет средств соответствующих бюджетов, а другими организациями — за счет собственных средств.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Порядок и сроки введения размера минимальной оплаты труда, равной прожиточному минимуму, устанавливаются федеральным законом. Порядок расчета прожиточного минимума и его величина устанавливаются федеральным законом.
В минимальный размер заработной платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также повышения оплаты при отклонении от нормального рабочего времени (сверхурочной, ночной работы и др.), поскольку минимальная оплата относится к основной заработной плате, а указанные выплаты — к дополнительной (т. е. выплачиваются сверх этой заработной платы).
В районах и местностях с неблагоприятными климатическими условиями, в которых установлены районные коэффициенты и северные надбавки, минимальная заработная плата определяется с их применением, т. е. повышается на их размер.
Государственный минимальный размер заработной платы не применяется при работе с неполным рабочем временем.
В связи с ростом стоимости жизни законодательство предусматривает индексацию денежных доходов и сбережений граждан. Индексация оплаты труда предусмотрена Законом РСФСР «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан РСФСР» от 24 октября 1991 г., который практически не применяется. Повышение минимального размера заработной платы производится на основании вновь принимаемого федерального закона.
|
|
|
Минимальная заработная плата должна соответствовать прожиточному минимуму.
Система оплаты и стимулирования труда
Понятие системы оплаты труда и ее элементы
Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа данной организации. Они могут определяться и коллективными договорами. Условия оплаты труда изменяются в том же порядке, в котором они были установлены.
Запрещается при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда какая-либо дискриминация.
Заработная плата выплачивается в денежной форме. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы и лишь по письменному заявлению работника. Не допускается выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других веществ, запрещенных к свободному обороту.
Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:
= работникам организаций, финансируемых из бюджета,— соответствующими законами и иным трудовым законодательством;
= работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетным и от доходов предпринимательской деятельности) — трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации, коллективным договором, соглашениями;
= работникам других организаций — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовыми договорами.
Оплата труда производится в соответствии с установленной в централизованном порядке системой. Система оплаты труда - совокупность способов начисления работнику заработной платы, установленных в нормативном или договорном порядке.
|
|
|
Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
Особое место в этой системе занимает тарифная система – совокупность норм (нормативов) принятых в централизованном или локальном порядке, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда в зависимости от различных условий. Тарифная система заработной платы является одной из социальных гарантий, ее правовой основой.
Элементами тарифной системы являются: тарифные ставки (оклады), тарифная сетка, тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники, надбавки и доплаты, перечни (списки) профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда.
В трудовом законодательстве применяются такие понятия, как:
◊ тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
◊ квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки конкретного работника;
◊ тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника;
◊ тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника данного разряда в единицу времени (час, день, неделю, месяц) за выполнение установленной нормы труда. Она является неразрывной частью тарифной сетки.
◊ тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов;
|
|
|
