 |
Российской Федерации. (национальный исследовательский университет)». Реферат. «коллективный договор, структура и порядок»
|
|
|
|
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ АВИАЦИОННЫЙ ИНСТИТУТ
(национальный исследовательский университет)»
Институт инженерной экономики и гуманитарных наук
Кафедра 512 «Управление персоналом»
РЕФЕРАТ
по дисциплине «Маркетинг персонала»
на тему:
«Коллективный договор, структура и порядок»
студента группы ____М5О-421Бк-18_________________
___________________Аржененко М. А________________
(ф., и., о. )
Научный руководитель _______Михайлов А. А. _________
(ф., и., о. )
______________________к. с. н., доцент, доцент каф. 512_________________
(ученая степень, ученое звание, должность)
Москва 2022
Содержание
Введение……………………………………………………………………. …3
Глава 1. Общая характеристика коллективного договора…………….. …. 5
1. 1. Понятие и значение коллективного договора……………………........ 5
1. 2. Стороны коллективного договора……………………………………... 7
1. 3. Структура коллективного договора. ………………………….. ….. ….. 10
Глава 2. Порядок заключения коллективного договора... …. ……….. …... 15
2. 1. Процедура заключения коллективного договора…………………..... 15
2. 2. Регистрация коллективных договоров……………………………...... 18
2. 3. Действие коллективного договора ……………….. …………………. 19
Глава 3. Правовое регулирование коллективного договора…………….. 23
3. 1. Контроль и ответственность при заключении и исполнении………. 23
коллективного договора
|
|
|
3. 2. Ответственность за нарушение коллективного договора…………... 25
Заключение…………………………………………………………………. 27
Список используемой литературы………………………………….. …. …28
Введение
Коллективные договоры, содержащие в себе процесс переговоров и заключения коллективно-договорного соглашения, являются основным средством, посредством которого организации работодателей и трудящихся устанавливают условия трудовой деятельности. Как только учреждаются организации работодателей и трудящихся, коллективные договоры становятся главным инструментом в системе промышленных отношений. Исторический опыт свидетельствует о важности коллективных договоров, являющихся демократическим методом разрешения конфликтов интересов, помогающих избежать наиболее жестких способов трудовой борьбы, в частности, забастовки. Коллективные договоры, способствующие обеспечению нормального сотрудничества общественных партнеров, рассматриваются в качестве основы рыночной экономики и демократии. В соответствии с принципом коллективных переговоров организации трудящихся должны обладать возможностью устанавливать от имени входящих в них членов вместе с работодателями условия труда наилучшие для персонала по сравнению с теми, что основаны на индивидуальных трудовых договорах. Коллективные договоры можно назвать механизмом, помогающим преодолеть изначально неравную договорную силу отдельного сотрудника относительно работодателя посредством заключения коллективного контракта, заменяющего условия индивидуальных трудовых договоров.
Трудовой кодекс изменил условия представительства сторон, порядок разработки и заключения коллективного договора. Специальный раздел Кодекса посвящен социальному партнерству в сфере труда, одной из форм которого названы коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению.
|
|
|
Целью данной работы является анализ коллективного договора, определивший следующие задачи:
· рассмотреть понятие коллективного договора и дать общую характеристику;
· исследовать роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений;
· рассмотреть порядок заключения коллективного договора.
Глава 1. Общая характеристика коллективного договора
1. 1. Понятие и значение коллективного договора
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ) Это важный источник права, устанавливаемый заинтересованными сторонами путем договоренности в решении различных профессиональных и социальных вопросов.
Коллективные договоры впервые появились в Англии, где также впервые возникли и профсоюзы, в конце XVIII в., как в стране с наиболее тогда развитой промышленностью. Коллективные договоры в Великобритании и многих других странах Запада с самого их появления и поныне остаются основным регулятором условий труда. На каждом этапе исторического развития они отражают соотношение результата борьбы труда и капитала. Чем активней профсоюзы борются за лучшие условия труда и быта трудящихся, тем больший результат этого закрепляется в коллективных договорах [1].
Коллективные договоры в России стали заключаться в начале XX века. Подобный акт в России впервые был заключён в 1904 г. в результате стачки нефтяников на Бакинских промыслах. В зависимости от социально – экономической политики, проводимой государством, общественных потребностей, идеологических установок они выполняли различные общественные функции. Например, с 1947 до начала 70-х годов коллективный договор рассматривался как инструмент выполнения плана, способ участия трудящихся в управлении предприятием.
Действующее законодательство подчеркивает нормативное значение данного акта. Несмотря на то, что по традиции коллективный договор наряду с нормативной включает в себя обязательственную часть, в настоящее время на первое место выступают правовые нормы, установленные в договорном порядке. Коллективный договор становится важнейшим источников трудового права. В соответствии со статьей 2 Закона Российской Федерации от 11 марта 1992 года «О коллективных договорах и соглашениях» коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально – трудовые отношения. Он заключается работодателем и работниками организации, филиала, представительства после проведения коллективных переговоров. [2]
|
|
|
Таким образом, коллективный договор обладает двумя характерными чертами: он регулирует общественные отношения, то есть, содержит нормы права, а также принимается в договорном порядке. Такая «двойственность» позволяет отнести коллективные договоры к особой категории источников права – нормативным соглашениям. Следовательно, коллективный договор - это не только правовой акт, но и акт социального партнёрства на уровне организации между работниками и работодателем. Он является также морально-политическим актом, так как и определяет условия поведения сторон морально-политического свойства (например, привлекать трудящихся к большему участию в управлении организацией, развивать производственную демократию или, например, не бастовать во время действия договора, если все его условия выполняются и это оговорено в его содержании).
Нормативное соглашение представляет собой специфический вид договора, главное содержание которого составляют не обязательства сторон, а нормы права. Коллективный договор как разновидность нормативного соглашения устанавливает трудовые права работников, гарантии их реализации, а также правила взаимодействия представителей работников и работодателя. Согласно статье 13 Закона «О коллективных договорах и соглашениях» стороны самостоятельно определяют содержание и структуру коллективного договора. Рамки коллективно – договорного регулирования определяются путем установления предписаний о включении тех или иных положений в коллективный договор (ч. 4 ст. 13 Закона «О коллективных договорах и соглашениях») и запретом подвергать договорному регулированию определенные законом общественные отношения. [3]
|
|
|
В то же время коллективный договор имеет определенное сходство с локальными нормативными правовыми актами, данное сходство заключается в том, что оба они содержат нормы права, а также носят локальный внутрикорпоративный характер, по той причине, что принимаются и действуют в рамках конкретной организации.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем. [4]
Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание (конференция) работников организации, т. е. трудового коллектива.
|
|
|
