 |
Анализ трудовых показателей
|
|
|
|
| Показатели | Прошлый год | Отчётный год | % выполнения плана | Динамика, % | |
| план | факт | ||||
| 1. Среднегодовая численность промышленно-производственного персонала (ППП) | |||||
| 2. Среднегодовая численность рабочих | |||||
| 3. Удельный вес рабочих в численности ППП | |||||
| 4. Число чел./дн. отработанных всеми рабочими за год, тыс. | 233,926 | 238,359 | 212,261 | ||
| 5. Число чел./ч отработанных всеми рабочими за год, тыс. | 1870, 299 | 1906,811 | 1801,872 | ||
| 6. Объем товарной продукции в сопоставимых ценах, тыс. | |||||
| 7. Дни отработанные одним рабочим за год | |||||
| 8. Продолжительность рабочего дня, ч. | |||||
| 9. Среднегодовая выработка одного работающего | |||||
| 10. Среднегодовая выработка одного рабочего | |||||
| 11. Среднедневная выработка рабочего | |||||
| 12. Среднечасовая выработка рабочего |
Задание 3.2
Провести анализ численности и структуры работающих по форме в динамике (использовать данные задания 1).
Таблица 3.2
Анализ численности и структуры работающих
| Категории работающих | Численность персонала, чел. | Структура персонала, % | Отклонение от прошлого года | |||
| Прошлый год | Отчетный год | Прошлый год | Отчетный год | По численности, чел. | В структуре, % | |
| Среднесписочная численность всего персонала | ||||||
| в том числе ППП из него рабочих | ||||||
| Служащих | ||||||
| в том числе руководителей | ||||||
| специалистов | ||||||
| Непромышленный персонал |
Задание 3.3
|
|
|
Проанализировать, как изменение численности промышленно-производсвенного персонала и рабочих повлияло на изменение объема производства (расчет произвести приемом абсолютных разниц по данным задания 1).
Задание 3.4
Как повлияло на изменение объема производства товарной продукции изменение структуры работающих, ее особо важной части: удельного веса рабочих в численности ППП (использовать данные задания 1, решение выполнить приемом цепных подстановок).
Задание 3.5
Дать заключение об обеспеченности рабочей силой (ППП), для чего исчислить абсолютное и относительно отклонение (использовать данные задания 1).
Задание 3.6
Провести анализ движения и текучести рабочих за отчетный год, если известно, что:
Численность рабочих на начало года – 970 чел.
Принято в течение года – 80 чел.
Выбыло за год – 164 чел.
а) по собственному желанию – 120 чел.;
б) уволено за нарушение трудовой дисциплины – 10 чел.
Рассчитать коэффициенты оборота по приему, выбытию, текучести, сменяемости и постоянства кадров.
Задание 3.7
Провести анализ качественного состава рабочих на основе изучения уровня квалификации, рассчитать средний разряд рабочих, сравнить его со средним разрядом работ, объяснить причины несоответствия и последствия для предприятия.
Таблица 3.3
Анализ уровня квалификации
| Виды работ по подразделениям | Численность | Средний разряд | |||||||
| всего | по разрядам | рабочих | работ | ||||||
| I | II | III | IV | V | VI | ||||
| Цех 1 | |||||||||
| Токарные | 4,5 | ||||||||
| Фрезерные | 5,0 | ||||||||
| Цех 2 | |||||||||
| Токарные | 4,0 | ||||||||
| Фрезерные | 4,0 | ||||||||
| Всего по предприятию | – | – |
Задание 3.8
|
|
|
Проанализировать использование рабочего времени на основании структуры календарного фонда времени. Рассчитать календарный, табельный и максимально возможный фонд, дать их оценку с помощью коэффициентов использования соответствующего фонда.
Таблица 3.4
Анализ структуры календарного фонда времени
| Наименование показателей | Чел./дн. | Структура, % |
| I. Отработано фактически | ||
| в том числе чел./дн. целодневных простоев | ||
| II. Число чел./дн. неявок на работу | ||
| ежегодные отпуска | ||
| отпуска по учебе | ||
| дополнительные отпуска | ||
| болезни | ||
| Неявки, разрешенные законом | ||
| неявки с разрешения администрации | ||
| прогулы | ||
| III. Праздничные и выходные | ||
| Итого календарный фонд (I+II+III) | ||
| Табельный фонд | ||
| Максимально-возможный фонд |
Дать рекомендации по улучшению использования рабочего времени.
Задание 3.9
Рассчитать на основании данных задания 1 влияние изменения использования рабочего времени на выпуск товарной продукции:
а) приемом цепных подстановок
численности рабочих;
числа дней, отработанных одним рабочим;
продолжительности рабочего дня;
среднечасовой выработки.
б) приемом относительных (%) разниц:
численности рабочих;
целодневных потерь рабочего времени (по общему числу отработанных чел./дн. всеми рабочими);
внутрисменных потерь рабочего времени (по общему числу отработанных чел./ч всеми рабочими);
среднечасовой выработки рабочего.
По пунктам а) и б) сделать вывод, указать резервы лучшего использования рабочего времени и дополнительный объем продукции, который за счёт этого может быть получен при устранении потерь рабочего времени.
Задание 3.10
Провести анализ изменения производительности труда рабочего и работающего,разработать алгоритм взаимосвязи их с показателями отработанного времени и среднечасовой выработки(расчёт по данным задания 1).
Задание 3.11
Анализ состава дохода работников в динамике, а в отчетном году по сравнению с плановой сметой.
Таблица 3.5
Анализ дохода работников предприятия
| Доход на работника | Фактически | Плановая смета отчетного года | Отклонения отчетного года | |||||||
| отчетный год | предыдущий год | сумма | % | от предыдущего года | от плановой сметы | |||||
| сумма | % | сумма | % | сумма | % | сумма | % | |||
| Фонд заработной платы работников предприятия, тыс. руб. | ||||||||||
| Выплаты социального характера, тыс. руб. | ||||||||||
| Расходы не относимые к фонду заработной платы и выплатам социального характера, тыс. руб. |
Окончание табл. 3.5
|
|
|
| Итого доход работников |
Рассчитать коэффициенты дохода, дивидентности и уровень социальных льгот, приняв среднесписочную численность работников предприятия 922 человека в отчётном году и 935 – в прошлом.
Задание 3.12
Дать анализ состава и структуры фонда заработной платы по категориям работающих выделив оплату за отработанное и не отработанное время. Указать непроизводительные выплаты в составе фонда заработной платы.
Таблица 3.6
|
|
|
