Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу! Архитектура Биология География Искусство История Информатика Маркетинг Математика Медицина Менеджмент Охрана труда Политика Правоотношение Разное Социология Строительство Физика Философия Финансы Химия Экология Экономика Электроника Ответьте, пожалуйста, на них МЕТОДИКА ДИАГНОСТИКИ "РЕЙТИНГ ЦЕННОСТНО-ПОТРЕБНОСТНЫХ ОРИЕНТАЦИИ ПЕРСОНАЛА" Укажите, пожалуйста. Вашу должность Каков Ваш трудовой стаж Предлагаем ответить на интересующие Вас вопросы, кото­рые объединены в три группы (табл. 1). При ответе на вопросы первой группы необходимо выполнить два задания. Задание 1. Внимательно ознакомьтесь, пожалуйста, с переч­нем, включающим 25 вопросов. Выберите наиболее значимую для Вас проблему и оцените высшим баллом - 25 баллов. Зане­сите оценку в графу Н. Из оставшихся 24 вопросов вновь выбе­рите наиболее значимый для Вас и дайте ему оценку, но уже в 24 балла. Оценку также занесите в графу Н. Проведите это последовательно по всем вопросам. Последний вопрос будет оценен Вами в 1 балл. Задание 1 выполнено. Задание 2. Загните, пожалуйста, опросный лист с левой сто­роны сверху вниз на расстоянии 3,5 см так, чтобы не было вид­но показателей в графе Н. Теперь оцените, пожалуйста, какая из 25 Ваших потребностей удовлетворяется в настоящее время лучше и больше, чем все остальные. Оцените ее 25 баллами, а результат занесите в графу HI. Из оставшихся 24 потребнос­тей оцените высшим баллом (24 балла) ту, которая удовлетво­рена сейчас в большей степени. И так до конца. Последняя -1 балл. Опросный лист                       н ВОПРОС H1 Д д   Благополучие в семейных отношениях       Удовлетворенность во взаимоотношениях с сотрудниками Личная комфортность и удовлетворенность в жизни Психическая стабильность и отсутствие постоянной неудовлетворенности работой Защищенность в социальной среде: на работе и вне ее Удовлетворенность Вашим статусом в коллективе

Свобода выбора и смены вида профессиональной деятельности

Удовлетворенность взаимоотношениями со всеми вышестоящими руководителями

Возможность для самосовершенствования и самореа­лизации вне работы при обеспечении законных гарантий

Комфортность условий труда

Наличие авторитета среди сотрудников

Вопросы второй группы

Ответьте, пожалуйста, на них

Укажите, пожалуйста, в табл. 2, как Вы используете слу­жебное и внерабочее время (в процентах от общего бюджета).

Ответьте, пожалуйста, на вопросы третьей группы.

Укажите, пожалуйста, ориентировочные расходы Вашего денежного бюджета (в процентах);

питание и одежда______________________________

приобретение предметов быта и материальных

ценнос­тей____________________________________

удовлетворение желаний в развитии и совершенствовании

удовлетворение культурных потребностей_________

сбережения, вклады в бизнес, предпринимательство

и т. п.__________________________________

коммунально-бытовые и иные услуги________

другие виды затрат, укажите какие__________

Благодарим Вас за участие в анкетировании!

Обработка результатов

1. Определение рейтинга ценностей и потребностей: рейтинг ценностей оценивается по результатам, занесенным в графу Н; рейтинг степени удовлетворения потребностей - по результа­там, занесенным в графу Н1.

2. Определение уровня соответствия ценностей и степени удовлетворения потребностей Д = Н-Н1.

3. Измерение уровня психической напряженности, обуслов­ленного несоответствием личностных притязаний реальному их удовлетворению: Д1 + Д2...+ Д25 = Дп. Суммируются все по­ложительные (+) значения Д (Н-Н1 > 0).

Интерпретация результатов

1. Рейтинг ценностей и потребностей;

а) 21 < Н или HI < 25 - приоритетные ценности (потребнос­ти):

б) 16 < Н или HI < 20 - актуальные ценности (потребности);

в) 1 < Н или HI < 10 - ценности, не имеющие явно выражен­ного личностного значения.

2. Уровень соответствия ценностей и степени удовлетворен­ности потребностей (Д=Н-Н1);

0<Д<5 - высокий уровень соответствия; 6<Д<10 - уровень удовлетворительного соответствия; 11 <Д< 15 - наличие проблем из-за несоответствия; 16<Д<24 - острая неудовлетворенность.

3. Уровень психической напряженности, вызванной несоот­ветствием личностных притязаний реальному их удовлетворе­нию (Д1 + Д2...+ Д25 = Дп); 0<Дп<30 - комфортное психичес­кое состояние; 31<Дп<100 - удовлетворительное психическое состояние; 101<Дп<150 - повышенная дискомфортность;
151 <Дп - высокий уровень дискомфортности и психической напряженности.

Использование результатов опроса по второй и третьей груп­пам вопросов позволят психологу проникнуть в те стороны жизни и деятельности человека, которые он должен знать при работе с клиентом. Анализ данных вопросов поможет ему ра­зобраться в мотивах, связях, других вопросах, касающихся кли­ента. Они также полезны при составлении психологического портрета человека, коллектива, семьи.