 |
Виды норм труда и их хар-ка.
|
|
|
|
НТ – это мера труда. Показывает сколько труда в той или иной форме необходимо затратить на выполнение конкретной работы. Основой каждой НТ явл-я необходимые затраты раб. времени.
Виды норм труда: 1) норма времени НВР – кол-во раб. времени, кот. необходимо затратить рабочему или бригаде на выполнение единицы работы в опред. орг-тех. условиях.(сек,мин,часы), если гр. рабочих (чел.час,чел.мин.). НВР вкл. 2 основные части:подгот-заключ на ед-цу раб. и время штучное. НВР=ТСМ/НВЫРАБОТКИ. 2) норма выработки НВ – V работы (кол-во изделий), кот. должен быть выработан рабочим или бригадой в ед-цу раб. времени в опред. орг-тех. условиях. НВ=ТСМ/НВР; 3) норма времени обслуж-я НВР О. – кол-во раб. вр, устан-е на обслуж-е одного произ-го объекта 1 ед-цы обор-я, 1 ед-цы площади, 1 раб. места, 1 работника; 4) норма обсл-я НО – кол-во ед-ц обор-я, раб. мест, кот. следует закрепить для обслуж-я за одним работником в течении смены; 5) Норма численности – кол-во раб-ов, необх-е для выполнения опред-го вида работ при опред-и V и опред. орг-тех. усл-х за смену; 6) Норма управл-ти – оптимальный штат работников, кот. следует закрепить за одним руководителем; 7) Нормированное задание – V работы, кот. должен быть выполнен одним или бригадой рабочих повременщиков за опред. период. Для рабочих повременщиков в зав-ти от выполняемых функций устан-ся: НВР О , НО , НЧ,НЗ,НЧ+НЗ, НО +НЗ. Для спец-ов - НЧ, НВР О , НО. Для руков-й – Ну.
Методы установления норм.
На практике выделяют 2 метода нормир-я: 1) аналитический (обоснованный, научный); 2) суммарный. Нормы, устан-ые аналит-м методом явл. всесторонне обоснованными. Они показывают сколько труда надо затратить на выполнение конкретной работы в прогрессивных орг-тех. условиях при оптимальных режимах работы обор-я, при оптимальной интенсивности труда, при рациональном использ. раб. времени и при применении наилучшего передового труда. Аналитический метод имеет 2 разновидности: 1) аналитически-исследовательский; 2) аналитически-расчетный (при нем рассчитывают по табл., формулам, либо используют готовые нормативы).
|
|
|
Суммарный не предполагает никакого обоснования нормы. Нормы устан-ют субъективно на основе личного опыта мастера, нормировщика, путём сравнения с подобной операцией, на кот. норма уже устан-на, либо по данным факт-ой выработки и факт-х затрат времени. Методы эти наз. опытно-статистическими. Эти нормы в лучшем случае отражают лишь сложившийся ур-нь произв-ти труда без анализа и выявления произв. возможностей. Они, как правило, перевыполняются при наличие больших потерь времени. Норма устан-ся суммарно.
Организация з/п на предприятиях.
Принципы орг-и з/п.
Принципы: 1) сочетание самост-ти предпр-й (за искл. бюджетных и госуд-х) с гос. регулир-м мин-го размера оплаты труда (МРОТ); 2) учёт общ-но необх-х издержек на воспроизв-во раб. силы; 3) учёт спроса и предложения на раб. силу; 4) стимул-е повыш. квалиф-и раб-ми; 5) стимул-е высокого конечного рез-та труда; 6) дифференциация з/п с учётом сложности труда, его условий и природно-клим-х усл-й региона; 7) оплата по кол-ву и качеству труда; 8) опереж-е темпы роста ПТ по сравнению с ростом ср. з/п.
Учёт выполнения норм и орган. их пересмотра.
Данные по выполнению норм исп-т для анализа качества норм, их напряженности, для выявления раб-ов невыполн. нормы, для орг-и премирования. Учёт выполнения норм осущ-я по отдельным раб-ам, либо по бригадам, в зав-ти от формы орг-и труда, а также по цехам и предпр-м. Выполнение норм выр-ки опр-я: П=В/НВ*100; П=ТН/ТФ*100. П-% выполнения нормы выработки; В – факт. выр-ка в нат. ед. за смену, ТН – время по норме на факт-и выполн. V работ; ТФ – факт. затраченная, календарное время. 1 способ. если бригада или рабочий весь отчетный период производили один вид продукции или один вид работы. 2 способ. применяют, если производят разную продукцию или разную работу.
|
|
|
Любая норма труда уст-я с учётом конктреных орг-тех. условий, кот. сущ-ют на данный момент на данном раб. месте. При изменении этих условий нормы должны пересм-ся. Изм-е орг-тех. усл-й – это внедрение мероприятий, увел. произв-ти труда, изм-е режима работы, состава обяз-ей. Пересмотр норм должен осущ-ся одновременно с внедрением колич-х меропр-й, иначе нормы устаревают и тормозят исп-е резервов для дальнейшего роста произв. труда. Кроме того, нормы пересматривают при истечении срока действия временных норм (до 3-х мес), а также при обнаружении ошибок, допущ-х при устан-и норм. Одновременно с нормами пересматривают сдельные расценки.
Элементы орг-и з/п на основе тар. системы.
В наст. вр. прим-ся 2 подхода в орг-и оплаты труда: 1) традиционный – на основе тар. системы; 2) по бестарифной модели.
Элементами орг-и з/п на основе тар. системы явл: 1) сама тар. система; 2) формы и системы з/п; 3) нормир-е труда.
Тарифная система – сов-ть нормативных док-ов, регулир-х оплату труда. Она вкл: 1) Тарифно-квалиф. справочники – их примен-т для опр-ия тар. разряда работ и присвоения разрядов рабочим, в них указыв-я что должен уметь делать и знать рабочий конкретной спец-ти и опред-го разряда. Объединены в Е диные Т ар. К валиф. С прав. Разраб-ся централизовано (не на предпр-х). 2) Тар. сетка, шкала, таблица – в кот. приводятся тар. разряды и тар. коэф-ты. Тар. разряд харак-т степень сложности работы и уровень квалиф-и рабочего. Тар. коэф-т – отношение тар. ставки данного разряда к ставке 1-го разряда. Соотношение ставок крайних разрядов наз. диапазоном тар. сетки. Тар. сетки примен-т для фифференц-и з/п с учётом сложности работ и квалиф-и раб-ов. В наст. вр. тар. сетки разраб-т предпр-я. 3) Тар. ставки – абсолютный размер оплаты труда за единицу времени: часовые, дневные, месячные (оклад). Ставки устан-ет предприятие.
Тар. ставка и доплаты.
В наст. вр. сущ-ет около 50 наименований доплат, часть из кот. имеет компенсирующий хар-р, часть – стимулирующий. Наиболее распр-е виды компенсирующих доплат: 1) за условия труда (выплач-я за факт-е время работы на раб. месте с тяжелыми и вредными, а также с особо тяжелыми и особо вредными условиями); 2) за интенсивность труда (предусмотр. на работах с повыш. затратами физ-ой, умствен-й, нервной энергией); 3) за работу в выходные и праздничные дни; 4) за сверхурочную работу; 5) за работу в вечернее и ночное время. Стимулирующего хар-ра доплаты: 1) за профес-ое мастерство (распред. только на рабочих); 2) за особые достижения в труде и вып-е особо важных работ (на руков-й, спец-в); 3) за совмещение профессий; 4) за вып-е обязан-й временно-отсутств-го работника. Размер доплат устан-ся предпр-м в виде % к тар. ставке.
|
|
|
Формы и системы з/п.
2 формы з/п: сдельная (заработок зависит от кол-ва произвед-й продукции); повременная (от кол-ва отработ-го времени). Сдельную форму можно применять при наличии следующей сов-ти усл-ий: 1) возм-ть колич-го измерения выполненных работ; 2) наличие потребности предпр-я в увелич-и выпуска продукции; 3) если применение сдельной формы не приводит к ухудшению качества продукции. Повременную прим-ют на аппаратных процессах, на работах, требующих повышенного внимания и сосредоточенности на особо сложных работах, на работах по обсл-ю основного пр-ва (уборка помещ.), на управленческих работах.
Сдельная форма имеет 5 систем: 1) прямая-сдельная – оплата по расценке за кол-во призвед-й продукции. З сд=Кол-во прод.в нат.ед.* Расценка
Расценка – оплата по тар. ставкам за ед. работы. Р=Тс.ч.*Нвр; Р=Тс.д./Нв.
2) Косвенно-сдельная – система может применяться для рабочих, обсл-х основное пр-во, при этом з/п вспомог-го рабочего зависит от выработки обсл-го им основного рабочего. З/п опред-ся по косвенной сдельной наценке, либо путём * тар. з/п вспом. рабочего на коэф-т выполнения норм выработки, обслуж-ми рабочими. 3) Сдельно-премиальная – в этой системе, кроме оплаты по расценке предусматривают премии за выполнение устан-х показ-й. 4) Прогрессивно-сдельная – кол-во продукции, произвед-е в пределах установ-й нормы выработки оплачивается по действующей расценке, а кол-во продукции произвед. сверх нормы оплач-я по более высокой расценке. 5) Аккордно-сдельная – ее применяют при подрядной форме труда. Оплата произв-ся после выполнения всего V заданий. Может применяться в сочетании с премиально-сдельной.
|
|
|
Повременна з/п имеет 2 основных системы: 1) простая-повременная – оплата по тар. ставке рабочего за отраб-е им время. 2) повременно-премиальная – кроме оплаты за отраб. время выплачивают премии за выполнение устан-х показателей.
Продолжение
В зав-ти от формы орг-и труда система з/п делится на: индивидуальную (заработок опред-ся по рез-ам работы отдельного работника, по индив. наряду); коллективную (зар-ок опр. по конечному рез-ту труда всего коллектива, по единому наряду. Коллективный зар-ок распред-ся между членами коллектива с учётом их трудового вклада. Коллект. зараб-к при сдельной форме вкл: - оплату по расценкам за выполн-ый бригадой V работ; - коллект. премию по рез-ам деят-ти бригады. При повременной форме коллект. зар-ок вкл. оплату по тар. ставкам за отраб-е всеми рабочими время и премию по рез-м работы коллектива. При сдельной форме для расчёта примен-т укрупн-е бригадные расценки за ед. конечного продукта, изготавл-го бригадой. Эти расценки опр-т путём суммирования расценок в расчёте на ед. ГП по всем операциям бригадного процесса, либо по формулам:
Р’бр=срТс.ч.*Нвр на ед гп; Р’бр=∑Тс.д. работ по бр/Нвр бр.
Бриг-й зар-к распред-я между рабочими с учётом их трудового вклада след. способами:
1) пропорц-но тар. з/п. Зтар=факт отраб вр*Тар.ставка рабочего;
2) на основе КТУ – распред. пропор. привед-й з/п. Прив з/п=Тар з/п*КТУ. КТУ=1,0±∆КТУ
Повышающими факт-ми мб выполнения и невыполн-я задания, норм выр-ки, высокое индив-е мастерство, наставничество, оказание помощи др. рабочим, совмещение опер-й.
Понижающими фак-ми мб: несоблюд-е трудовой и технолог-й дисциплины, невыполнение распоряжений бригадиров, мастеров, несоблюдение сан. требований, отставание об общего ритма работы и т.п. На основе КТУ может распр-ся: сдельный прираб-к – разность между сдельной и тарифной з/п бригады; коллект. премия; прираб-к и премия; сдельная з/п бригады.
Орг-я премирования.
Прем-е бывает разовое (приурочено к опред. дате 8 марта) и текущее (предпр-е устан-т показатели, условия, размеры и источники прем-я), т.е. ежемесячное. Для прем-я рабочих основных профессий устан-т 1-2 показателя с учётом задач, стоящих перед раб. местом из числа след. показателей: 1) пок-ли стимул-е выработку; 2) пок-ли, стим-е качество увел-я выпуска продукции высшего качества, пок-ль отсутст. брака от потерь; 3) пок-ли, стим-е экономное использ-е ресурсов (экономия сырья, упак-го мат-ла, энергии); 4) пок-ли, стимул-е снижение трудоёмкости и рост ПТ (вып-е заданий меньшей численностью, рост ПТ). Рабочих вспом-х профессий премируют за своевременное бесперебойное оказание услуг основному пр-ву. За вып-е сроков ремонтных работ, за снижение затрат на ремонт. Рук-ей, спец-ов и служащих цехов предпр-я премируют за основные рез-ты деят-ти цеха: 1) вып-е задания по пр-ву продукции и оказанию услуг; 2) снижение затрат на пр-во; 3) рост ПТ. Рук-ли, спец-ы и служащие отделов премируются по основным итогам работы предпр-я в целом: 1) вып-е заданий по реализации; 2) рост прибыли; 3) рост ПТ. По каждому пок-лю прем-я предусм-ют условие, при невыполнении кот. работники лишаются премии полностью или частично. Условиями прем-я мб: 1) вып-е договорных обязательств; 2) вып-е плана по прибыли; 3) отсутствие брака; 4) вып-е норм выр-ки. Размеры текущих премий обычно устан-т в % от тар. з/п. Источниками прем-я явл. фонд оплаты труда и прибыль.
|
|
|
|
|
|
