Установка нормы обязательных резервов.

Учётная ставка % - норма %, по которым Центральный банк даёт кредиты коммерческим банкам.

1. Повышая или понижая учётную ставку Центральный банк делает кредиты более дорогими или дешёвыми. Если кредиты становятся более дорогими, то уменьшается количество желающих их брать. Это, в свою очередь, приводи к уменьшению денег в обращении и помогает снизить темпы инфляции. Но усиливает спад производства, т. к. фирмы лишаются возможности получить кредит.

2. Понижая учётную ставку % и делая кредит дешёвым, государство увеличивает число заёмщиков, стимулируя их экономическую активность, что способствует подъёму производства. Но увеличение денежной массы в обращении ведёт к увеличению инфляции.

Т.О. государство может воздействовать на всю экономику путём изменения учётной ставки %, стимулируя или ограничивая производство и потребление.

Увеличение нормы обязательных резервов. По закону коммерческие банки должны держать часть своих средств в виде резервов в Центральном банке, чтобы осуществлять выплаты клиентам, желающим получить деньги со своих счетов. Устанавливая норму обязательных резервов Центральный банк оказывает влияние на возможности коммерческих банков предоставлять кредиты, изменяя тем самым количество денег в обращении. Увеличение нормы обязательных резервов приводит к уменьшению денег у банков для кредитования, что делает кредит дорогим, сокращает число заёмщиков, уменьшает денежную массу в обращении. Уменьшение нормы резервов, наоборот, позволяет увеличить объём кредитования фирм, что ведёт к увеличению денежной массы.

Бюджетно –налоговая политика (фискальная политика)

Фискальная политика – деятельность государства в области налогообложения, регулирования государственных расходов и государственного бюджета.

Она направлена на обеспечение стабильного развития экономики, предотвращения инфляции, обеспечение занятости населения.

Благодаря налоговой политике государство влияет на экономику.

1. Если в стране высокий уровень инфляции, то возникает необходимость уменьшения денежной массы в обращении. Для этого государство увеличивает налоги,, снижая экономическую активность фирм и населения (обычно в период подъёма в экономике).

2. Если в стране наблюдается спад потребления и производства, то государство снижает налоги. Это приводит к оживлению экономики (рост производства и платёжеспособности населения.) – в период спада в экономике.

Т.О. регулирование государством своих расходов может способствовать преодолению спада и застоя в производстве.

Тема 10 Рынок труда. Безработица

Рабочая сила — способность человека трудиться, т. е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определен­ные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изго­тавливаемой продукции.

Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг). Через рынок труда большинство работающего населе­ния получает работу и доходы. Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы.

Спрос на труд	Предложение труда
Платежеспособная потреб­ность работодателей в рабо­чей силе для организации и развития производства	Совокупность экономически активного населения, предла­гающего свою рабочую силу на рынке труда
— производительность труда; — использование современных технологий; — состояние экономики и ее отдельных отраслей; — спрос на потребительские товары, необходимые обще­ству.	— численность трудоспособного населения; — уровень квалификации; — уровень и структура зарплаты; — социальная и налоговая политика государства.

В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена ра­бочей силы и определяется уровень занятости в экономике.

Особенности рынка труда

· На рынке труда покупаются только трудовые ус­луги, а не сам индивид.

· Компенсация за труд представлена не только за­работной платой, но и дополнительными льготами (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового об­служивания и т.д.)

· Трудовые контракты кроме денежного аспекта, сделки вклю­чают: содержание и условия труда, микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве, вероятность сохранения рабочего места и т.д.

. На рынке труда работники могут отличаться, в частности, способностями, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.

При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: от нее зависит опыт работника, его производительность тру­да; работодатель вклады­вает средства в обучение работников и прерывание контракта несет ущерб обеим сторонам.

На рынке труда присутствует большое число струк­тур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разра­ботку «правил игры» на рынке труда.

Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «че­ловеческим капиталом».

Человеческий капитал — запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке – способность людей к участию в процессе производства.

Сегодня считается, что самыми эффективными явля­ются инвестиции именно в «человеческий капитал».

Рынки труда бывают конкурентными и неконку­рентными.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: