Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Анализ фонда заработной платы.




Анализ использования фонда заработной платы начинают с расчета абсолютного и относительного отклонения фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение (ΔФЗПа) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделением и категориям работников:

∆ФЗПа = ФЗПф - ФЗПпл

Однако абсолютное отклонение рассчитывается без учета степени выполнения плана по производству продукции. Учесть этот фактор поможет расчет относительного отклонения фонда заработной платы (∆ФЗПот):

∆ФЗПот = ФЗПФ – (ФЗПпер.пл ∙ Кпп + ФЗПпост.пл)

где ФЗПф – фактический фонд заработной платы,

ФЗПпер.пл – переменная часть фонда заработной платы,

Кпп – коэффициент выполнения плана по производству продукции

ФЗПпост.пл – постоянная часть фонда заработной платы.

Постоянная часть оплаты труда (ФЗПпост) не изменяется при увеличении или спаде объема производства – это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащим по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных.

 

На переменную часть фонда заработной платы влияют следующие факторы:

-Объем производства продукции
-Структура производства
-Прямая оплата труда за единицу продукции (УЗПi)
-Удельная трудоемкость продукции (УТЕi)
-Уровень оплаты труда за 1 чел-ч (ОТi)

ФЗПпер = ∑VВПi · УДi · УЗПi · УТЕi · ОТi

Факторная модель постоянной части фонда оплаты труда:

ФЗПп = Ч · Д · t · ЧЗП

где Ч - среднесписочная численность

Д - количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год

t – cсредняя продолжительность смены
ЧЗП – среднечасовая зарплата одного работника.
В процессе анализа также необходимо установить эффективность использования фонда заработной платы. Изменение среднего заработка работающих за период характеризуется его индексом (JЗП):

Средняя зарплата за отчетный период
JЗП = ---------------------------------------------------------
Средняя зарплата за базисный период

Изменение среднегодовой выручки определяется аналогично на основе индекса производительности труда (JПТ):

Средняя выработка отчетного периода
JПТ = ----------------------------------------------------
Средняя выработка базисного периода

Темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней заработной платы. Для этого рассчитывается коэффициент опережения КОП:


Задачи анализа себестоимости.

Себестоимость — это сумма затрат данного предприятия на производство и реализацию продукции.

Себестоимость является частью стоимости продукции и показывает, во сколько предприятию обошлось производство продукции.

Снижение себестоимости продукции является основным направлением увеличения прибыли и повышения уровня рентабельности.

Задачи анализа:

1. оценка динамики важнейших показателей себестоимости и выполнения плана по ним;

2. оценка обоснованности плана по себестоимости продукции;

3. определение факторов, влияющих на динамику показателей себестоимости плана, а также причины отклонений фактических затрат от плановых;

4. оценка динамики и выполнения плана по себестоимости в разрезе элементов и по стоимостям затрат отдельных видов изделий;

5. выявление упущенных возможностей снижения себестоимости продукции.

Цель анализа себестоимости продукции заключается в выявлении возможностей повышения эффективности использования всех видов ресурсов в процессе производства и сбыта продукции.


 

Анализ комплексный расходов.

В себестоимости продукции расходы на обслуживание и управление занимают значительный удельный вес.

Выделяют несколько групп комплексных расходов:

· 1 расходы связанные с работой оборудования и освоением техники

· 2 общепроизводственные расходы

· 3 общехозяйственные расходы

Основными задачами анализа комплексных расходов явл.:

· 1.контроль за исполнением сметы расходов.

· 2.выявление причин отклонения от сметы

· 3 определение путей снижения расходов

В процессе анализа комплексных расходов в целом должны быть выявлены причины изменения расхода. невыполнение намеченных мероприятий по улучшению условий труда, подготовки и переподготовки кадров,обучению, внедрению инноваций,технологий обеспечивает экономию расходов, но при этом наносит хозяйствующему субъекту больший ущерб, чем полученная экономия.


Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...