Тема 8. Современные теории рынка труда

 

Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой систему общественных отношений с согласованными интересами работодателей и наемной рабочей силы.

Рынок труда – это, во-первых, совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы; во-вторых, место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций; в-третьих, с позиции предприятий, поле взаимоотношений отдельного предприятия и его работников, потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы.

Внешний рынок труда – часть совокупного рынка труда, которая охватывает сферу обращения рабочей силы между предприятиями.

Внутренний рынок труда - движение рабочей силы внутри предприятия, т.е. механизм установления соответствия между спросом и предложением труда на основе постоянного соединения работника и работодателя и постепенного продвижения работника на все более высокооплачиваемые рабочие места.

 

 

Рис.6. Элементы рынка труда

 

Главными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

Работодатель – наниматель, который может быть представлен разными “фигурами” в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности.

Наемные работники – лица, работающие по заключенному письменному договору (контракту) либо устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме заработную плату.

В каждой стране рынок труда формируется с учетом своей специфики и собственной экономики. Одни страны ориентированы на внешний рынок, другие – на внутренний рынок труда.

Главными составляющими частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе.

 

Технический уровень производства

Внутренний Внешний

рынок рынок

труда труда

	Рабочие места (количество и структура)			Предприятие как первичная ячейка национальной экономики

 

спрос спрос

на рабочую на рабочую

силу силу

 

Занятые (численность и профессионально-квалификационные характеристики

Домашнее хозяйство как источник дополнительной рабочей силы

предложение предложение

рабочей рабочей

силы силы

 

Рис.7. Механизм взаимодействия элементов внутреннего и внешнего рынков труда

 

Если мы рассматриваем конкурентный рынок труда, то совокупный спрос со стороны нанимателя и совокупное предложение со стороны работников определяют точку рыночного равновесия, то есть точку, в которой одно и то же количество труда может быть куплено и продано при одной цене.

Отдельная фирма на конкурентном рынке труда не может повлиять на цену рабочей силы, “принимая” то уровень зарплаты Wc, который сложился на рынке, и нанимая труд в количестве L_A, соответствующем пересечению ее индивидуальной кривой спроса на труд D_LA и прямой W = Wc.

w w

S_L

S_LA

w_c w_c

 

D_L D_LA

 

L_c L L_A L А) равновесие на рынке труда Б) Равновесие для отдельной фирмы А

Рис.8. Равновесие на рынке труда

 

Различия между классическими и радикальными теориями

Таблица 3

Характеристики	Классические	Радикальные
Факторы, определяющие спрос на труд	Внешние	Как внешние, так и внутренние
Факторы, определяющие предложение труда	Экономические	Как экономические, так и социальные
Методологический подход к труду	Труд – один из факторов производства	Труд – особый фактор производства
Характер принятия решения	Индивидуальный	Коллективный
Взаимодействие сторон трудовых отношений	Двухстороннее (рабочий – работодатель)	Многостороннее
Основное направление динамики заработной платы	Равновесная заработная плата	Справедливая заработная плата
Уровень формирования занятости	Региональный и национальный	Сегменты рынка труда
Понятийный аппарат	Общеэкономический	Экономико-трудовой

 

Контрольные вопросы

1. В чем состоит различие между классической и радикальной теорией рынка труда?

2. Какие факторы определяют спрос и предложение на труд?

3. Каковы основные выводы классической теории рынка труда?

4. Какие особенности утверждаются в радикальных теориях рынка труда?

 

Тесты

1. Выделите два класса теорий.

А) классическая и радикальная.

Б) российская и зарубежная.

В) региональная и национальная.

 

2. Какими факторами определяется объем выпуска продукции?

А) спросом на продукцию, объемом производственных фондов, числом занятых работников и выбором технологии.

Б) спросом и предложением.

В) производительностью труда, фондоотдачей и материалоемкостью.

 

3. Какие из перечисленных факторов в определяющей мере обусловливают формирование локальных и относительно замкнутых рынков труда в регионах?

А) демографическая ситуация.

Б) психологический настрой населения в регионе.

В) темпы и направленность социально-экономического развития.

Г) развитие интеграционных связей.

 

4. Какая из перечисленных функций не входит в функции, выполняемые рынком труда?

А) осуществление социальной поддержки безработных.

Б) установление равновесных ставок зарплаты.

В) обеспечение прожиточного минимума человека.

Г) обеспечение конкуренции на рынке труда как между работодателями, так и наемными работниками.

 

5. Что такое первичный рынок труда?

А) система трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяет администрация.

Б) система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе региона, страны, отрасли.

В) рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, а также возможность профессионального продвижения.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: