 |
Карта аттестации рабочего места
|
|
|
|
Оптимальные условия труда – такие условия, при которых сохраняется не тол ько здоровье работающих, но и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности
Допустимые условия труда – условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают уровней, установленных гигиеническими нормативами для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство.
Вредные условия труда – условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работника (или) его потомство.
В зависимости от уровня превышения нормативов факторы этого класса подразделяются на четыре степени вредности:
3.1. – вызывающие обратимые функциональные изменения организма;
3.2. – приводящие к стойким функциональным нарушениям и росту заболеваемости;
3.3. – приводящие к развитию профессиональной патологии в легкой форме и росту хронических заболеваний;
3.4. – приводящие к возникновению выраженных форм профессиональных заболеваний, значительному росту хронических и высокому уровню заболеваемости с временной утратой трудоспособности.
Опасные (экстремальные) условия труда (4й класс) – условия труда, характеризующиеся такими уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений.
|
|
|
Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий труда, но не реже 1 раза в 5 лет с момента проведения последних измерений, а также на вновь созданных рабочих местах.
По результатам аттестации рабочих мест заполняется карта аттестации. Данный документ является основанием для установления льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда.
| Льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда |
| Установление доплатк тарифной ставке (окладу),% |
| Выдача спецпитания (молока или других равноценных продуктов) |
| Предоставления дополнительного отпуска, дни |
| Сокращенная рабочая неделя, час |
| Досрочное назначениепенсии |
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах,
И на работах с вредными условиями труда
В соответствии со статьями 146-147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, производится в повышенном размере:
- во вредных условиях труда до 12 процентов (4 %, 8 %, 12 %),
- в тяжелых условиях труда до 24 процентов (16 %, 20 %, 24 %)
к должностному окладу (тарифной ставке).
Выдача молока. Санитарно-бытовое обеспечение работников.
Статьей 222 Кодекса установлено, что на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
Порядок выдачи молока определен в Приказе Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н. Согласно данному документу, норма выдачи молока 0.5л, жирностью не менее 2.5% один раз, перед началом смены, независимо от ее продолжительности.
Работник имеет также право заменить получение молока денежной компенсацией. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ.
|
|
|
На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
Дополнительный отпуск и сокращенная рабочая неделя
Предоставление работникам дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня устанавливается на основании ст.116,117,92 ТК РФ и постановления правительства РФ № 870 от 20.11.2008г.
Установление любого вида льгот и компенсаций за вредные условия труда должно быть подтверждено результатами аттестации рабочих мест.
3.7Обучение и профессиональная подготовка
В области охраны труда.
Все работники организации в соответствии со ст. 225 ТК РФ обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны.
Обучение по охране труда в филиалах ОАО «РЖД осуществляется в соответствии со стандартом СТО «РЖД» 1.15.011-2010 «Система управления охраной труда в ОАО «РЖД»
Организация обучения.
| Виды инструктажей по охране труда |
| Название инструктажа |
| Цель инструктажа |
| Кто проводит |
| 1.Вводныйинструктаж проводиться при приеме (переводе) на работу |
| Инженер по охране труда |
| Ознакомить работника с общими сведениями о предприятии и правилами внутреннего трудового распорядка |
| 2.Первичныйинструктаж на рабочем месте |
| Мастер или бригадир |
| Ознакомить работника производственной обстановкой на конкретном рабочем месте по инструкциям по охране труда, разработанным для отдельных профессий или видов работ. |
| 3.Стажировка от 2 до 14 рабочих смен (дней) |
| Опытный наставник (стаж работы по профессии не менее 2 лет) |
| приобретение работниками практических навыков безопасного труда |
|
|
|
