 |
Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений
|
|
|
|
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
КОВДОРСКОГО РАЙОНА
| ПРИКАЗ |
| 21.03.2014 | № | |||
| г. Ковдор |
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых Управление образования Ковдорского района осуществляет отдельные функции и полномочия учредителя
В соответствии с постановлением администрации Ковдорского района от 21.03.2014 № 213 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений муниципального образования Ковдорский район» приказываю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений,в отношении которых Управление образования Ковдорского района осуществляет отдельные функции и полномочия учредителя (Приложение № 1 к настоящему приказу).
2. Руководителям муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых Управление образования Ковдорского района осуществляет отдельные функции и полномочия учредителя, при подготовке изменений и дополнений в локальные акты об оплате труда работников руководствоваться Примерным положением об оплате труда, утвержденным настоящим приказом.
3. Руководителям муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых Управление образования Ковдорского района осуществляет отдельные функции и полномочия учредителя, обеспечить утверждение локальных актов, регулирующих оплату труда работников, в срок до 10.04.2014 г.
4. Признать утратившим силу Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Управлению образования Ковдорского района, утвержденное приказом Управления образования Ковдорского района от 24.12.2013 № 636 с изменениями, утвержденными приказом Управления образования Ковдорского района от 16.01.2014 № 28.
|
|
|
5. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Управления образования О.С. Матвеева
Ковдорского района
Приложение № 1 к приказу
Управления образования Ковдорского района
от 21.03.2014 № 136
Примерное положение
Об оплате труда работников муниципальных
Бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых Управление образования Ковдорского района осуществляет отдельные функции и полномочия учредителя
Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых Управление образования Ковдорского района осуществляет отдельные функции и полномочия учредителя, (далее - Положение), разработано на основе постановления главы Ковдорского района от 21.03.2014 № 213 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений муниципального образования Ковдорский район», Закона Мурманской области «О региональных нормативах финансового обеспечения образовательной деятельности муниципальных дошкольных образовательных организаций» от 10.12.2013 № 1684-01-ЗМО, Закона Мурманской области «О региональных нормативах финансового обеспечения образовательной деятельности в Мурманской области» от 19.12.2005 № 706-01-ЗМО, с учетом требований Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», постановлением Правительства Мурманской области от 21.01.2013 № 12-ПП «О выплате денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных областных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений в 2013 году», и включает в себя:
|
|
|
- порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых Управление образования Ковдорского района осуществляет отдельные функции и полномочия учредителя (далее – учреждений);
- порядок и условия установления повышающих коэффициентов (далее – ПК) к размерам должностных окладов (далее – ДО) работников учреждения, образующие новый должностной оклад;
– порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
– порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
– порядок начисления доплаты до размера минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области;
– условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
- соотношение численности основного и прочего персонала;
– размеры минимальных окладов по должностям работников учреждения на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);
– размеры минимальных окладов по должностям и профессиям рабочих, не отнесённым к ПКГ, в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
1.2. Заработная плата работников (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области на соответствующий год, заключенным между Правительством Мурманской области, Мурманским областным советом профсоюзов и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Мурманской области на основании Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ и в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
|
|
|
1.3. Заработная плата каждого работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества труда.
1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Руководитель учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда работников учреждения самостоятельно определяет размеры ДО, а также размеры ПК, доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования в соответствии с настоящим положением.
1.6. Должности работников учреждения, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать:
– уставным целям учреждения;
– общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94.
1.7. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, а также настоящим Примерным положением по согласованию с представительным органом учреждения.
Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений
2.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений формируется на календарный год раздельно, исходя из объема средств региональных нормативов финансового обеспечения образовательной деятельности в Мурманской области, объема средств региональных нормативов финансового обеспечения муниципальных дошкольных образовательных организаций, доведенных объёмов субсидий бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
|
|
|
2.2. При формировании объема средств бюджета на оплату труда работников предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами администрации Ковдорского района.
2.3. При формировании ФОТ работников учреждения учитываются следующие основания:
– должностной оклад ДО по должностям (профессиям) работников, предусмотренных Положением об оплате труда работников учреждения;
– выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Примерным положением об оплате труда;
– выплаты стимулирующего характера;
– иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Мурманской области.
2.4. ФОТ работников учреждения включает базовую, специальную, компенсационную и стимулирующую части.
ФОТ = (ФОТб + ФОТс) + ФОТк + ФОТст, где:
ФОТ – фонд оплаты труда работников учреждения;
ФОТб – базовая часть ФОТ. Базовая часть ФОТ обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждения, включающую в себя: - должностной оклад ДО (оклад);
ФОТс – специальная часть ФОТ. Обеспечивает выплату повышающих коэффициентов ПК к должностному окладу (окладу), образующих новый должностной оклад ДО и учитывающих:
- специфику отдельных учреждений и особенности труда работников учреждений;
- квалификационную категорию;
ФОТк – компенсационная часть ФОТ. Обеспечивает выплаты компенсационного характера за труд в особых условиях, в том числе в местностях с особыми климатическими условиями, и за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Штатное расписание учреждения формируется руководителем учреждения в пределах базовой, специальной частей ФОТ и выплат компенсационного характера.
ФОТст – стимулирующая часть ФОТ. Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующего характера, в том числе персональные повышающие коэффициенты (далее – ППК). Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяются руководителем учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения с учетом мнения представительного органа учреждения.
2.5. ФОТ составляет 100%, в т.ч. до 5% от ФОТ учреждения направляется на стимулирующие выплаты руководителю учреждения. Неиспользованные средства стимулирующей части ФОТ руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.
|
|
|
2.6. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения, не являющихся образовательными, устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:
(ФОТб + ФОТс) + ФОТк – не более 70% ФОТ
ФОТст – не менее 30% ФОТ.
При формировании фондов оплаты труда работников образовательных организаций (за исключением учителей общеобразовательных организаций) устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:
ФОТб + ФОТс = 70 % ФОТ;
ФОТст = 30 % ФОТ.
2.7. При формировании ФОТ работников учреждения устанавливается соотношение ФОТ работников основного персонала (ФОТ оп) и ФОТ работников прочего персонала (ФОТ пп) учреждения:
ФОТ = ФОТ оп (не менее 70 %) + ФОТ пп (не более 30%).
2.8. При формировании фондов оплаты труда учителей образовательных организаций, педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:
ФОТб+ФОТс=60% ФОТ;
ФОТст=40% ФОТ.
2.9. При формировании фондов оплаты труда младших воспитателей, помощников воспитателей муниципальных дошкольных образовательных организаций устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:
ФОТб + ФОТс = 70 % ФОТ;
ФОТст = 30 % ФОТ.
2.10. В объемах средств муниципального бюджета на оплату труда дополнительно предусматриваются средства на выплату мер социальной поддержки работников учреждений.
Расчет величины фонда оплаты труда работников общеобразовательных учреждений осуществляется исходя из соотношения фонда оплаты труда учителей (70 процентов) и фонда оплаты труда других работников, в том числе педагогических (30 процентов).
Расчет величины фонда оплаты труда работников дошкольных групп в общеобразовательных организациях осуществляется исходя из соотношения фонда оплаты труда воспитателей (50 процентов) и фонда оплаты труда других работников, в том числе педагогических (50 процентов).
|
|
|
