 |
II. Порядок приема и увольнения работников
|
|
|
|
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«Дальневосточный государственный университет
путей сообщения»
| «РАССМОТРЕНЫ» Профсоюзный комитет преподавателей и сотрудников ДВГУПС Протокол № 34 от 15 января 2004 г. Председатель комитета __________________ Григорьев Н.П. | «УТВЕРЖДАЮ» Ректор университета, профессор _________________ Григоренко В.Г. 30 января 2004 г. | |
| Профсоюзный комитет обучающихся ДВГУПС Протокол № 01 от 01 января 2004 г. Председатель комитета _____________________ Селиванов С.Х. |
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
(в редакции приказов ректора № 526 от 04.09.2009 г., № 385 от 15.06.2011)
2004 г.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящие Правила внутреннего распорядка Дальневосточного государственного университета путей сообщения, в дальнейшем – университет, разработаны в новой редакции, учитывающей положения Конституции Российской Федерации, действующего трудового законодательства, Федеральных Законов России «Об образовании», «О высшем и послеуниверситетском профессиональном образовании», отраслевых Примерных правил внутреннего трудового распорядка, Устава и коллективного договора университета в целях урегулирования поведения сотрудников, аспирантов, соискателей, докторантов, студентов, слушателей университета, как в процессе труда, обучения, так и во внерабочее (внеучебное) время применительно к условиям работы университета и организации учебного процесса.
2. Правила внутреннего трудового распорядка (в дальнейшем – Правила) вступают в силу с момента их утверждения ректором университета с учетом мнения профсоюзных комитетов преподавателей и сотрудников и обучающихся. Правила действуют без ограничения срока (до внесения соответствующих изменений и дополнений или принятия новых Правил).
|
|
|
Изменения и дополнения Правил производятся в порядке их принятия.
Порядок учета работодателем мнения выборного профсоюзного органа работников по вопросам внутреннего трудового распорядка и иным вопросам, предусмотренным статьями 99, 103, 105, 113, 123, 135, 136, 144, 162, 178, 179, 180, 301 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливается ст. 372ТКРФ.
В том же порядке учитывается мнение профсоюзного органа обучающихся по вопросам регламентации учебного распорядка и установления прав и обязанностей лиц, проходящих обучение.
Работодателем в соответствии с настоящими Правилами выступает университет, в лице ректора и иных руководителей, уполномоченных представлять университет в соответствии с Уставом, положениями о структурных подразделениях, иными локальными нормативными актами, доверенностями, приказами и распоряжениями ректора.
3. В число сотрудников (работников) университета, на которых распространяется действие настоящих Правил, включаются лица, работающие в университете по трудовому договору, и занимающие должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала.
По вопросам организации и применения труда работников настоящие Правила обязательны для аспирантов, соискателей и докторантов университета, занятых в учебном процессе или при выполнении, иных работ, не предусмотренных индивидуальными планами обучения и подготовки диссертаций.
4. Студенты и слушатели университета для целей настоящих Правил именуются «Обучающиеся», они пользуются равными правами, а также исполняют равные обязанности в части получения образовательных услуг, если иное не предусмотрено законом, Уставом, настоящими Правилами и иными локальными актами университета.
|
|
|
5. Правила, если иное не установлено Уставом, иными локальными актами
университета либо соответствующими договорами, едины и обязательны для всех служб, структур, подразделений, входящих в состав университета, включая
обособленные учебные подразделения (институты, филиалы, представительства, лицей).
Они общеобязательны для всех работников и обучающихся с учетом особенностей вида, уровня и формы получения образования.
В обособленных учебных подразделениях университета (филиалах, институтах, представительствах, лицее) при необходимости могут быть приняты Правила внутреннего трудового распорядка соответствующего подразделения. Особенности труда и обучения в подразделении дополнительно регулируются Положением о соответствующем подразделении, иными положениями, должностными инструкциями, графиками, учебным расписанием и т.п., утвержденными ректором университета или приказами (распоряжениями) руководителей учебных подразделений, изданными в пределах предоставленных им прав.
Правила внутреннего трудового распорядка обособленного учебного подразделения утверждаются руководителем соответствующего подразделения по согласованию с ректором университета и с учетом мнения выборных профсоюзных органов данного подразделения.
6. Положения Правил, ухудшающие положение работников и обучающихся в сравнении с действующим законодательством, Уставом и коллективным
договором университета, недействительны с момента установления и применению не подлежат.
7. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются, ректором и иными руководителями университета в пределах предоставленных им прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и (или) Правилами, с учетом мнения выборных профсоюзных органов преподавателей и сотрудников и (или) обучающихся либо по согласованию с ними.
II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
8. Работники университета реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.
|
|
|
Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя) считается заключением трудового договора (основанием возникновения трудового правоотношения), независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 16,61 67 ТК РФ).
Правило о возникновении трудовых отношений на основании фактического допущения к работе не применяется в отношении работников университета, замещающих должности профессорско-преподавательского состава на основании конкурсного отбора.
9. Работник университета, заключивший трудовой договор, обязан приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу, если иное не обусловлено соглашением сторон.
Если работник не приступил к работе в срок, предусмотренный законом или соглашением сторон в течение одной календарной недели без уважительных причин, заключенный с ним трудовой договор аннулируется.
Аннулирование договора оформляется приказом работодателя.
10. Необоснованный отказ в приеме на работу запрещается. По требованию лица, которому было отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан в трехдневный срок сообщить причину отказа в письменной форме.
11. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть
обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе по правилам статей 70 и 71 ТК РФ. При замещении
должностей в порядке конкурсного отбора и иного, предусмотренного
локальными актами университета избрания, испытание не устанавливается.
В случае неудовлетворительного результата испытания работник может быть уволен по инициативе работодателя с указанием (в письменном уведомлении об увольнении) причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
|
|
|
Условие об испытании фиксируется в письменном трудовом договоре, в противном случае работник считается принятым без испытания.
Продление (пересмотр) испытательного срока, согласованного при заключении трудового договора, в том числе по желанию работника или по соглашению сторон, не допускается. Увольнение работника по результатам испытания может быть обжаловано в судебном порядке по мотивам нарушения правил его применения, а также по существу.
12. Лица, поступающие на работу в университет, подлежат обязательному медицинскому освидетельствованию в случаях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации об образовании и охране здоровья населения.
13. По общему правилу лицо, поступающее на работу в университет, предъявляет:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы университета, в том числе при замещении профессорско-преподавательских должностей в порядке конкурсного отбора, ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может быть предусмотрена обязательность предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (дипломов, аттестатов, характеристик, рекомендаций, списков научных и методических трудов, авторских свидетельств и других).
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных законом.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются
работодателем. Правила оформления, хранения и выдачи трудовых книжек
работникам университета определяются ст. 62, 66, 165 и 234 ТК РФ и постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».
Прием на работу без предъявления указанных документов или документов, их заменяющих, не допускается.
14. Прием на работу оформляется приказом ректора, который объявляется работнику под расписку. В приказе указывается наименование должности (работы) в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, должностей служащих, штатным расписанием и условия оплаты труда в соответствии с действующими тарифными правилами, локальными положениями, трудовым договором. При оформлении трудовых правоотношений с работниками университет применяет типовые формы распорядительных документов по кадровому составу, утвержденные постановлением Госкомстата России.
|
|
|
При приеме на работу, а также в период действия трудового договора
работодатель (уполномоченные им лица, службы) обязаны знакомить
работников с действующими в университете коллективным договором, Правилами
внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными и
индивидуальными правовыми актами, относящимися к их профессиональной и
иной деятельности.
Уполномоченные руководители (должностные лица) также обязаны:
- ознакомить работника с порученной работой, условиями работы и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
- провести обучение, проинструктировать, проверить знания работников по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, при необходимости провести стажировку, аттестацию (проверку знаний, навыков работы) по охране труда при работе с источниками повышенной опасности, а также в иных установленных законом случаях.
15. Университет вправе принимать работников на условиях срочного трудового договора с соблюдением общих правил, установленных ст. 57, 58, 59 ТК РФ.
Правило статьи 58 ТК РФ о том, что, если трудовые отношения не прекращены по истечении обусловленного срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, в отношении работников университета, занимающих профессорско-преподавательские (научно-педагогические) должности, не применяется.
16. К педагогической деятельности в университете в обособленных структурных подразделениях университета, реализующих программы высшего и среднего специального образования, допускаются лица, имеющие профессиональное образование, а также отвечающие иным, требованиям к профилю и уровню образования (наличие ученого звания, ученой степени, стажа профессиональной деятельности и др.), состоянию здоровья в соответствии с Типовыми положениями об образовательных, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, утвержденными Правительством Российской Федерации и иным федеральным законодательством об образовании.
На преподавательские должности не могут быть приняты лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям
(перечень медицинских противопоказаний, определяется Правительством
Российской Федерации).
Не могут быть приняты также лица, судимые за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовными кодексами Российской Федерации и РСФСР. Ограничения на замещение преподавательских должностей не могут быть предусмотрены нормативными актами субъектов Российской Федерации, локальными актами университета.
17. Замещение должностей профессорско-преподавательского состава и
научных работников (научно-педагогических работников) университета проводится в соответствии с Положением о порядке замещения соответствующих должностей образовательных учреждений высшего профессионального образования Российской Федерации, утверждаемым федеральным органом управления высшим профессиональным образованием (приказ Минобразования России от 26.11.2002 г. № 4114).
Порядок замещения должностей работников учебных подразделений университета, реализующих программы начального и среднего профессионального образования, определяется нормативными актами Российской Федерации о труде, начальном и среднем профессиональном образовании и Положениями о соответствующих обособленных подразделениях, принятыми в университете.
К профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета (директора института), заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента. Все указанные выше должности замещаются по трудовому договору. Деканы и заведующие кафедрой заключают трудовой договор о совмещении преподавательских обязанностей с обязанностями руководителя соответствующего подразделения университета.
Замещение всех должностей научно-педагогических работников
производится на срок до пяти лет. Должности профессорско-преподавательского состава, кроме декана и заведующего кафедрой,
замещаются в порядке конкурсного отбора.
Правила избрания на должности декана факультета (директора института) и заведующего кафедрой, включая сроки их должностных полномочий, определяются Уставом университета.
Претенденту на должность научно-педагогического работника университета может быть предложено представить (разработать) методику проведения занятий по учебной дисциплине, программу и рабочий тематический план занятий, провести пробные занятия по дисциплине.
Указанный порядок замещения должностей распространяется и на созданные в структуре университета подразделения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации).
Должности ректора, проректоров университета, руководителей обособленных структурных подразделений замещаются в порядке, предусмотренном Уставом университета и Положениями о соответствующих подразделениях.
В университете не могут быть установлены особые правила замещения должностей научно-педагогических работников, ухудшающие их положение в сравнении с законом, включая сроки представления и рассмотрения документов, правила избрания и профессионального отбора кандидатов, в том числе не допускается локальное закрепление и фактическое применение не предусмотренных законом случаев заключения трудовых договоров без проведения конкурсного отбора претендентов.
18. Должности работников университета, не относящиеся к категории научно-педагогических, замещаются по общим правилам законодательства о труде.
Университет вправе предусматривать по некоторым из них особый, в том числе выборный, порядок замещения, оговорив его в локальных нормативных актах.
Перечень должностей (работ), предполагающих особый порядок замещения (приема на работу), утверждается ректором с учетом мнения выборного профсоюзного органа преподавателей и сотрудников и должен быть приложен к настоящим Правилам.
19. Работникам университета разрешается работа по совместительству в
установленном законом порядке. Специальные правила работы по
совместительству научно-педагогических работников учреждений высшего
профессионального и среднего профессионального образования определяются
федеральным законодательством.
Работники университета в свободное от основной работы время имеют право выполнять работы научного характера и оказывать образовательные услуги по гражданско-правовым договорам, в том числе и с университетом. Указанная работа не регламентируется трудовым законодательством и настоящими Правилами.
20. На всех работников университета, проработавших свыше пяти дней, заводятся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Лицам, работающим в университете на условиях почасовой оплаты, трудовая книжка ведется при условии, если данная работа является основной.
21. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям и в порядке, предусмотренным законодательством Российской Федерации (ст.
6, 77, 81, 83 и др. ТК РФ). При прекращении трудовых отношений по основаниям, указанным в ст. 77 ТК РФ, кроме пунктов 4 и 10 настоящей статьи, запись оснований увольнения в приказе и трудовой книжке оформляется со ссылкой на соответствующие пункт указанной статьи.
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя увольнение оформляется со ссылкой на статью 81 ТК РФ. Увольнение работников по обстоятельствам независящим от воли сторон оформляется в соответствии с основаниями статьи 83 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками университета (руководители, главный бухгалтер, заместители руководителей и др.) оформляется со ссылкой на соответствующие специальные нормы ТК РФ и иных законов Российской Федерации.
22. Кроме того, педагогические работники (работники, занимающие
должности профессорско-преподавательского состава) могут быть уволены по
инициативе работодателя по следующим специальным основаниям:
а) повторное в течение одного года грубое нарушение устава университета (применяется независимо от наличия у работника дисциплинарных взысканий за предшествующие нарушения);
б) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
в) достижение ректором, проректором, деканом факультета,
руководителем филиала (института) возраста 65 лет, если возраст пребывания в
соответствующей должности не продлен в соответствии со ст. 332 ТК РФ.
Дополнительные основания прекращения трудового договора могут быть применены в отношении ректора университета в соответствии со ст. 278 ТК РФ. Увольнение работников из числа профессорско-преподавательского состава университета по инициативе работодателя в связи с сокращением штатов или численности допускается после окончания учебного года.
При увольнении работников по указанным выше основаниям в приказе и трудовой книжке делается ссылка на соответствующий пункт ст. 336, 278, 81 ТК РФ.
23. По истечении срока трудового договора (п.2 ст.77 ТК РФ) трудовые
отношения прекращаются с преподавателями, отказавшимися от участия в
конкурсе для заключения договора на новый срок. Также оформляется
увольнение преподавателей, не прошедших конкурсный отбор (неизбранных
ученым советом на новый срок).
24. Работники университета, занимающие должности профессорско-преподавательского состава, вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по общим правилам увольнения по собственному желанию независимо от причины прекращения трудовых отношений.
25. В случае неустранимых нарушений правил приема на работу трудовой договор с работником университета может быть расторгнут в соответствии со ст. 84 ТК РФ с указанием в приказе и трудовой книжке пункта 11 ст. 77 ТК РФ.
26. Прекращение трудового договора оформляется приказом ректора или
руководителя обособленного структурного подразделения университета, имеющего право приема и увольнения работников.
27. В день увольнения уполномоченные сотрудники отдела кадров обязаны выдать уволенному работнику его трудовую книжку с внесением в нее записи об основании увольнения в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.
Задержка трудовой книжки работника при увольнении не допускается.
|
|
|
