Дискриминация при продвижении по службе в профессиональной карьере.

5Дискриминация при получении образования и при профессиональной подготовке – ограничение доступа или предоставление некачественных видов услуг при получении образования.

Таким образом, дискриминация – сложное явление, в котором объединяются различия в зарплате и другие неравные возможности на рынке труда.

Выделяют так же побочные или различные виды дискриминации в зависимости от причин, её порождающих:

1Дискриминация со стороны работников – возникает тогда, когда большая часть работников избегает сотрудничества в трудовом коллективе.

2Дискриминация со стороны потребителей – порождается неодинаковым отношением потребителей к работникам, которые предлагают им один и тот же вид услуг.

3Дискриминация со стороны работодателя – выражается в неодинаковом отношении работодателя к различным группам работников, одинаковым по производительности, но разным по характерам, по которым работодатель предпочитает другую группу работников.

4Дискриминация со стороны предложения труда – возникает как реакция работодателей на различные характеристики предложения труда работников, имеющие одинаковую производительность.

5Статистическая дискриминация – выражается в том, что работодатель в условиях несовершенства информации судит о работниках на основе средних характеристик о производительности труда.

 

Тема: «Доходы, уровень и качество жизни населения».

1. Сущность и содержание доходов населения.
2. Виды, структура и источники доходов населения.

 

1) Доходы населения – совокупность денежных и натуральных поступлений, получаемых отдельным лицом, либо семьей из различных источников в течение определенного периода и расходуемых на потребление, накопление, сбор налогов и другие различные сборы. Доходы состоят из запасов денег, благ и услуг членов общества на данный момент и не всегда связаны с их использованием через потребление. Факторами формирования доходов выступают личные характеристики и трудовые достижения работников, результаты деятельности предприятий, где занят работник и уровень развития экономики в целом.

Доходы населения зависят от размеров вновь созданной стоимости, как источника их формирования, от уровня производительности труда, налоговой и социальной политики государства. Доходы населения как экономическая категория представляют собой совокупность отношений, возникающих между хозяйствующими субъектами и государством, домохозяйствами и индивидами, по поводу присвоения, распределения и перераспределения части вновь созданной стоимости.

Сущность доходов отражается в их функциях:

1Воспроизводственная – показывает роль доходов в процессе воспроизводства населения. В состав доходов населения основную роль в выполнении данной функции играет заработная плата.

2Статусная – место индивида в обществе и степень удовлетворения его основных потребностей определяется его доходом.

3Стимулирующая – данная функция направлена на стимулирование улучшения способностей людей в процессе их деятельности.

4Формирующая платежеспособный спрос и как фактор повышения благосостояния – доходы населения являются основой удовлетворения важнейших потребностей людей, которые в конечном итоге определяют уровень общественного благосостояния.

В структуре доходов населения выделяют формы:

1Оплата труда и доход от предпринимательской деятельности

2Доход от личного подсобного хозяйства

3Пенсии, пособия и стипендии

4Дивиденды от поступления, продажи акций и других ценных бумаг

5Поступления от кредитов, ссуд, страхования и прочие поступления.

 

Натуральные доходы – в основном продукция, произведенная домашними хозяйствами собственного потребления, а так же натуральные поступления и бесплатные услуги, получаемые за счет средств государственного бюджета, фондов предприятий и различной благотворительной помощи.

Таблица. Классификация доходов населения.

 

Признаки

Виды доходов

1По форме выражения 2По характеру получения 3По законности получения 4По степени реальности 5По вероятности получения 6По формам собственности 7По степени мобильности 8По регулярности поступления 9По субъектам присвоения 10По принципу распределения 11По вариантам использования 12В зависимости от влияния налогообложения

1Денежные и натуральные 2Трудовые и нетрудовые 3Законные и незаконные 4Номинальные и реальные 5Перманентные и временные 6Заработная плата, рента, проценты, прибыль 7Мобильные и иммобильные 8Систематические и эпизодические 9Физические лица и домохозяйства 10По количеству, качеству, результатам труда, по собственности, принципу социальной справедливости и присвоению лично исполнителем 11Ищущий на потребление различных благ и услуг и идущий на накопление 12Общие и располагаемые

 

В зависимости от характера получения доходы населения делятся:

1Трудовые

2Нетрудовые (полученные законным путем) – доходы от собственности и трансферты.

