 |
Место учебной дисциплины в структуре ООП
|
|
|
|
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА
Курс 1
Семестр 1-2
Срок освоения ООП по форме обучения: 2 года
Квалификация выпускника - магистр
Составитель: Гавришин Михаил Петрович, кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского права
_____________________________ «___» ______________ 201__ г.
подпись
Программа разработана в соответствии с ФГОС ВО по направлению подготовки (специальности) 40.04.01 юриспруденция (квалификация «магистр»)
Программа обсуждена на заседании кафедры гражданского права, протокол № ______ «____» _______________ 2015 г.
Зав. кафедрой КУЛАКОВ Владимир Викторович, доктор юридических наук, профессор
____________________ «_____» ___________ 2015 года
подпись
Рабочая программа одобрена Учебно-методическим советом РГУП, протокол № _______ «______» ________________ 2015 г.
© Российский государственный университет правосудия, 2015
© Гавришин М.П., 2015
Оглавление
1. Цели освоения дисциплины.. 3
2. Место учебной дисциплины в структуре ООП.. 3
3.Требования к результатам освоения дисциплины.. 3
4. Объем дисциплины и виды учебной работы.. 3
5. Содержание дисциплины.. 3
6. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины.. 3
7. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины.. 3
8. Материально-техническое обеспечение дисциплины.. 3
Изменения. 3
Цели освоения дисциплины
Целями овладения дисциплины «Виды корпоративных организаций и особенности их правового регулирования» являетсяполучение магистрантами по направлению «Корпоративный юрист» углубленных научных правовых знаний в области организации и функционирования корпоративных организаций, формирование у них углубленного понимания особенностей правового статуса и характеристик различных видов корпоративных организаций, ясного видения особенностей построения эффективных корпоративных структур. Большое внимание уделяется развитию у магистрантов навыков использования полученных знаний в практической деятельности в части выбора оптимальных организационно-правовых форм корпоративных организаций, предназначенных для решения конкретных хозяйственных и социально-экономических задач.
|
|
|
В рамках учебной дисциплины осуществляется исследование особенностей построения системы органов управления корпоративных организаций различных организационно-правовых форм. Изучаются механизмы налаживания эффективного взаимодействия и обеспечения баланса полномочий между различными органами и должностными лицами корпорации. Анализируются правовые инструменты согласования интересов мажоритарных и миноритарных акционеров. Углубленно рассматривается система внутренних документов корпорации и прорабатывается порядок разработки пакета документации, необходимой для организации функционирования корпораций конкретного вида.
Обеспечивается формирование у студентов специальных знаний для осуществления профессиональной юридической деятельности, в том числе:
- осмысление содержания доктринальных положений корпоративного законодательства;
- умение грамотно ориентироваться в системе источников корпоративного права;
- понимание сущности различных организационно-правовых форм корпоративных организаций, знание их особенностей и характеристик;
- приобретение навыков толкования норм корпоративного права и их применения к конкретным практическим ситуациям;
- ознакомление с современными теоретическими проблемами корпоративного права, а также проблемами правоприменения.
Магистрант готовится к следующим видам профессиональной деятельности в сфере общественных отношений, регулируемых корпоративным правом:
|
|
|
- нормотворческая;
- правоприменительная;
- экспертно-консультационная;
- педагогическая.
Место учебной дисциплины в структуре ООП
Специальная дисциплина «Виды корпоративных организаций и особенности их правового регулирования» входит в профессиональный цикл (базовую (обязательную) часть) ООП подготовки магистров по направлению «Корпоративный юрист» и находится в логической и содержательно-методической связи с дисциплиной «Теория корпоративных правоотношений», а также с другими дисциплинами.
Уяснение материала курса основывается на положениях и выводах дисциплин ООП, входящих в гуманитарный, социальный и экономический цикл, а также информационно-правовой цикл: «Философия», «Экономика», «Социология организаций», «Экономика организаций (предприятий)», «Профессиональная этика», «Информационные технологии в юридической деятельности». Важную роль в освоении материала курса играют также дисциплины, входящие в профессиональный цикл, изучение которых предшествует согласно учебному плану изучению дисциплины «Виды корпоративных организаций и особенности их правового регулирования»: «Теория государства и права», «История государства и права России», «Конституционное право», «Гражданское право», «Предпринимательское право», «Коммерческое право», «Антимонопольное право» и др.
Изучение дисциплины обеспечивает успешное освоение программ, практик, научно-исследовательской работы.
По итогам изучения спецкурса студенты должны овладеть прочными знаниями в части особенностей правового статуса корпораций различных организационно-правовых форм, позволяющими им уверенно оценивать преимущества конкретных корпоративных образований, рационально использовать механизмы управления корпорациями, самостоятельно определять виды корпоративных организаций, наиболее подходящие для эффективного осуществления конкретной коммерческой и некоммерческой деятельности.
Условием успешного освоения дисциплины является следующий уровень подготовки студента:
в области знаний: уяснение сущности и содержания основных понятий и категорий корпоративного права, понимание принципов корпоративного права; знание специфики и видов корпоративных правоотношений, ясное видение сущности каждого института корпоративного права, умение раскрыть гражданско-правовой статус субъектов корпоративного права, определить особенность правового режима корпоративных организаций различных организационно-правовых форм, знание стадии создания корпоративных организаций, способность грамотно реализовать установленные процедуры образования (реорганизации и преобразований) корпоративных организаций.
|
|
|
в области понимания: раскрыть содержание всех видов корпоративных правоотношений, объяснить специфику оснований возникновения корпоративных правоотношений, обосновать особенности различных видов корпоративных организаций, изложить последовательность процедур, применяемых при создании корпоративной организации, показать структуру органов корпоративного управления, уяснить систему организационно-правовых форм корпоративных организаций.
в области умения, навыка: приобрести навыки составления учредительных документов корпоративных организаций, анализа гражданско-правовых и корпоративных норм и правоприменительной практики, разрешения правовых проблем и коллизий.
В результате изучения дисциплины обучающиеся должны:
Знать:
понятие и предмет корпоративного права (ОК-1, ОК-3, ОК-5, ОК-7); основные институты и понятия корпоративного права (ОК-1, ОК-3, ОК- 7, ОК-8, ПК-2, ПК-8, ПК-15); особенности метода правового регулирования корпоративных правоотношений по действующему законодательству (ОК-8, ПК-2, ПК-8); содержание Конституции РФ, федеральных законов, иных нормативных правовых актов, регулирующих корпоративные и связанные с ними имущественные и личные неимущественные отношения (ОК-1, ОК-3, ПК-2, ПК-4, ПК-5, ПК-15); основные начала (принципы) корпоративного законодательства (ПК-4, ПК-5, ПК-6, ПК-8, ПК-14); основания возникновения корпоративных прав и обязанностей, вопросы охраны и защитыкорпоративных прав (ОК-8, ПК-3, ПК-8, ПК-9, ПК-13); этапы и процедуры учреждения корпоративных организаций (ПК-4, ПК-5, ПК-6, ПК-8, ПК-9); основные требования к учредительным документам корпоративных организаций (ОК-8, ПК-1, ПК-5, ПК-16, ПК-17); виды и правовой статус корпоративных организаций (ОК-6, ПК-3, ПК-5, ПК-9, ПК-14, ПК-16); организационно-правовые формы коммерческих и некоммерческих корпоративных организаций (ПК-4, ПК-5, ПК-6, ПК-8, ПК-9); модели и механизмы корпоративного контроля (ОК-2, ОК-4, ПК-3, ПК-9, ПК-16);основные принципы и требования к организации корпоративного управления (ОК-8, ПК-1, ПК-5, ПК-16, ПК-17); виды, классификацию, компетенцию органов управления корпоративных организаций (ПК-5, ПК-6); порядок формирования и организации работы органов управления корпоративных организаций (ПК-3, ПК-8, ПК-9, ПК-10, ПК-15, ПК-16);
|
|
|
Уметь:
оперировать юридическими понятиями и категориями (ОК-2, ОК-4, ПК-2, ПК-15); анализировать юридические факты и возникающие в связи с ними правовые отношения (ОК-3, ОК-4, ОК-8, ПК-2, ПК-15); анализировать, толковать и правильно применять правовые нормы в соответствующих сферах профессиональной деятельности, анализировать судебную практику, принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом, давать квалифицированные юридические заключения и консультации (ПК-5, ПК-6, ПК-14, ПК-15, ПК-16); правильно составлять и оформлять юридические документы (ПК-4, ПК-5, ПК-6, ПК-7, ПК-13); применять нормы корпоративного права в практической деятельности (ОК-2, ОК-6, ПК-8, ПК-9, ПК-13, ПК-14, ПК-15); составлять документы, предусмотренные корпоративным законодательством, в том числе проекты учредительных документов корпоративных организаций
(ПК-5, ПК-7, ПК-16); комментировать корпоративное законодательство и сложившуюся правоприменительную практику, осуществлять консультирование по вопросам применения норм корпоративного права
(ПК-14, ПК-15, ПК-16); решать правовые проблемы и споры, возникающие в правоприменительной практике, в том числе в деятельности органов управления корпоративными организациями (ОК-6, ОК-8, ПК-2, ПК-8,
ПК-9); анализировать судебную практику по спорам, возникающим в связи с созданием и деятельностью корпоративных организаций и их органов управления (ПК-13, ПК-14, ПК-16); применять аналогию закона и аналогию права при выявлении пробелов в правовом регулировании корпоративных правоотношений (ОК-7, ПК-1, ПК-4, ПК-6, ПК-15, ПК-17).
Владеть:
юридической терминологией (ОК-1, ОК-2, ОК-3, ОК-4); приемами юридической техники (ОК-1, ОК-2, ОК-3, ОК-4); навыками работы с законодательными и другими нормативными правовыми актами (ОК-8, ПК-1, ПК-5, ПК-14, ПК-15); навыками анализа различных правовых явлений, юридических фактов, правовых норм и правовых отношений, являющихся объектами профессиональной деятельности (ПК-8, ПК-9, ПК-15, ПК-16); навыками анализа правоприменительной и правоохранительной практики (ПК-3, ПК-4, ПК-5); навыками разрешения правовых проблем и коллизий, реализации норм материального права (ПК-3, ПК-5, ПК-15); навыками сбора, анализа и оценки информации, имеющей значение для реализации правовых норм в соответствующих сферах профессиональной деятельности (ПК-7, ПК-14, ПК-15, ПК-16); навыками выявления и устранения причин и условий, способствующих коррупционным проявлениям в служебном коллективе (ОК-6, ПК-5, ПК-13); навыками, принятия необходимых мер по защите и обеспечению прав человека в процессе служебной деятельности (ПК-9, ПК-14); приемами юридической техники, необходимыми для самостоятельного составления юридических документов корпоративного характера, включая уставы корпоративных организаций, учредительные договоры (ПК-4, ПК-5, ПК-6, ПК-7); методами сбора, анализа и оценки информации корпоративного характера, необходимой в правоприменительной деятельности (ПК-5, ПК-14, ПК-15, ПК-16); навыками практического решения задач в области корпоративных правоотношений (ПК-2, ПК-8, ПК-17).
|
|
|
|
|
|
