 |
Форма тарифной системы оплаты труда
|
|
|
|
Основными формами системы оплаты труда является повременная и сдельная
Основным различием между повременной и сдельной формами оплаты труда является лежащий в их основе способ учета затрат труда:
· при повременной - учет проработанного времени;
· при сдельной - учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества, либо учет количества выполняемых работником операций.
При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени. Такая оплата труда применяется, как правило, в тех случаях, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются обоснованному учету. Повременно оплачивается труд руководящего и административно-хозяйственного персонала, дежурного персонала (слесари, сантехники, электрики), рабочих на ремонте и обслуживании машин и т.д.
Работникам, труд которых оплачивается повременно, устанавливается:
· должностной оклад (руководителям, служащим, техническим исполнителям) - размер заработной платы за полностью отработанный месяц;
· тарифная ставка (рабочим) - размер заработной платы за единицу времени.
При применении простой повременной формы оплаты труда оплачивается фактическое проработанное время на основе тарифной ставки. В зависимости от способа учета рабочего времени используется месячная тарифная ставка. Размер заработной платы работника, для которого установлена месячная тарифная ставка (оклад), не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. В случае если все дни числятся в размере месячной тарифной ставки.
Повременная оплата труда может применяться в сочетании с положением о премировании, в котором устанавливаются конкретные показатели и условия начисления премиальных сумм.
|
|
|
Сдельная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени и других норм.
При сдельной форме труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы, оказанной услуги).
Сдельная расценки определяются путем:
· деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки;
· умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах.
Таким образом, сдельная форма оплаты труда является видоизмененной формой почасовой оплаты труда, хотя на первый взгляд может показаться, что оплата производиться только исходя из результатов труда.
При прямой сдельной оплате труда заработная плата определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции (выполненных операций). Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда предполагает, что произведенная в пределах установленных норм продукции оплачивается по действующим на предприятии сдельным расценкам, а произведенная сверх норм продукции оплачивается по повышенным расценкам.
Обязательным условием для работника является обеспечение какого-то исходного уровня выработки, называемой нормой. Сдельные расценки могут повышаться постепенно, в зависимости от уровня перевыполнения норм в соответствии с принятой на предприятии шкалой расценок.
Данная форма оплаты труда стимулирует увеличивать выпуск продукции, что и обусловило ее распространение прежде всего в сырьевых и добывающих отраслях. Для еще большей заинтересованности работника в увеличении производительности труда устанавливают прогрессивную шкалу расценок: чем выше процент перевыполнения нормы, тем больше каждая последующая расценка отличается от предыдущей.
|
|
|
Применение косвенно-сдельной оплаты труда целесообразно в том случае, когда от темпа и качества работы рабочего (например, вспомогательного) напрямую зависит выработки обслуживаемых им основных производительных рабочих.
Косвенно-сдельная форма оплаты труда основана на том, что размер заработной платы вспомогательного рабочего (наладчика, комплектовщика) определяется в процентах от заработка обслуживающих им основных производительных рабочих. Косвенная сдельная расценка рассчитывается путем деления тарифной ставки на количество продукции, запланированной выпуску рабочим-сдельщиком.
Однако данная форма оплаты труда может применяться и для других категорий работников, в том числе инженерно-технического и управленческого состава, при условии, что в организации создаются коллективы смешанного типа.
Аккордная система оплаты труда - это разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения. Данная форма оплаты труда получила широкое распространение, например в строительстве. Характерной особенностью данной отрасли является необходимость выполнить комплекс различных работ к определенному сроку. При этом для выполнения строительно-монтажных, ремонтных или иных работ часто создаются бригады из рабочих различных специальностей или коллективы смешанного типа.
На большинстве предприятий основой для начисления заработной платы является тарифная система, особенно такие ее элементы, как тарифная ставка и тарифные сетки.
Аккордный заработок, рассчитанный исходя их оценки аккордного задания, распределяется на условиях, определенных бригадой:
· Пропорционально отработанному времени;
· В соответствии с коэффициентом трудового участия;
· Пропорционально квалификации работников, в зависимости от сложности выполняемых работ;
|
|
|
· Другим способом, предусмотренным в коллективном договоре, положении об оплате труда на предприятии и т.п. или в договоре на выполнение работы, заключенном с работником.
Аккордно-премиальная форма оплаты труда основана на том, что помимо основного заработка, работникам выплачивается премия, например за повышение качества работы, сокращение сроков ее выполнения. Использования данной формы оплаты труда требует, чтобы на предприятии использовались эффективные нормы труда и лимиты затрат. Общая сумма заработка и премии при аккордно-премиальной форме оплаты труда, так же как и при использовании простой аккордной формы оплаты труда, распределяется между членами бригады на основании коэффициента трудового участия или коэффициента мастерства.
При использовании бестарифной системе оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
При бестарифной системе оплаты труда присвоение работнику определенного квалификационного уровня не подразумевает установления соответствующей тарифной ставки или оклада. Конкретный уровень оплаты труда заранее работнику не известен. Каким будет этот уровень, он может лишь предполагать исходя из своего предыдущего опыта.
Поскольку данная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива (подразделения), то применять ее можно только там, где трудовой коллектив полностью несет ответственность за эти результаты.
|
|
|