 

2) Виды, структура и источники доходов населения

Личные доходы населения — это совокупность получаемых человеком средств в денежной и натуральной формах, которые исполь­зуются им для обеспечения определенного уровня жизни.

Различные экономические теории по-разному трактуют источники личных доходов, однако общим выводом является то, что каждый производственный фактор связан с опреде­ленным видом личных доходов.

Виды доходов в соответствии с теорией факторов. В соответствии с теорией факторов основными производствен­ными факторами являются:

природные ресурсы (земля и все естественные ресурсы) → рента;

капитал, а также инвестиционные ресурсы → части прибыли;

труд → заработная плата;

предпринимательская деятельность → предпринимательский доход.

Доход на каждый из перечисленных факторов приобретает первичную форму — ренты, части прибыли, заработной платы, предпринимательского дохода.

Первичные и вторичные доходы. Распределение дохо­дов между факторами производства называют функциональ­ным, а образуемые при этом доходы (рента, прибыль, зара­ботная плата, предпринимательский доход) — первичными (факториальными).

В результате включения механизмов перераспределения этих доходов формируются вторичные доходы, и при этом появляется новый вид доходов — социальные трансферты (пенсии, пособия, стипендии).

Рента означает доход, извлекаемый из природных ресурсов, предложение которых носит строго ограниченный характер даже в долгосрочной перспективе. Такими ресурсами являются земельные ресурсы в силу их особой важности, ограни­ченности, разнокачественности и невоспроизводимости.

Рента — цена, уплачиваемая за использование земли и дру­гих природных ресурсов, количеств которых ограничено. В большинстве случаев рента выступает в форме арендной платы. Это:

1Доход, получаемый владельцем от использования зем­ли, имущества, капитала, не требующий от владельца осуществления предпринимательской деятельности, затраты дополнительных усилий. Такой доход может быть получен, например, от сдачи земли или помеще­ний в аренду, предоставления кредита;

2Денежная сумма, выплачиваемая ежегодно застрахованному лицу по страховому полису со стороны страхового общества.

Доход на капитал. Капитал (от лат. capitalis — главный, т.е. главное имущество, главная сумма) — одна из наиболее сложных и важнейших категорий экономической науки, обя­зательный элемент рыночной экономики. Капитал характе­ризуется либо как совокупность средств производства или как денежная сумма, используемая в хозяйственной деятельности в це­лях получения дохода и, наконец промышленный капитал.

В зависимости от формы и сферы приложения капитала следует различать следующие разновидности приносимого им дохода. Вещественный капитал корпоративной (портфельной) формы приносит доход в виде корпоративной прибыли, некорпоративной формы — в виде дохода на собствен­ность, а денежный капитал приносит доход в виде ссудного процента.

Доходы населения от собственности включают:

-доходы по акциям, проценты, выплаты по долевым паям от участия работников в

-собственности предприятия, учреждения, организации;

-проценты по вкладам, причитающиеся вкладчикам банковско-кредитных организаций;

-выплаты доходов по государственным и другим ценным бумагам;

-предварительную компенсацию по вкладам граждан;

-доходы населения от продажи недвижимости на вторичном рынке жилья.

 

Предпринимательский доход. Предпринимательский доход представляет собой часть при­были, остающейся в распоряжении предпринимателя после уплаты процента за кредит. Доход предпринимателя в рыноч­ной экономике делится на две части: нормальную и экономи­ческую прибыль.

Нормальная прибыль — вознаграждение предпринимателя, необходимое для привлечения и удержа­ния его в пределах данного вида деятельности.

Экономическая прибыль - это доход, полученный сверх нормальной прибыли. Именно она является платой за нео­пределенность и риск предпринимательской деятельности. Общая величина предпринимательского дохода колеблется за счет экономической прибыли.

Предпринимательский доход зависит от предпринима­тельской способности и предприимчивости. Этот доход является вознаграждением предпринимателя за выполнение им сле­дующих функций: соединения капитала, труда и естественных ресурсов в единый процесс производства товаров и услуг; принятия им решений по управлению фирмой; введения но­вых продуктов, технологий; риска, относящегося к вложен­ным ресурсам.

Предпринимательский доход различен по величине, мето­дам получения, направлениям использования.

На формирование предпринимательского дохода в значительной степени оказывает влияние риск. Риск — это вероятность убытков и недополучения доходов по сравнению с прогнозом, планом, проектом, прог­раммой, К наиболее важным факторам, порождающим предпри­нимательский риск, относятся политически нестабильность, стихийные бедствия, воровство, несовершенство мето­дологии и некомпетентность лиц, формирующих бизнес-план, недобросовестность или несостоятельность партнеров.

В предпринимательской деятельности важное значение имеет снижение риска. Выделяют следующие основные спо­собы его снижения:

-привлечение к разработке проекта компетентных парт­неров и консультантов;

-глубокая предпроектная проработка сопутствующих проблем;

-прогнозирование тенденций развития рыночной конъ­юнктуры, спроса на данную -продукцию или услуги;

-распределение риска между участниками проекта, его соисполнителями;

-страхование;

-резервирование средств на покрытие непредвиденных расходов.

Риск также можно значительно уменьшить квалифициро­ванной работой в области управления, используя самострахо-5-ание, хеджирование, выпуск опционов.

Предприниматель может уменьшить свои потери, исполь­зуя самострахование, связанное с образованием специально­го резервного фонда, и покрывая убытки за счет части своих оборотных финансовых средств.

Хеджирование в широком смысле отождествляется с поня­тием страхования рисков разными методами, включая внеш­неторговые и кредитные операции, урючные валютные сдел­ки, государственное страхование валютного рискa, создание резервов для покрытия возможных убытков в результате из­менения условий; в узком смысле это страхование валютного риска путем создания встречных требовали и обязательств в иностранной валюте.

Опционы — это бумаги, дающие их владельцу право ку­пить или продать в течение установленного срока (обычно 3—6 месяцев) определенное количество ценных бумаг или товаров по фиксированной цене. Выпуская опционы, пред­приятие получает дополнительную выручку от снижения до­ходов за счёт падения курса на ценные бумаги данного пред­приятия или цен на его продукцию.

Финансовые фьючерсы отличаются от опционов тем, что они предусматривают не право, а обязательство на проведение купли или продажи. Предприятия могут использовать свои фьючерсы для регули­рований своих балансов.

Доходы от предпринимательской деятельности включают и доходы граждан от коммерческой деятельности, которая осуществляется без образования юридического лица (частая неорганизованная торговля, надомное и кустарное производ­ство, оказание частных услуг).

Основными принципами формирования доходов населе­ния являются:

-принцип распределения по труду (по его результатам и затратам);

-принцип распределения по собственности (суть кото­рого заключается в том, что владение любым видом собственности предполагает получение дохода);

-принцип распределения по социально-гарантирован­ным нормам (предоставление определенного уровня социальной защиты всем членам общества и, в первую очередь, социально-уязвимым слоям населения).

При анализе личных доходов населения следует использовать такие понятия, как «совокупные», «располагаемые», «номинальные» и «реальные» доходы.

Совокупные доходы — общая сумма денежных доходов по всем источникам поступления с учетом стоимости натуральных поступлений от личного подсобного хозяйства на собст­венное потребление и стоимости бесплатных или льготных услуг населению за счет социальных фондов.

Номинальные доходы характеризуют уровень денежных доходов до уплаты налогов и платежей и независимо от изме­нения цен. Например, номинальная заработная плата, явля­ясь вознаграждением за выполненную работу, представляет собой сумму денег, начисленную работнику.

 

Рисунок - Структура сово­купных доходов населения

 

После выплаты налогов и обязательных платежей номинальные доходы преобразуются в располагаемые, т.е. доходы, фактически остающиеся в распоряжении населения, которые можно потратить конечное потребление. Располагаемый доход можно представить следующим образом.

Другие

Рисунок – Структурная схема располагаемого дохода

 

Таким образом, совокупные и денежные доходы населения делятся на общие — до уплаты налогов и обязательных плате­жей (брутто-доходы) и располагаемые - после осуществле­ния указанных платежей (нетто-доходы).

Реально располагаемые доходы (РРД) населения характе­ризуются количеством потребительских товаров и платных услуг, которые можно приобрести на денежные располагае­мые доходы населения. Реальные доходы зависят от динами­ки цен на потребительские товары и услуги, т.е. они пони­жаются при неизменных располагаемых доходах и росте цен. Различия между реально располагаемыми и номинальными доходами образуются за счет инфляции, налогов, платежей.

Взаимосвязь номинальных и реальных доходов может быть выражена следующей формулой:

РРД = (НД – НП) / Jпц, (1)

где НД – номинальные доходы;

НП – налоги и обязательные платежи;

Jпц - индекс потребительских цен.

Все факторы, влияющие на формирование доходов населения, можно разбить на две группы:

1Нивелирующие - сложение заработков семьи; пенсии пенсионеров, живущих в семье и вносящих их в бюджет семьи; пособия, получаемые членами семьи.

2Дифференцирующие - наличие нетрудоспособных членов семьи, их количество в семье; соотношение работающих и неработающих членов семьи.

Личные доходы классифицируются по следующим признакам:

1По вещественной форме: денежные, натуральные

2По источникам получения: доходы, получаемые из фонда потребления предприятий, из государственного бюджета и государственных внебюджетных фондов (пенсии, пособия, стипендии).

3По степени легальности: легальные и теневые

 

Уровень жизни как социально-экономическая категория.

Уровень жизни населения – уровень благосостояния населения, потребления благ и услуг, совокупность условий и показателей, характеризующих меру удовлетворения основных жизненных потребностей людей.

Трехуровневая система жизни людей:

1Детерминанты уровня жизни: характер труда и социальная принадлежность, половозрастная характеристика, уровень образования, семейная структура, условия распределения, климатические условия, национальные условия, общественное обслуживание и национальное богатство.

2Доминанты уровня жизни: питание, одежда и обувь, жилище, здоровье, семья и продолжение рода, развитие и совершенствование личности, получение информации и обобщение, социальное попечение.

3Признаки поведения, питание, одежда, обувь, жилище, здравоохранение, образование, культура, транспорт и связь, бытовое обслуживание, обслуживание детей и престарелых, спорт, туризм и развлечения.

 

Первый уровень отражает внешний комплекс условий жизнедеятельности населения в сфере потребления. Эти условия являются первичными, поэтому и названы детерминантами – включают в себя все условия деятельности людей, не только экономические, но и исторические, нравственные и политические.

Центральной характеристикой жизни являются потребности населения, которые выступают доминантными.

Третий уровень – поведение людей в сфере потребления, направленное на удовлетворение потребностей.

Потребности – одна из фундаментальных категорий теоретической и прикладной экономики, которая позволяет вывести определение жизненного уровня населения.

Потребности подразделяются на физиологические и социальные. Уровень жизни основывается на анализе получаемых населением доходов, а бедность оценивается долей продовольственных расходов, достаточных для физического выживания.

 

Система показателей уровней жизни:

 

Основные (абсолютные) показатели	Удельные (средние) показатели
1Объем национального дохода	1Доля фондов потребления в национальном доходе
2Национальные доходы населения	2Реальный доход на душу населения
3Фонд заработной платы	3Средняя и минимальная заработная плата
4Доходы от предпринимательской деятельности	4Средний доход от предпринимательской деятельности
5Объем пенсионных фондов	5Средний и минимальный размер пенсии
6Объем товарооборота	6Товарооборот на душу населения
7Объем выполненных услуг	7Объем услуг на душу населения
8Величина жилищного фонда	8Обеспечение жильем на одного человека в квадратных метрах
9Численность занятых в отраслях экономики	9Доля безработных в экономически активном населении
10Естественный прирост	10Продолжительность жизни

 

 

Уровень жизни – отношение уровня доходов к стоимости жизни, вместе с определяемыми этом отношением характеристиками потребления и обеспеченности жизненными благами.

Показатели, характеризующие уровень жизни подразделяются: общие и частные. К общим показателям относятся размеры на душу населения:

-размер национального дохода

-фонда потребления (продукция отрасли, идущая непосредственно на потребительские цели),

-размер потребительского фонда национального богатства (объем накопленного имущества).

К частным показателям относятся:

-уровень и способы потребления

-условия труда

-обеспеченность жильем

-социально-культурное обслуживание

-условия воспитания детей

-социальное обеспечение

 

Качество жизни как социально-экономическое понятие

 

Качество жизни – представляет собой субъективную оценку степени удовлетворения материальных и духовных потребностей населения.

К показателям качества жизни относятся: здоровье людей, питание, образование, занятость и условия труда, жилищные условия, социальное обеспечение, одежда, отдых, свободное время и права человека.

Важным индикатором качества жизни является индекс интеллектуального потенциала общества. Интеллектуальный потенциал отображает уровень образования населения и состояния науки в стране.

Человеческий капитал на душу населения – отражает уровень затрат государства на образование, здравоохранение и другие социальные сферы в расчете на душу населения.

Коэффициент жизнеспособности населения – характеризует возможности сохранения генофонда, интеллектуального развития населения. Данный коэффициент измеряется по 5-ти балльной шкале. Исследование ЮНЕСКО в 2010 г. выявило, что данный коэффициент в России составляет 1,6. Балл ниже означает кризисное положение, падение.

 

Тема: «Социально-трудовые отношения и особенности их регулирования в условиях экономического кризиса».

1)Сущность и структурные составляющие социально-трудовых отношений.

Социально-трудовые отношения – объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни. Социально-трудовые отношения имеют две формы существования:

1Фактически социально-трудовые отношения, функционирующие на объективном и субъективном уровнях.

2Социально-трудовые правоотношения, которые отражают только законодательную область.

В системе социально-трудовых отношений выделяют следующие структурные составляющие:

1Субъекты и уровни социально-трудовых отношений.

2Предметы и структура социально-трудовых отношений.

3Типы и принципы социально-трудовых отношений.

Субъектами отношений выступает человек, группа людей, объединенных каким-либо системообразующим признаком. В связи с этим социально-трудовые отношения могут быть:

-Индивидуальными – когда с отдельным работодателем взаимодействует отдельный работник.

-Групповые (коллективные) – когда работники взаимодействуют между собой.

Основные субъекты отношений: наёмный работник, работодатель (предприниматель), государство.

Наёмный работник заключает письменный трудовой договор с работающим, который определяет отношения между его участниками. Работодатель, как субъект отношений может выступать как человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или нескольких лиц. Работодатель является собственником средств производства. Работодателем считается и руководитель в государственном секторе экономики. Роль государства в отношениях связана с выполнением ряда функций: законодательной, правозащитной и регулирующей.

Для анализа и регулирования социально-трудовых отношений, используется такое понятие, как уровень социально-трудовых отношений. Выделяют индивидуальный, групповой и смешанный уровни. На индивидуальном уровне субъектами отношений могут быть работник и работодатель. На групповом уровне взаимосвязь между профсоюзами и объединениями работодателей. Смешанный – является взаимосвязи между работником и государством и работодателем и государством.

Социально-экономические отношения структурируются на три самостоятельных отдельных предметных блока:

1Социально-трудовые отношения занятости

2Социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда

3Возникают в связи с вознаграждением за труд

Типы социальных отношений:

1Патернализм – может формироваться на государственном уровне и на уровне предприятия на основе использования жесткой регламентации социально-трудовых отношений. В России действует социальное партнерство, а данный тип характерен для Японии.

2Социальное партнерство – тип отношений между работодателями и работниками в рамках социального мира обеспечивается согласование важнейших социально-трудовых интересов.

Основную роль в формировании типов отношений играют принципы:

1Равенства

2Неравенства прав

Выделяют принципы:

-Солидарности

-Субсидиарности – основывается на личной ответственности, однако, в соответствии с этим принципом помощи со стороны всегда следует предпочитать защиту или перенесение ответственности на третье лицо.

2Отношение государства и подчинение

3Равноправное партнерство

4Конфликт

5Конфликтное сотрудничество и конфликтное соперничество

6Дискриминация

 

2)Факторы формирования и развития социально-трудовых отношений.

Самым мощным фактором является глобализация экономики, представляющая собой процесс формирования международной системы разделения труда, мировой инфраструктуры, мировой валютной системы, международной миграции рабочей силы, мировой торговли и потоков иностранных инвестиций и технологические инновации.

Фактором, определяющим процессы формирования и развития отношения, являются объективные закономерности развития общественного труда и производства, выступающие в форме разделения и кооперации труда, роста производительности труда, замещения труда капиталом.

 

3)Модели социально-трудовых отношений.

Используются несколько моделей социально-трудовых отношений:

1Бипартизм – двухсторонние отношения

2Трипатризм – трехстороннее сотрудничество путем диалога всех социальных партнеров (государственные органы, работодатели и профсоюзы)

3Тетропартизм – четырехсторонняя модель, участники – работодатели и профсоюзы, ведут диалог с государством и независимыми экспертами.

4Мультипартизм – помимо независимых экспертов включают уполномоченных представителей различных отраслей.

 

 

Экономика труда на уровне предприятия.

 

Тема: «Управление и планирование трудовых ресурсов на предприятии».

1)Механизм управления трудом на предприятии.

Характеристика различных типов управления трудом:

Элементы организационного механизма	Вид управления трудом
Технический	Инновационный
1Цели	Оптимизация прибыли	Оптимизация потенциала прибыльности
2Пути достижения целей	Экстраполяция (определение будущих ожидаемых показателей на основе уже имеющихся)	Определяется путем соотнесения возможностей получения прибыли и качественного управления
3Организационная структура	Стабильная или расширяющаяся	Гибкая, с изменяющейся структурой, деятельность организована в соответствии с проблемами
4Проблема	Повторяющиеся, знакомые и стандартные	Неповторяющиеся, новые и нестандартные
5Объект управления	Узкоспециализированные	Квалифицированные работники с широкой подготовкой, включенные в образовательный процесс
6Субъект управления	Линейные руководители	Специальные подразделения по управлению человеческими ресурсами
7Оплата труда	Индивидуальная, сдельная и повременно-премиальная	Повременно-премиальная, групповая с использованием индивидуальных коэффициентов, плата за знания и компетенцию
8Система поощрений	Поощрения за стабильность и эффективность, взыскание за совершенные ошибки	Поощрения за творчество и за инициативу, взыскания за отсутствие инициативы
9Системы информирования персонала	Оперативная информация о выполнении плановых заданий	Подробное сообщение о деятельности организации в целом, её жизни, проблемах, задачах
10Подвижность персонала	Минимальная – связана с продвижением по иерархической лестнице	Возможность горизонтальных, вертикальных перемещений в соответствии с задачами организации
11Стиль руководства	Стабильность	Допущения рисковых действий, умение вдохновить работника на восприятие изменений
12Характер действий при решении проблем	Реакция на появление проблем, запаздывание по отношению к их появлению	Активный поиск и анализ возможностей, предвидение проблемы
13Механизм поиска альтернатив	Ориентация на прошлый опыт, незначительное отклонение от статус-кво, рассматривается единственная альтернатива	Творческий поиск, большие отклонения от статус-кво, рассматриваются многочисленные варианты
14Отношение к риску	Минимизация рисков, соответствие прошлому опыту	Сознательный риск, балансировка совокупных вариантов, связанных с риском
15Психологический климат	Настрой на решение текущих задач в рамках своего рабочего места	Установка на действия работников по выдвижению и реализации инноваций

 

2)Организация и нормирование труда.

Цель организации нормирования труда – формирование оптимальной структуры трудовых процессов, установление обоснованных затрат времени на все элементы трудовых процессов.

Трудовой процесс – целесообразная деятельность человека по изменению труда.

Важная роль в организации производственного процесса отводится содержанию и условиям труда. Различают санитарно-гигиенические и психофизиологические условия труда. Структура рабочих мест рассматривается в двух аспектах: организационно-технический, социально-экономический. В этой связи выделяют две категории рабочих мест: экономические и физические.

Физическое рабочее место – пространственная зона. Экономическое рабочее место – совокупность материально-вещественных, социально-экономических и экологических условий.

 

Нормирование – установление меры затрат труда на изготовление единицы продукции или выработки продукции в единицу времени, выполненная на заданный объем работ.

В процессе нормирования труда устанавливаются нормы времени, выработки, времени обслуживания и численности. Норма времени – количество времени, установленное на выполнение той или иной работы. Норма выработки – объем работы в штуках, метрах, тоннах и натуральных единицах, которую должен выполнить работник в единицу времени. Величина нормы выработки обратно пропорциональна величине нормы времени. Норма обслуживания – время, устанавливаемое для обслуживания единицы оборудования. Норма численности – численность работников, определенного профессионально-квалификационного состава.

