Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Дополнительный материал по теме.




Холдинг - финансовая компания, созданная для владения контрольными пакетами акций других компаний с целью контроля и управления их деятельностью.

Франчайзинг - форма делового сотрудничества крупного и мелкого бизнеса, при которой крупные предприятия дают право мелкому бизнесу действовать в качестве их представителей на рынке с использованием лицензии, технологии, торговой марки («Крошка-картошка», «Копейка», «Эконика»)

Венчурная фирма - коммерческих организация, занимающаяся разработкой научных исследований для их дальнейшего развития и завершения. Рейдерство - незаконный отъем компании у владельцев: подкуп, шантаж, манипуляции.

Этапы предпринимательской деятельности:

- издание постановления государственной власти о создании предприятия

-протокол заседания учредителей о создании предприятия или единоличное решение человека о занятии предпринимательской деятельностью -разработка Устава

-составление Учредительного договора

-проверка фирменного наименования на неповторимость

-формирование уставного капитала

-подача документов для регистрации: заявление, учредительные документы, копии свидетельств о регистрации учредителей – юридических лиц, документы, подтверждающие уплату государственной пошлины

-оформление свидетельства о государственной регистрации и внесение юридической лица в Единый государственный реестр

-регистрация в органах статистики

-открытие расчѐтного счѐта в банке

-изготовление печати

-постановка на учѐт в налоговом органе: присвоение ИНН, свидетельство о постановке на учѐт в налоговом органе, занесение в государственный реестр предприятий

-постановка на учѐт в государственных внебюджетных социальных фондах: пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования, фонд государственного социального страхования, фонд занятости

Необходимые документы для ЮЛ:

-заявление учредителя

-устав (кроме хоз.товариществ)

-учредительный договор

-документ, подтверждающий оплату не менее 50% уставного капитала ХО

-свидетельство об уплате гос.пошлины

Консалтинг – консультирование производителей и покупателей в технологической, технической, экспертной деятельности.

 

Социальное партнѐрство – деятельность, направленная на достижение социальных целей (садоводческое товарищество, огородническое товарищество, дачное хозяйство)

Лицензия - специальное разрешение на осуществление определенного вида деятельности.

Учредительный договор – документ, закрепляющий юридический статус предприятия, права и обязанности сторон, уставной капитал.

 

Трудовое право.

Трудовое право - отрасль права, регулирующая отношения работника с работодателем

Источники: Конституция, Трудовой кодекс, Основы законодательства РФ об охране труда, О коллективных договорах и соглашениях, О профсоюзах, О занятости населения в РФ Принципы трудового права:

-свободный выбор профессии

-запрещение принудительного труда и дискриминации

-защита от безработицы и содействие в трудно устройстве

-определенность трудовой функции (только те обязанности, которые прописаны в трудовом договоре)

-своевременная выплата зарплаты

-устойчивость трудовых отношений (защита прав работников)

Участники трудовых отношений:

1. Работники граждане иностранцы лица без гражданства Контракт заключается:

с 16 лет -

с 15 лет - при получении общего образования или оставления школы с 14 лет - в свободное от учебы время, не причиняя вреда здоровью, необходимо согласие одного из родителей и органов опеки.

до 14 лет - в сфере искусства с согласия одного из родителей и опеки без ущерба здоровью и нравственному воспитанию.

Лица, не достигшие 18 лет, принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра. Запрещено до 18 лет: вредные условия, подземные работы, вред здоровью и нравственному развитию

2. Работодатели

А. ФЛ

-работники в целях личного обслуживания (домработницы)

-осуществление предпринимательской деятельности

-обеспечение профессиональной деятельности (личный секретарь)

Б. ЮЛ

Виды труда в зависимости от экономического положения участников:

-самостоятельный

-наемный - объект регулирования ТП

Основное понятие - трудовой договор

Виды договоров:

1. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые

отношения и заключаемый работниками организации с работодателем. Заключается не более чем на 3 года. Коллективные договор определяет механизм оплаты труда, формы оплаты труда, система и размер оплаты, сроки переобучения, льготы для определенных категорий работников.

Условия договора:

-обязательные (размер оплаты труда, продолжительность рабочего дня, медицинское и социальное страхование, отказ от забастовок)

-нормативные (дополнительные льготы, дополнительные отпуска)

-организационные (условия и срок действия договора, контроль выполнения, ответственность за нарушение)

2. Трудовой договор (контракт) - соглашение между работником и работодателем по выполнению ими определенных условий. Отличительные признаки трудового договора:

-работник обязан регулярно выполнять трудовые функции

-права и обязанности всегда носят личный характер

-работодатель обязан своевременно и полностью выплачивать зарплату -работник обязан соблюдать режим работы, подчиняться правилам трудового распорядка

Условия договора:

-необходимые (обязательные) - место работы, профессия, специальность, квалификация, зарплата.

-дополнительные (факультативные) - испытательный срок (не более 3 месяцев, нельзя для несовершеннолетних, молодых специалистов; нет испытательного срока для прошедших конкурсной отбор), оплата проезда до работы, место в детсаду и др. Прием на работу.

Производится по деловым качествам. Причина отказа должна быть в письменной форме.

Необходимые документы:

- паспорт

- трудовая книжка

- ИНН (идентификационный налоговый номер)

- военный билет

- документ об образовании и квалификации

- ССОПС - страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

Содержит данные: СНИЛС - страховой номер индивидуального лицевого

счета; дата и место рождения; пол; дата регистрации в системе обязательного пенсионного страхования.Сюда заносятся страховые взносы в течение всей трудовой деятельности. Выдается с любого возраста.

Договор заключается в 2 экземплярах. Работодатель издает приказ о зачислении на работу и объявляет его работнику под расписку.

Испытательный срок. Оплата равна оплате в основной срок, включается в стаж, даѐт право на отпуск. Если не выдержал испытательный срок работодатель должен предупредить за 3 дня.

Виды трудового договора:

1. на неопределенный срок 2. срочные - не более 5 лет.

- на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (уход за ребенком) -сезонные работы

-работа в районах крайнего севера

- во время ЧП

- в организациях мелкого бизнеса

- за границей

-стажировка

-студенты

-пенсионеры

Расторжение трудового договора:

1. по инициативе работника. Заявление за 2 недели. Самовольное прекращение работы - прогул без уважительной причины.

2. по инициативе администрации.

- ликвидация предприятия

-сокращение штата

-несоответствие занимаемой должности вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации

-неоднократное неисполнение работником своих обязанностей

- однократное неисполнение, повлекшее тяжелые последствия -аморальный поступок работника, выполнявшего воспитательные функции

-предоставление подложных документов или ложных сведений при заключении договора.

Запрещается увольнение:

- в период нетрудоспособности или пребывания в отпуске

- без согласия профсоюза

- по основаниям, не предусмотренным законом

- женщин в особых случаях

- несовершеннолетних без согласия комиссии по делам несовершеннолетних

- профсоюзных активистов

В приказе и трудовой книжке причина увольнения должна быть указана в точном соответствии с формулировкой законодательства и ссылкой на статью.

Выдается в день увольнения, который считается последним рабочим днем. Выходное пособие - денежная сумма, единовременно выплачиваемая работнику при увольнении не по его вине. В размере не менее 2 недельной или среднемесячной зарплаты.

Рабочее время - установленный законодательством отрезок календарного времени, в течение которого работник выполняет свои служебные обязанности.

Виды рабочего времени:

1. нормальное - не может быть больше 40 часов в неделю

2. сокращенное

- 16-18 лет - не больше 35 часов

-14-16 лет - не больше 24 часов

3. неполное - по соглашению, беременные, с ребенком до 14 лет..... Время отдыха - свободное от работы время, которое работник может использовать по своему усмотрению. Виды времени отдыха:

1.перерывы. Обеденный перерыв не засчитывается в рабочее время и не оплачивается. Не менее 30 минут и более 2 часов, не позднее 4 часов после начала работы.

2.междусменные перерывы - не могут быть меньше 12 часов

3.еженедельные выходные дни. Работа в выходной запрещена. Может быть в случае: предотвращения стихийных бедствий; несчастных случаев; для производства непредвиденных работ. Донорам после сдачи крови 2 оплаченных дня. За работу в выходной предоставляется другой день отдыха или денежная компенсация. Сверхурочные работы- 4 часа в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год.

4.ежегодные праздничные дни. Накануне рабочий день сокращается на 1 час. Если праздничный день совпадает с выходным, то день отдыха переносится на следующий день.

5.ежегодные отпуска. Не меньше 28 календарных дней, подросткам- не меньше 31 дня.Право на отпуск за первый год работы- через 6 месяцев. Оплата труда - установленное соглашением сторон и предусмотренное договором система вознаграждения за работу.

Системы оплаты:

1. повременная.

Единая тарифная сетка-система зарплаты работников бюджетной сферы.

Состоит из 18 разрядов, каждый соответствует квалификации.

2. сдельная.

Зарплата должна выплачиваться не реже раз в полмесяца.

Возможны удержания:

- подоходный налог 13 %

- обязательные страховые взносы в пенсионный фонд 1 %  удержания по судебному решению

Размер удержаний суммарно не может быть больше 20 %, а в особых случаях не больше 50%.

Трудовой стаж - участие граждан в трудовой деятельности. Виды трудового стажа:

1) общий

2) страховой

3) специальный

4) непрерывный

Дисциплинарная ответственность - обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права за халатное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей.

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...