Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!

Порядок выполнения задания

Домашнее задание 1

НАЧИСЛЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ЗАРАБОТКА

И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЕГО МЕЖДУ ЧЛЕНАМИ БРИГАДЫ

Цель работы: изучить методику расчета заработной платы при сдельно-премиальной системе, в том числе: расчет комплексной расценки, определение сдельного заработка бригады и величины премии, распределение коллективного заработка между членами бригады с учетом разряда работающего, отработанного времени и коэффициента трудового участия (КТУ).

Методические указания

Выполнение задания производится в два этапа. На первом этапе производится расчет величины заработка бригады по сдельно-премиальной системе оплаты труда, на втором этапе — распределение заработка бригады между членами бригады.

Первый этап расчета. При бригадной организации труда заработная плата бригаде начисляется по комплексным расценкам за единицу продукции — бригадокомплекта, который включает некоторое множество работ (операций). Расчет комплексной сдельной расценки на единицу продукции производится по технически обоснованным нормам времени на выполнение отдельных работ, включенных в бригадокомплект. Каждая отдельная работа тарифицируется по определенному разряду, которому соответствует часовая тарифная ставка.

Комплексная расценка на единицу продукции (бригадокомплект) определяется по формуле

где Ч_тс_i — часовая тарифная ставка i-го разряда; Т_i — норма времени на выполнение i-й работы; т — количество работ, включенных в бригадокомплект.

Сдельный заработок бригады С3_б (без учета премии) за месяц рассчитывается как произведение количества изготовленной бригадой продукции на величину комплексной расценки:

где N — количество изготовленных единиц продукции, шт; Р_6к — комплексная сдельная расценка за единицу продукции, руб.

Коллективу бригады начисляется премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей премирования, в данном случае за перевыполнение технически обоснованных норм времени.

Величина премии бригады П₆ при сдельно-премиальной системе оплаты труда определяется по формуле

где СЗ_б — сдельная заработная плата; Р_т — процент премирования к сдельному заработку за выполнение технически обоснованной нормы времени на 100 %; α — процент премии, установленный за каждый процент перевыполнения технически обоснованных норм времени; Р_п — процент перевыполнения технически обоснованных норм времени.

Расчет процента перевыполнения технически обоснованных норм времени коллективом бригады производится по формуле

где N — количество изготовленных единиц продукции, шт; Т_j — нормированное время выполнения j-й работы, включенной в бригадокомплект, из таблицы исходных данных; g — количество работ, включенных в состав бригадокомплекта; F_i -количество фактически отработанных часов за месяц i-м рабочим бригады из таблицы исходных данных; q — количество членов бригады, чел.

Таким образом, величина коллективного заработка бригады слагается из сдельного заработка бригады С3_б и премии бригады П_б.

Второй этап расчета. Распределение коллективного заработка между членами бригады следует произвести в двух вариантах.

Вариант I. Вся сумма коллективного заработка, т. е. величины сдельного заработка и премии, распределяется пропорционально тарифному разряду, отработанному времени и КТУ.

Расчет индивидуального заработка i-го рабочего бригады осуществляется по формуле

Вариант II. Сдельная часть заработка бригады распределяется пропорционально тарифному разряду и отработанному времени, а величина премии бригады — пропорционально тарифному разряду, отработанному времени и КТУ.

Расчет индивидуального заработка ведется по формуле

где ЗП_i — индивидуальная заработная плата i-го работника с учетом тарифной части и премии, руб.; С3_б — сдельный заработок бригады, руб.; П_б — величина премии, начисленной коллективу бригады, руб.; Ч_ТС_i — часовая тарифная ставка i-го работника, руб.; F_i — отработанное количество часов i-м работником в плановом периоде, ч; КТУ_i — коэффициент трудового участия фактический, установленный i-му работнику в плановом периоде; q — количество членов бригады.

Исходные данные

Месячная тарифная ставка 1-го разряда на предприятии равна 120 000 руб. Для расчёта часовой тарифной ставки 1-го разряда принять количество рабочих часов в месяц равным 173,3 ч.

Исходные данные для выполнения задания представлены в табл. 1, 2, 3,4 (всего 30 вариантов).

Таблица 1. Сведения о составе бригады (исходные)

Номер варианта (бригады)	Состав бригады, номера рабочих	Номер варианта (бригады)	Состав бригады, номера рабочих
	1,3,6,9,12 2,15,18,21,24 5,8,11,14,17 1,4,7,20,23 10,13,16,19,22 4,7,10,13,25 2,6,16,19,23 1,10,14,18,22 5,9,13,17,21 3,7,15,19,23 2,11,15,19,23 6,10,14,19,22 1,5,10,15,20 11,15,19,24,25 2,6, 17,21,24		2,6,11,6,21 3,7,12,17,22 4,8,13,18,23 5,9,14,19,24 1,7,12,18,23 2,8,13,19,24 3,9,14,20,25 4,10,15,17,21 5,10,14,19,23 6,2,13,19,24 3,7,14,20,21 8,10,15,18,24 1,6,11,19,24 5,9,13,18,24 3,10,15,19,23

Таблица 2. Сведения о составе бригады (исходные)

№ Рабо- чего	Профессия	Тарифный разряд	Норма времени на данный вид работ, которая включается в бригадокомплект, ч	Отработан-ное время, ч	Фактич. КТУ
	Токарь Шлифовщик Фрезеровщик Сверловщик Шлифовщик Токарь Фрезеровщик Шлифовщик Сверловщик Слесарь Токарь Шлифовщик Фрезеровщик Сверловщик Шлифовщик Слесарь Токарь Сверловщик Сверловщик Расточник Шлифовщик Фрезеровщик Расточник Токарь Слесарь				1,0 1,1 0,9 1,0 1,1 1,2 0,9 1,0 1,1 1,2 0,9 0,8 1,0 1,2 0,9 0,8 1,0 1,1 0,8 1,1 1,0 1,2 0,9 1,1 1,0

Таблица 4. Сведения о результатах работы бригады за месяц (исходные данные)

Номер варианта	Изготовлено единиц продукции, шт., комплекты	Номер варианта	Изготовлено единиц продукции, шт., комплекты

При расчете величины премии принять для всех вариантов одинаковые условия премирования: при выполнении технически обоснованных норм времени на 100 % премия начисляется в размере 20 %, за каждый процент перевыполнения технически обоснованных норм времени начисляется 0,7 % премии.

Порядок выполнения задания

В соответствии с номером варианта студент готовит исходную информацию, выбирая ее из табл. 1, 2 и 3. Исходная информация приводится в отчете о выполнении задания в таблицах по форме (цифры условные).

Таблица 5. Состав бригады и отработанное время, ч. (из табл. 1 и 2)

Номер рабочего	Профессия	Тарифный разряд	Часовая тарифная ставка	Норма времени на операцию, ч	Отработанное время, ч	Фактический КТУ
	Токарь		1315,6			0,9
	Шлифовщик		803,2			1,0
	Сверловщик		1087,1			0,9
	Токарь		934,8			1,1
	Слесарь		1087,1			0,8
Итого отработано рабочих часов членами бригады				X

При выполнении задания расчеты заработной платы необходимо произвести в условиях, максимально приближенных к реальным, для чего студенты должны использовать часовые ставки, действующие в момент проведения расчетов. С этой целью в отчет по работе следует включить табл. 7, предварительно рассчитав величины часовых тарифных ставок на основе утвержденной или принятой для расчетов месячной тарифной ставки первого разряда.

Таблица 7. Тарифные разряды и часовые тарифные ставки рабочих по состоянию на 200__г., руб

Категории и должности работников	Разряд работы

	Тарифные коэффициенты
	1,0	1,16	1,35	1,57	1,73	1,90	2,03	2,17
Рабочие на работах с нормальными условиями труда

Далее студент должен:

1. Определить комплексную расценку на бригадокомплект.

2. Рассчитать величину сдельного заработка бригады.

3. Определить процент премирования и рассчитать величину премии.

4. Суммировать величину сдельного заработка и премии.

5. Распределить величину сдельного заработка и премии между членами бригады двумя методами, результаты представить в виде таблиц.

6. Проанализировать, какой метод распределения коллективного заработка будет предпочтительным для различных категорий рабочих, являющихся членами бригады.

Результаты расчета представить в виде таблицы, форма которой приведена в табл. 8.

Таблица 8. Величина индивидуального заработка членов бригады (результаты расчета)

Номер рабочего	Профессия	Индивидуальный заработок по вариантам, руб.
		Вариант № 1	Вариант № 2





	Итого

Воспользуйтесь поиском по сайту: