Главная | Обратная связь
МегаЛекции

Что такое моральный вред и как он возмещается?




Моральный вред — нравственные и физические страдания, причиненные работнику (членам семьи и иждивенцам погибшего), которые привели к лишению или ухудшению возможностей реализации своих привычек, желаний, уклада жизни, отношений с людьми и окружающей средой, другим негативным последствиям морального характера.

Возмещение морального вреда не относится к страховым выплатам в соответствии с данным Указом, и вопрос о возмещении морального вреда, причиненного застрахованному или его семье в связи со страховым случаем, рассматривается в соответствии с нормами гражданского права, равно как и о возмещении другого имущественного вреда (например, повреждение одежды, обуви и другого имущества потерпевшего).

Моральный вред возмещается в денежной или иной материальной форме независимо от подлежащих возмещению других видов вреда, и его размер определяется по соглашению сторон или судом.

Моральный вред возмещается в виде единовременно взысканной суммы.

Размер морального вреда определяется исходя из степени тяжести травмы или иного повреждения здоровья, других обстоятельств, свидетельствующих о перенесенных физических и нравственных страданиях, а также с учетом степени вины потерпевшего (например, при обезображивании лица или утрате конечностей у человека могут возникнуть осложнения в личной жизни, профессиональной деятельности и другие проблемы, порождающие нравственные страдания и т.д.).

Где рассматриваются споры по вопросам страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний?

Споры, возникающие из отношений по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, разрешаются судами в соответствии с их компетенцией и в порядке, определенном законодательством.

Приложение

Первоочередные действия нанимателя по обеспечению требований охраны труда на стадии создания предприятия, открытия его производственной деятельности или изменения ее видов

Обязанности и задачи нанимателя по обеспечению охраны труда Действия нанимателя по выполнению обязанностей и решению задач охраны труда Нормативно-правовые основания
1. Предъявление в установленном порядке к приемке в эксплуатацию производственных зданий, сооружений, отдельных производственных объектов 1. Получить заключение органов государственного специализированного надзора и контроля о готовности объекта к вводу в эксплуатацию. 2. Предъявить объект {с участием подрядчика и других представителей) приемочной комиссии. 3. После приемки объекта приемочной комиссией и утверждения акта приемки приступить к его использованию по назначению 1. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29.11.1991 г. №452 «Об утверждении Положения о порядке приемки объектов в эксплуатацию». 2. СНБ 1.03.04-2000 «Приемка в эксплуатацию законченных строительством объектов. Общие положения»
2. Получение лицензий (специальных разрешений) на осуществление лицензируемых видов производственной деятельности 1. Обратиться с заявлением (с приложением необходимых документов) в орган, выдающий лицензию на осуществление соответствующего вида деятельности. 2. Оплатить оформление лицензии. 3. Получить лицензию 1. Декрет Президента Республики Беларусь от 14.07.2003 г. № 17 «О лицензировании отдельных видов деятельности». 2. Постановления Совета Министров Республики Беларусь, регламентирующие порядок лицензирования соответствующих видов деятельности
3. Регистрация в качестве плательщика взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 1. Обратиться с соответствующими документами в территориальное подразделение «Белгосстраха». 2. В установленные сроки производить уплату взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, представлять установленную отчетность 1. Указ Президента Республики Беларусь от 25-08.2006 г. № 530 «О страховой деятельности». 2. Указ Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 г. № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам»
4. Назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда 1. Создать службу охраны труда (ввести должность специалиста но охране труда или возложить исполнение его обязанностей на другое лицо либо на одного из руководителей предприятия). При невозможности выполнения этих обязанностей работниками нанимателя привлечь соответствующих специалистов сторонних организаций для проведения консультаций и получения рекомендаций по безопасной организации труда. 2. Приказом или положением об организации работы по охране труда (системе управления охраной труда) определить обязанности, права и ответственность должностных лиц за решение соответствующих вопросов охраны труда 1. Статья 226 Трудового кодекса
5. Разработка локальных нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность по охране труда Разработать и утвердить: 1. Положение об организации работы (системы управления охраной труда). 2. Инструкции по охране труда для работников всех профессий и на все виды выполняемых работ. 3. Производственные инструкции для работников, обслуживающих объекты с повышенной опасностью. 4. Правила внутреннего трудового распорядка. 5. Порядок предоставления регламентированных перерывов в работе по условиям труда. 6. Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и профилактики Статья 226 Трудового кодекса
6. Прием на работу, повышение квалификации руководителей и специалистов, проверка знаний по вопросам охраны труда 1. Провести вводный инструктаж по охране труда и инструктаж о мерах пожарной безопасности. 2. Ознакомить руководителей и специалистов с должностными обязанностями по охране труда и принимаемыми мерами по обеспечению охраны труда на вверенных им участках производства. 3. Проверить знания руководителей и специалистов по вопросам охраны труда (не позднее одного месяца со дня назначения на должность) 1. ГОСТ 12.0.004 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения». 2. Правила обучения безопасным методам и приемам работы, проведения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2003 г. №164. 3. Общие правила пожарной безопасности Республики Беларусь для промышленных предприятий (ППБ РБ 1.01-94), утвержденные приказом Министерства внутренних дел Республики Беларусь, Государственного пожарного надзора от 30.12.1994 г. №29
7. Прием на работу работников 1. Определить возможность приема на работу по данной должности, профессии (с учетом ограничений, установленных для женщин и лиц моложе восемнадцати лет). 2. Определить необходимость в проведении предварительного медицинского осмотра. 3. Получить заключение медицинского учреждения 1. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 г. № 765 «О Списке тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин». 2. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 02.02.1995 г. № 13 «О Списке работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет». 3. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 08.08.2000 г. № 33 «0 Порядке проведения обязательных медицинских осмотров работников». 4. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 18.12.2002 г. № 89, постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 18.12.2002 г. № 90, постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства внутренних дел Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 08.08.2005 г. № 23/243/104, которыми предусмотрен специальный порядок медицинского осмотра водителей, проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу
8. Допуск работников к работе 1. Провести вводный инструктаж по охране труда и инструктаж по мерам пожарной безопасности. 2. Провести первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте (с учетом возможности освобождения от прохождения такого инструктажа работников, категории которых определены нанимателем). 3. Провести стажировку на период работы в течение первых 2-14 смен 1. ГОСТ 12.0.004 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения». 2. Правила обучения безопасным методам и приемам работы, проведения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда
9. Допуск работников к производству работ или обслуживанию производственныхобъектов с повышенной опасностью 1. Провести дополнительное обучение по вопросам охраны труда. 2. Организовать проверку знаний по вопросам охраны труда экзаменационными и квалификационными комиссиями. 3. Провести стажировку на рабочем месте. 4. Допустить к самостоятельной работе 1. ГОСТ 12.0.004 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения». 2. Правила обучения безопасным методам и приемам работы, проведения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда
10. Обеспечение безопасности производственного оборудования 1. Применять производственное оборудование, отвечающее требованиям охраны труда. 2. Составить, утвердить и соблюдать графики планово-предупредительного ремонта производственного оборудования. 3. Проводить модернизацию производственного оборудования для обеспечения его соответствия требованиям безопасности труда и санитарно-гигиеническим нормативам 1. ГОСТ 12.2.003 «ССБТ. Оборудование производственное. Общие требования безопасности». 2. ГОСТ и другие нормативные акты, устанавливающие специальные требования безопасности к соответствующему оборудованию
11. Обеспечение безопасности производственных процессов 1. Внедрять безопасные и безвредные производственные процессы. 2. Соблюдать требования охраны труда и отражать их в технологической документации. 3. Проводить модернизацию действующих производственных процессов с целью приведения их в соответствие с требованиями охраны труда 1. ГОСТ 12.3.002 «ССБТ. Процессы производственные. Общие требования безопасности». 2. ГОСТ и другие нормативные акты, устанавливающие специальные требования безопасности к соответствующим производственным процессам
12. Обеспечение пожарной безопасности 1 .Установить противопожарный режим и обеспечивать его соблюдение. 2. Проводить занятия по пожарно-техническому минимуму. 3. Создать добровольную пожарную дружину (на предприятии с численностью работающих менее 15 человек распределить обязанности по обеспечению пожарной безопасности между работниками) 1. Общие правила пожарной безопасности Республики Беларусь для промышленных предприятий (ППБРБ 1.01-94). 2. Постановление Кабинета Министров Республики Беларусь от 13.10.1995 г. № 571 «Об утверждении положений о внештатных пожарных формированиях и смотрах противопожарного состояния жилых домов в населенных пунктах»
13. Обеспечение безопасности зданий и сооружений 1. Закрепить здания и сооружения за структурными подразделениями и функциональными службами предприятия. 2. Проводить общие и частичные осмотры зданий и сооружений. 3. Проводить планово-профилактическое обслуживание и ремонт зданий и сооружений 1. Положение о проведении планово-предупредительного ремонта производственных зданий и сооружений, утвержденное Госстроем СССР от 29.12.1973 г. № 279. 2. СанПиН 2.2.1.13-5-2006 «Гигиенические требования к проектированию, содержанию и эксплуатации производственных предприятий». 3. СНБ 1.04.01-04 «Здания и сооружения. Основные требования к техническому состоянию и обслуживанию строительных конструкций и инженерных систем, оценке их пригодности к эксплуатации»
14 .Санитарно-бытовое обслуживание работников 1. Оснастить предприятие и его структурные подразделения необходимым набором санитарно-бытовых помещений и устройств. 2. Обеспечить надлежащее содержание и функционирование санитарно-бытовых помещений и устройств СНБ 3.02.03-03 «Административные и бытовые здания»
15. Проведение паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда в производственных подразделениях и аттестации рабочих мест по условиям труда 1. Создать комиссию (комиссии) для проведения паспортизации и аттестации рабочих мест. 2. Установить сроки проведения паспортизации и аттестации рабочих мест, графики проведения подготовительных работ в структурных подразделениях, составить перечень рабочих мест, подлежащих аттестации. 3. Проводить обследование рабочих мест, инструментальные замеры параметров производственных факторов, делать фотографии рабочего дня и др. 4. Оформлять соответствующие документы. 5. Издавать приказы по результатам паспортизации и аттестации рабочих мест по условиям труда 1. Инструкция по проведению паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.02.2004 г. № 11. 2. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 02.08.1995 г. № 409. 3. Методика проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 04.09.1995 г. № 74
16. Защита работающих от отрицательных последствий воздействия неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса 1. Обеспечить контроль за уровнями опасных и вредных производственных факторов. Оснастить рабочие места средствами коллективной защиты. 2. Бесплатно выдавать работникам средства индивидуальной защиты и профилактики (смывающие и обезвреживающие средства, молоко или другие равноценные пищевые продукты и др.). 3. Установить рациональные режимы труда и отдыха 1. Статьи 225, 226 Трудового кодекса. 2. Стандарты безопасности труда, санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы, правила безопасности и гигиены труда. 3. Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28.05.1999 г. №67. 4. Типовой перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, утвержденный постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 19.04.2000 г. №65. 5. Правила обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами, утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.04.2000 г. № 70. 6. Правила бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.02-2002 г. № 260
17. Предоставление компенсаций и льгот по условиям труда 1. Утвердить перечни работ, профессии и должностей работников на представление компенсаций и льгот по условиями труда 2 Выделить на эти цели необходимые средства 1. Статьи 225, 226 Трудового кодекса.
18. Организация расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевай. 1. Оказать первую (доврачебную) помощь потерпевшему, принять меры по предотвращению травмирования других работников. распространения аварии. 2. Сохранить обстановку на мосте происшествие 3. Получить заключение медицинского учреждения о тяжести травмы работника. 4. Провести расследование несчастного случая и оформить необходимые документы. 5. Разработать и осуществить мероприятия по устранению причин несчастного случая и предупреждению повторения подобных происшествий 1. Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 г. № 30
19. Осуществление страховых выплат, возложенных на страхователя, оказание содействия застрахованному, а также другим лицам в случае его смерти 1. Выдать полагающиеся документы для назначения страховых выплат. 2. Рассматривать требования о выплатах, не относящихся к числу страховых 1. Указ Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 г. № 530 «О страховой деятельности»

Примечание.Организации, внедряющие национальные стандарты СТБ 18001-2005 «Системы управления охраной труда. Общие требования» и СТБ 18002-2005 «Системы управления охраной труда. Руководство по применению СТБ 18001-2005», осуществляют первоначальную идентификацию опасностей и оценку связанных с ними рисков и на этой основе разрабатывают локальные нормативные акты по охране труда. Впоследствии при любых изменениях, влияющих на безопасность и условия труда работников, вновь производятся идентификация опасностей и переоценка рисков.





©2015- 2017 megalektsii.ru Права всех материалов защищены законодательством РФ.