Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
 МегаЛекции

Образовательные технологии




МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Частное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

“Международный институт рынка”

 

Кафедра государственного и муниципального управления

и правового обеспечения государственной службы

(наименование кафедры)

 

 

СОГЛАСОВАНО:   Начальник учебно-методического управления _______________________ 2014 г. __________________А.А. Бодров УТВЕРЖДАЮ Проректор по учебной и воспитательной работе “___” ________________2014 г. _______________В.И. Дровянников    

 

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ)

 

Государственная кадровая политика

наименование дисциплины (модуля)

 

Направление подготовки 08.04.00. Управление персоналом

 

Квалификация (степень) выпускника Бакалавр______________________________

(бакалавр, магистр, специалист)

Форма обучения очная_______________________________

(очная, очно-заочная и др.)

 

Рабочая программа рассмотрена и одобрена на заседании Учебно-методической комиссии «____» ___________20___ г.

Председатель комиссии _________________________ Т.П. Карпова

 

Рабочая программа рассмотрена и одобрена на заседании кафедры государственного и муниципального управления и правового обеспечения государственной службы «____» ____________20____ года (протокол № ___)

 

 

Зав. кафедрой ________________________Д.В. Березовский

 

г. Самара – 2014 г.


ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Целью освоения учебной дисциплины «Государственная кадровая политика» явля­ется формирование комплекса знаний, умений и навыков в области государственной и муниципальной службы, которые позволят выпускнику в будущей профессиональной деятельности работать в органах государственной власти и местного самоуправления. Основными задачами курса является изучение:

- сущности государственной и муниципальной службы;

- организации и функционировании государственной и муниципальной службы;

- принципов реализации государственной и кадровой политики на государственной и муниципальной службе;

- статуса государственных и муниципальных служащих;

- основ служебной карьеры на государственной и муниципальной службе;

- отечественного и зарубежного опыта организации и функционирования государст­венной и муниципальной службы.

МЕСТО УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ООП ВПО

Данная учебная дисциплина входит в вариативную часть профессионального цик­ла. Для усвоения дисциплины необходимы знания, полученные в вузе в результате освое­ния дисциплин «Основы теории управления», «Основы управления персоналом», Управ­ление персоналом организации».

Знания и умения, усвоенные студентами в процессе изучения курса «Государст­венная кадровая политика», необходимы в качестве методологической предпосылки для освоения иных дисциплин профессионального цикла, таких как «Кадровые технологии государственного у муниципального управления», «Кадровый резерв», «Антикризисное управление персоналом».

3. КОМПЕТЕНЦИИ СТУДЕНТА, ФОРМИРУЕМЫЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ
ОСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ). ОЖИДАЕМЫЕ
РЕЗУЛЬТАТЫ ОБРАЗОВАНИЯ И КОМПЕТЕНЦИИ СТУДЕНТА ПО
ЗАВЕРШЕНИИ ОСВОЕНИЯ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
(МОДУЛЯ)

В результате освоения дисциплины студент должен:

1) Знать:

- законодательство о государственной и муниципальной службе,

- правовой статус государственных служащих, их права и обязанности;

- ограничения и запреты на государственной гражданской и муниципальной службе;

- основные социальные гарантии на государственной и муниципальной службе;

2) Уметь:

• анализировать законодательство о государственной и муниципальной службе, а также применять на практике;

• отличать один вид государственной службы от другого вида;

• отличать государственную гражданскую службу от муниципальной службы;

• выявлять основные пробелы правового регулирования государственной службы и пути их устранения;

3) Владеть:

• терминологией, применяемой на государственной и муниципальной службе;

• навыками оформления основных документов на государственной и муниципальной службе;

• навыками участия в основных кадровых процедурах на государственной и муни­ципальной службе.

Дисциплина «Государственная и муниципальная служба» способствует формирова­нию следующих компетенций, предусмотренных ФГОС-3 по данному направлению под­готовки ВПО:

а) общекультурные (ОК):

• владением культурой мышления, способностью к восприятию, обобщению и эко­номическому анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения (ОК-5);

• способностью отстаивать свою точку зрения, не разрушая отношения (ОК-7);

• готовностью к кооперации с коллегами, к работе на общий результат, обладанием навыками организации и координации взаимодействия между людьми, контроля и оценки эффективности деятельности других (ОК-8);

• знанием и умением использовать нормативные правовые документы в своей про­фессиональной деятельности (ОК-10);

б) профессиональные (ПК):

• знанием Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных право­вых актов, содержащих нормы трудового права (ПК-22);

• знанием процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемеще­ния персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, владением навыками оформления сопровождающей документации (ПК-23);

• знанием Кодекса об административных правонарушениях Российской Федера­ции, Уголовного кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов в части оп­ределения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, со­держащих нормы трудового права (ПК-25);

• знанием Гражданского кодекса Российской Федерации в части, относящейся к деятельности кадровой службы (ПК-26);

• знанием содержания основных разделов Социального права, Миграционного права - касающихся социально-трудовой сферы, содержания основных документов Меж­дународного трудового права (Конвенция МОТ и др.) (ПК-27).

СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ)

Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетных единиц, 108 часов: 18 - лекции, 18 - семинары, 36 - самостоятельная работа, 36 - экзамен.

 

№ п/п Раздел учебной дисциплины Семестр Неделя семестра Виды учебной деятельности, включая самостоятельную работу студентов и трудоемкость (в часах) Формы текущего кон­троля успеваемости (по неделям семестра) Форма промежуточ­ной аттестации (по семестрам)  
                Лекции Прак­тика Сам. работа Лабо-ратор. работа      
  Современная государственная кадровая политика               устный опрос
  Субъекты и объекты государственной кадровой политики         -     устный опрос
  Принципы современной государственной кадровой политики               Контрольная работа
  Механизм реализации государственной кадровой политики               Дискуссия
  Административно-политическая элита в системе государственной власти               тестирование
  Кадровый резерв гос. службы             устный опрос
  Профессионализация труда в государственной службе               Устный опрос
  Нравственная основа кадровой политики               устный опрос
  Государственная служ­ба в субъекте РФ (на примере Самарской об­ласти)             устный опрос
  Всего:             Форма промежуточ­ной аттестации: экза­мен  
                                 

 

СОДЕРЖАНИЕ РАЗДЕЛОВ ДИСЦИПЛИНЫ

 

№ п/п Наименование раздела дисциплины Содержание раздела  
1. Современная государственная кадровая политика   Государственная служба и кадровая политика. Понятие государственной кадровой политики. Структура и функции ГКП. Цели и приоритеты ГКП. Методы и источники изучения государственной кадровой политики и механизма ее реализации. Теоретические основы государственной кадровой политики. Приоритетные направления государственной кадровой политики Российской Федерации. Кадровая доктрина. Проблемы государственной кадровой политики в современной России.    
2. Субъекты и объекты государственной кадровой политики   Правовые основы государственной кадровой политики и кадровой деятельности современной России. Субъекты ГКП. Объекты ГКП.    
3. Принципы современной государственной кадровой политики   Принципы ГКП. Принципы ГКП в сфере государственной службы РФ. Сущность, задачи ГКП. Приоритетные направления кадровой политики и кадровой работы.    
4. Механизм реализации государственной кадровой политики   Механизм реализации ГКП как система. Механизм нормативно-правового обеспечения ГКП. Механизм организационного обеспечения ГКП. Механизм научно-информационного обеспечения ГКП. Механизм учебно-методического обеспечения ГКП.  
5. Административно-политическая элита в системе государственной власти   Понятие и объективная обусловленность административно-политической элиты. Структура и функции административно-политической элиты России. Тенденции становления административно-политической элиты. Развитие кадрового состава гражданской службы Российской Федерации. Кадровая работа в государственном органе: сущность и содержание. Кадровая служба государственного органа. Квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы. Теоретические и организационные основы отбора персонала. Способы замещения государственных должностей. Теоретические основы оценки персонала государственной службы. Методика оценки персонала государственной службы. Конкурс и испытание при поступлении на гражданскую службу. Аттестация на гражданской службе. Квалификационный экзамен гражданских служащих. Организация дополнительного профессионального образования. Государственный заказ на профессиональную переподготовку и повышение квалификации гражданских служащих.    
6. Кадровый резерв государственной службы Формирование новой системы работы с кадровым резервом. Механизм формирования кадрового резерва государственной службы. Современные технологии формирования и обучения кадрового резерва. Концептуальные, правовые и организационные основы формирования кадрового резерва. Порядок формирования и подготовки кадрового резерва. Особенности формирования резерва управленческих кадров.    
7. Профессионализация труда в государственной службе   Профессионально-квалификационная и должностная структуры государственной службы (проблемы оптимизации). Роль кадровой службы в профессионализации государственного управления. Служебно-деловая карьера: сущность, классификация, этапы. Продвижение по службе. Стратегия, тактика и технологии управления служебно-деловой карьерой. Кадровые технологии. Факторы служебного роста.    
8. Нравственная основа кадровой политики   Моральное регулирование поведения государственных служащих. Нравственная оценка населением России государственных служащих. Кадровая политика как средство нравственного оздоровления государственной службы. Правовая база и принципы профессионального развития гражданских служащих.      
9. Государственная служ­ба в субъекте РФ (на примере Самарской об­ласти) Понятие и сущность государственной гражданской службы субъекта РФ, основные функции гражданской службы субъекта РФ. Структура государственной гражданской службы субъекта РФ. Правовое регулирование гражданской службы в Самарской области. Законодательство о гражданской службе. Подзаконные нормативные акты. Особенности прохождения гражданской службы в Самарской области. Квалификационные требования к должностям. Оплата труда гражданских служащих Самарской области. Классные чины гражданских служащих Самарской области и порядок их присвоения.  
             

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ

В преподавании дисциплины «Государственная кадровая политика» используются следующие формы учебной работы:

• лекции; семинары, на которых обсуждаются вопросы лекций и домашних за­даний, доклады, осуществляется устное реферирование предложенной препо­давателем литературы; проводятся дискуссии, контрольные работы, тестиро­вание.

• самостоятельная работа студентов, включающая усвоение теоретического ма­териала, подготовка к семинарам, написание рефератов, тезисов, статей, рабо­та с электронным учебно-методическим комплексом, подготовка к текущему контролю знаний к промежуточным аттестациям и экзамену;

• тестирование по модулям программы;

• НИРС, включающая занятия студентов в студенческом научном обществе, участие в конференциях, олимпиадах;

• консультирование студентов по вопросам учебного материала, написания те­зисов, статей, докладов на конференции.

6. ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА ДЛЯ ТЕКУЩЕГО КОНТРОЛЯ
УСПЕВАЕМОСТИ, ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ ПО ИТОГАМ
ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ И УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕ­ЧЕНИЕ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ

Оценочные средства для текущего контроля успеваемости включают в себя вопро­сы к семинарским занятиям, темы докладов к каждому семинару, а также темы рефератов, тесты по модулям программы в связи с промежуточными аттестациями, контрольные во­просы к экзамену.

Разнообразные оценочные средства направлены на выявление качества усвоенных знаний, степени анализа, умения оперирования понятийным составом.

Указанные оценочные средства, литература к каждому семинару, темы докладов и рефератов, тесты по модулям программы, задания для контроля самостоятельной работы представлены отдельно в виде «Методических указаний и рекомендаций к семинарским занятиям по государственной и муниципальной службе», а также тестов.

7. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ)

а) нормативно-правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации. - М., 1993.

2. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»

3. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной граждан­ской службе Российской Федерации»

4. Федеральный закон от 05.12.2005 № 154-ФЗ «О государственной службе российского казачества»

5. Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Фе­дерации»

6. Федеральный закон от 21.07.1997 № 114-ФЗ «О службе в таможенных орга­нах Российской Федерации»

7. Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и во­енной службе»

8. Указ Президента РФ от 11.01.1995 № 32 «О государственных должностях Российской Федерации».

9. Указ Президента РФ от 01.06.1998 № 640 «О порядке ведения личных дел лиц, замещающих государственные должности российской федерации в порядке назначе­ния и государственные должности федеральной государственной службы».

10. Указ Президента РФ от 01.06.1998 № 641 «О мерах по организации провер­ки сведений, представляемых лицами, замещающими государственные должности рос­сийской федерации в порядке назначения и должности федеральной государственной гражданской службы».

11. Указ Президента РФ от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принци­пов служебного поведения государственных служащих»

12. Указ Президента РФ от 05.06.2003 № 613 «О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ»

13. Указ Президента РФ от 08.06.2004 № 727 «Об утверждении положения об управлении Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы».

14. Указ Президента РФ от 01.02.2005 №110 «О проведении аттестации госу­дарственных гражданских служащих Российской Федерации».

15. Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификацион­ного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)».

16. Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакант­ной должности государственной гражданской службы российской федерации».

17. Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 113 «О порядке присвоения и сохране­ния классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации феде­ральным государственным гражданским служащим».

18. Указ Президента РФ от 16.02.2005 № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

19. Указ Президента РФ от 30.05.2005 № 609 «Об утверждении положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»

20. Указ Президента РФ от 18.07.2005 № 813 «О порядке и условиях команди­рования федеральных государственных гражданских служащих»

21. Указ Президента РФ от 27.09.2005 № 1131 «О квалификационных требова­ниях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных ви­дов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих».

22. Указ Президента РФ от 31.12.2005 № 1574 «О реестре должностей феде­ральной государственной гражданской службы».

23. Указ Президента РФ от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании феде­ральных государственных гражданских служащих»

24. Указ Президента РФ от 28.12.2006 № 1474 «О дополнительном профессио­нальном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации».

25. Указ Президента РФ от 19.11.2007 № 1532 «Об исчислении стажа государ­ственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную граж­данскую службу Российской Федерации»

26. Указ Президента РФ от 25.08.2008 № 1252 «О Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров».

27. Указ Президента РФ от 06.03.2009 № 244 «Об утверждении перечня долж­ностей федеральной государственной гражданской службы, замещение которых дает пра­во пользования залами для официальных лиц и делегаций».

28. Указ Президента РФ от 10.03.2009 № 261 (ред. от 12.01.2010) «О федераль­ной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Россий­ской Федерации (2009 - 2013 годы)»

29. Указ Президента РФ от 18.05.2009 № 557 «Об утверждении перечня долж­ностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять све­дения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а так­же сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»

30. Указ Президента РФ от 18.05.2009 № 559 (ред. от 13.03.2012) «О представ­лении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государст­венной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» (вместе с "Положением о пред­ставлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государ- ственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера")

31. Указ Президента РФ от 18.05.2009 N 561 «Об утверждении порядка разме­
щения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, федеральных го­
сударственных служащих и членов их семей на официальных сайтах федеральных госу­
дарственных органов и государственных органов субъектов Российской Федерации и пре­
доставления этих сведений общероссийским средствам массовой информации для опуб­
ликования»

32. Указ Президента РФ от 21.09.2009 № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должно­стей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служа­щими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служеб­ному поведению» (вместе с «Положением о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной го­сударственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению»)

33. Указ Президента РФ от 21.12.2009 № 1456 «О подготовке кадров для феде­ральной государственной гражданской службы по договорам на обучение» (вместе с "По­ложением о порядке заключения договора на обучение между федеральным государст­венным органом и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы")

34. Указ Президента РФ от 01.07.2010 № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегу­лированию конфликта интересов» (вместе с «Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегу­лированию конфликта интересов»)

35. Указ Президента РФ от 21.07.2010 № 925 «О мерах по реализации отдель­ных положений Федерального закона «О противодействии коррупции».

36. Указ Президента РФ от 31.12.2010 N 1657 «Об оптимизации численности федеральных государственных гражданских служащих и работников федеральных госу­дарственных органов»

37. Постановление Правительства РФ от 11.08.2007 № 514 «О порядке и усло­виях возмещения расходов, связанных с переездом федерального государственного граж­данского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе федерального государственного гражданского служащего в другой федеральный государственный ор­ган».

 

38. Постановление Правительства РФ от 06.09.2007 № 562 «Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих».

39. Постановление Правительства РФ от 17.04.2008 № 284 «О реализации функций по организации формирования, размещения и исполнения государственного за­каза на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку фе­деральных государственных гражданских служащих»

40. Постановление Правительства РФ от 06.05.2008 № 362 «Об утверждении го­сударственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалифика­ции и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации».

41. Постановление Правительства РФ от 31.12.2008 № 1090 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федераль­ным государственным гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день».

42. Постановление Правительства РФ от 27.01.2009 № 63 «О предоставлении федеральным государственным гражданским служащим единовременной субсидии на приобретение жилого помещения» (вместе с «Правилами предоставления федеральным государственным гражданским служащим единовременной субсидии на приобретение жилого помещения»)

43. Постановление Правительства РФ от 17.10.2009 № 818 «Об утверждении Правил определения среднемесячного заработка, из которого исчисляется размер пенсии за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих»

 

44. Постановление Правительства РФ от 21.06.2010 № 469 «Об утверждении Типового договора на обучение между федеральным государственным органом и гражда­нином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы и о порядке предоставления и размере дополни­тельной выплаты гражданам, заключившим соответствующие договоры».

45. Постановление Правительства РФ от 27.10.2012 № 1103 «Об обеспечении федеральных государственных гражданских служащих, назначенных в порядке ротации на должность федеральной государственной гражданской службы в федеральный госу­дарственный орган, расположенный в другой местности в пределах Российской Федера­ции, служебными жилыми помещениями и о возмещении указанным гражданским слу­жащим расходов на наем (поднаем) жилого помещения»

б) основная литература:

1. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: Учебник // http://isfic.info/gossab/index.htm

2. Илларионов А.Е. Основы теории государственной кадровой политики: Учебник // http://uchebnik-online.com/soderzhanie/textbook_243.html

3. Административное право: Учебник. Под ред. Л.Л. Попова. М., 2007.

4. Государственная гражданская служба: Учебник. 4-е изд. Доп. и перераб. / Под ред. Проф. В.Г. Игнатова. - М, 2009.

5. Граждан В.Д. Государственная гражданская служба: Учебник. М., 2009.

6. Государственная гражданская служба Самарской области. Научно-практическое пособие. Часть II. Комментарии законодательства.- Самара, 2008.

7. Государственная гражданская служба РФ. Под ред. В.Г. Овсянко. - М., 2007.

8. Мелехин А.В. Административное право Российской Федерации: Курс лекций // СПС Консультант-Плюс. 2009.

9. Попов Л.Л., Мигачев Ю.И., Тихомиров С.В. Государственное управление и ис­полнительная власть: содержание и соотношение / под ред. Л.Л. Попова. М.: Норма, Инфра-М, 2011.

10. Старилов Ю.Н. Служебное право: Учебник. - М., 2007.

б) дополнительная литература:

9. Административное право: Учебник / Под ред. Ю.М. Козлова, Л.Л. Попова. - М.: Юристъ, 2006.

10. Игнатов В.Г. Государственная и муниципальная служба в современной России. - Ростов н/Д., 2004.

11. Комментарий к Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (постатейный); под ред. А.Ф. Ноздрачева. - Подготовлен для сис­темы Консультант-Плюс, 2005.

12. Антонова Н.М. Проблемы юридической ответственности в контексте реализа­ции конституционного принципа равного доступа к государственной службе в Российской Федерации // Государственная власть и местное самоуправление. 2010. N 5. С. 23 - 26.

13. Антошина Н.М. О мониторинге применения законодательства Российской Фе­дерации о государственной гражданской службе // Административное и муниципальное право. 2011. №4. С. 43-48.

14. Артемьев. A.M. К вопросу о принципах деятельности правоохранительной службы // Российский следователь, 2008, № 1.

15. Барциц И.Н. О концептуальных направлениях развития системы государствен­ной службы Российской Федерации // Журнал российского права, 2008, N 6.

16. Бахрах Д.Н. Государственная служба: основные понятия, ее составляющие. Со­держание, принципы // Государство и право, 1996, №12.

17. Башуров В.Б. Отграничение квалификационного экзамена от аттестации госу­дарственных гражданских служащих Российской Федерации // Современное право. 2011. №11. С. 82-88.

18. Башуров В.Б. Основные элементы системы присвоения, сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации // Современное пра­во. 2011. № 9. С. 32 - 37.

19. Болдырев А.Н. Правовые основы становления современной государственной службы в Российской Федерации // Государственная власть и местное самоуправление. 2010. N8. С. 13-17.

20. Братановский С.Н., Зеленов М.Ф. Специфика правового регулирования дея­тельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государствен­ных и муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов // Российская юстиция. 2011. N 10. С. 52 - 57.

21. Буравлев Ю.М. Виды юридической ответственности в системе государственной службы: Монография. М: Юрист, 2008. 154 с.

22. Буравлев Ю.М. Основания юридической ответственности в системе государст­венной службы // Административное право и процесс. 2010. N 1. С. 11 - 13.

23. Буравлев Ю.М. Юридическая ответственность государственных служащих, обусловленная оценкой эффективности служебной деятельности // Государственная власть и местное самоуправление. 2012.N4.С.32-35.

24. Буянов И.В. Понятие и сущность российской государственной правоохрани­тельной службы // Административное право и процесс. 2011. № 11. С. 49 - 51.

25. Василенко А.И. Проблемы научного поиска перспектив развития института го­сударственной службы в Российской Федерации // Юридический мир", 2008, N 12.

26. Гарячук И.Н. Служебный контракт на государственной гражданской службе Российской Федерации: теория и практика применения / под ред. Л.П. Волковой. М.: ДМК Пресс, 2010. 160 с.

 

27. Глущенко П.П., Ковальчук В.Э. Механизм организации и осуществления дея­тельности органов государственной службы России // История государства и права, 2007, № 7.

28. Горин Е.В., Михайлюк П.А. Административно-правовое регулирование оплаты труда государственных служащих как необходимое условие их социальной защиты // Ад­министративное и муниципальное право, 2008, № 12.

29. Гусев А.В. Проблемы реформирования законодательства о государственной гражданской службе субъектов РФ // Государственная власть и местное самоуправление, 2005, № 8.

30. Дементьев А.Н., Качушкин СВ. Принципы государственной гражданской службы // Государственная власть и местное самоуправление, 2007, № 4.

31. Дейч И.А., Федосенко В.А. Проблема реализации субъективных публичных прав и их гарантий государственными гражданскими служащими России // Право и поли­тика, 2007, № 3.

32. Звягин М.М. Административный механизм противодействия коррупции в та­моженной службе и статус должностей, подверженных коррупционным рискам // Адми­нистративное и муниципальное право. 2010. N 6. С. 8 -12.

33. Иванкина Т.В. Вопросы применения законодательства о прекращении служеб­ного контракта гражданского служащего // Российский ежегодник трудового права. 2009. N 5 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книга, 2010. С. 195 - 208.

34. Иванкина Т.В. Проблемы правового регулирования труда государственных гражданских служащих // Российский ежегодник трудового права. 2008. N 4 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книга, 2008. С. 277 - 284.

35. Избиенова Т.А. Трудоправовые аспекты предотвращения коррупции на госу­дарственной гражданской службе // Административное право. 2010. N 2. С. 105 -110.

36. Исаева О.В. Испытание при поступлении на гражданскую службу как условие служебного контракта // Административное право и процесс, 2007, № 6.

37. Кабанов П.А. Основания и порядок вывода членов комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных (муниципальных) служащих и урегулированию конфликта интересов из их состава // Административное и муниципаль­ное право. 2012..N 3. С. 10- 13.

38. Калинина. Н.С. Некоторые вопросы законодательного закрепления основных
положений организации правоохранительной службы Российской Федерации как вида
федеральной государственной службы // Уголовно-исполнительная система: право, эко­
номика, управление, 2007, № 3.

39. Карпова Е.В. Проблемы правового регулирования института государственной службы // Государственная власть и местное самоуправление, 2007, № 4.

40. Касаева Т.В. Правовая культура государственных служащих как фактор повы­шения ответственности перед обществом // Государственная власть и местное самоуправ­ление. 2010. № 4. С. 36 - 38.

41. Киселева Н.В. Проблемы привлечения к ответственности государственных служащих в результате предоставления некачественных государственных услуг // Госу­дарственная власть и местное самоуправление. 2010. N 9. С. 33 - 35.

 

42. Крылова Е.Г. Профессионализм как основной принцип организации и функ­ционирования государственной службы // Арбитражный и гражданский процесс, 2007, № 3.

43. Кирьянов А.Ю. Муниципальная служба в Российской Федерации. Сущность и понятие конфликта интересов // Государственная власть и местное самоуправление. 2011. № 1.С. 23-25.

44. Комахин Б.Н. К вопросу об информационном и инновационном обеспечении государственной службы // Административное и муниципальное право. 2012. N 6. С. 35 -42.

45. Кудашкин А.В., Козлов Т.Л. Порядок регулирования конфликта интересов ну­ждается в совершенствовании // Российская юстиция. 2010. № 10. С. 45 - 50.

46. Кулакова Ю. Некоторые вопросы правовых ограничений на государственной гражданской службе // Арбитражный и гражданский процесс, 2007, №№ 9, 10.

47. Кулешов Г.Н., Марьян А.В. Административно-правовое регулирование инфор­мационного обеспечения статуса государственного служащего как субъекта администра­тивного права // Административное и муниципальное право. 2010. № 7. С. 26 - 34.

 

48. Куракин А.В. Этапы становления и развития учения об административно-правовых средствах предупреждения и пресечения коррупции в системе государственной службы // Право и политика, 2007, №11.

49. Куракин А.В. Административно-правовое регулирование принципов государ­ственной гражданской службы РФ // Административное и муниципальное право, 2009, N 3.

50. Киреева Е.Ю. Субъекты права на равный доступ к государственной и муници­пальной службе //Конституционное и муниципальное право, 2009, N 2.

51. Малько А.В., Затонский В.А., Коржиков О.Н. Правоохранительная политика России в условиях модернизации (исторический аспект) // История государства и права. 2010. N8. С. 2-5.

52. Мальцев В.А. Государственный служащий современного типа. М., Нижний Новгород, 1995.

53. Матвеев СП. Легитимность социальной защиты государственных служащих в Российской Федерации // Общество и право. 2009. N 3. С. 284 - 289.

54. Матвеев СП. Административные регламенты как правовая форма обеспечения социальной защиты государственных служащих // Административное право и процесс. 2011. N12. С. 9-12.

55. Меньшикова И.В. Опыт организации государственной службы зарубежных го­сударств и перспективы его использования в Российской Федерации // Юридический мир. 2009. N12. С. 57-63.

 

56. Минашкин А.В. Порядок рассмотрения споров, связанных с прохождением го­сударственной службы // Юрист, 2006,№ 10.

57. Миннигулова Д.Б. Применение аналогии закона в регулировании государст­венной гражданской службы // Государственная власть и местное самоуправление. 2010. N8. С. 17-22.

58. Мирошниченко Я.В. Особенности административно-правового статуса госу­дарственных гражданских служащих таможенных органов Российской Федерации // Ад­министративное и муниципальное право. 2010. N 12. С. 17 - 23.

59. Николаев А.Г. Проблемы совершенствования государственной службы в Рос­сии // Государственная власть и местное самоуправление. 2009. N 11. С. 30 - 33.

 

60. Ноздрачев А.Ф. Преобразования в системе государственной службы в контек­сте административной реформы // Законодательство и экономика, 2005, № 12; 2006, №№ 1,2.

61. Ноздрачев А.Ф. О совершенствовании нормативной базы гражданской службы и необходимости мониторинга правоприменительной практи
Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...