Трудовой Кодекс РФ ст. 159, гл. 22, разд. 6.

Ст. 160-162 ТК РФ

Рабочее время – законодательно установленная длительность рабочего времени, в соответствии с ТК РФ 40-часовая рабочая неделя.

Нормальная продолжительность рабочего сокращается:

1)16 часов в неделю, для работников 16 летнего возраста

2)5 часов в неделю, для работников, являющихся инвалидами 1-й группы

3)4 часа в неделю, для работников 16-18 летнего возраста

4)4 часа в неделю и более, для работников, занятых на работе с вредными или опасными условиями труда

Основными видами затрат рабочего времени являются: хронометраж, фотография рабочего места и фотохронометраж.

Хронометраж – изучение затрат рабочего времени, путем наблюдения и измерения циклически повторяющихся элементов операции (используют на элементы ручной и машинно-ручной работы).

Фотография рабочего места – изучение трудового процесса путем наблюдения и замеров всех без исключения затрат рабочего времени на протяжении определенного периода.

 

3.Планирование трудоемкости и производительности труда.

Производительность труда определяется объемом продукции, произведенной работником в единицу времени. В качестве измерителей продукции могут выступать ВНП, ВВП, ЧНП, НД. В зависимости от измерителей продукции различают три метода измерения производительности труда: национальный, стоимостной и трудовой. Существенным недостатком трудового метода является сложность учета затрат рабочего времени. Трудоемкость продукции – затраты рабочего времени на производство единицы продукции одним рабочим или группой работников.

Различают следующие виды трудоемкости: технологическая, трудоемкость обслуживания производства, производственная, управления производством, полная.

Технологическая трудоемкость представляет собой сумму затрат труда всех основных рабочих-сдельщиков и повременщиков, которые работают постоянно.

Тт=Трс+Трп

Пример: затраты труда основных рабочих-сдельщиков за год составили 150 тыс. чел. час., а рабочих повременщиков 50 тыс. чел. час.

Трудоемкость обслуживания производства представляет собой сумму затрат труда вспомогательных рабочих основного производства и всех вспомогательных служб, занятых обслуживанием производства.

То=х1+х2+...+хn

Пример: затраты труда вспомогательных рабочих основного производства 50 тыс чел час, затраты труда вспомогательных 75 тыс чел час.

Производственная трудоемкость – затраты труда всех рабочих основных и вспомогательных цехов.

Тпр=Тт+То

Пример: технологическая трудоемкость составила 200 тыс. чел. час, трудоемкость обслуживания составила 125 тыс чел час.

Трудоемкость управления производством складывается из суммы затрат труда всех категорий персонала.

Полная трудоемкость представляет собой сумму затрат труда всех категорий, руководителей, специалистов.

Т=Тпр+Тт

Трудоемкость бывает: нормированная, фактическая и плановая.

По месту приложения труда различают трудоемкость заводскую, цеховую, участковую и трудоемкость рабочего места.

Изменения уровня производительности труда определяется как отношение уровня производительности труда отчетного периода к базовому.

Данный показатель является индикатором развития предприятия, поскольку рост производительности труда обеспечивает привлечение валовой прибыли, рост конкурентоспособности и др. Управление производительностью и эффективностью труда включает: планирование, организацию, мотивацию и контроль. Они реализуются программой управления производительностью и эффективностью труда.

Создание программы включает 4 этапа:

1Определение ожидаемого рейтинга производительности среди факторов, влияющие на прибыль.

2Разработка пофакторной программы.

3Целью данного этапа является выявление ресурсного обеспечения программы и расчет выгод от её внедрения.

4Формирование системы контроля и мотивации.

 

Наибольшую трудоемкость для разработки программ представляют расчеты по обоснованию условного высвобождения персонала от воздействия каждого фактора.

Условное высвобождение персонала = снижение трудоемкости продукции от внедрения проектируемых мероприятий, деленное на годовой полезный фонд рабочего времени, умноженное на коэффициент выполнения нормы выработки.

Первая группа

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: