 |
Правомерны ли требования Кузина?
|
|
|
|
Куда может обратиться Кузин для разрешения возникшего спора?
ЗАДАЧА 2
Грузчик завода Синельников, по распоряжению нанимателя в целях выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ, работал 6, 7 и 8 октября после окончания рабочего дня по два часа дополнительно. Выполненную работу он попросил компенсировать предоставлением дня отдыха. Директор в просьбе отказал и оплатил работу в двойном размере. Грузчик Синельников обратился в КТС.
Сформулируйте мотивированное решение КТС по данному спору.
ЗАДАЧА 3
Ярцев подал в бухгалтерию организации заявление об удержании из его заработной платы алиментов на содержание дочери от первого брака в размере 25% заработка в пользу Короленко – матери ребенка. Главный бухгалтер отказалась принять заявление Ярцева, ссылаясь на то, что основанием для перечисления алиментов является исполнительный лист суда.
Прав ли главный бухгалтер?
ЗАДАЧА 4
При исчислении заработной платы за март бухгалтер ошибочно ведущему специалисту Сюткину начислила надбавку за выслугу лет в размере 20% должностного оклада, в то время как при стаже работы Сюткина в качестве служащего государственного аппарата полагалась надбавка в размере 15%. Эта ошибка была обнаружена в апреле, и сумма излишне начисленной заработной платы удержана из заработной платы. Сюткин выразил несогласие с удержанием и потребовал выплатить удержанную сумму. Бухгалтер ссылаясь на то, что была допущена счетная ошибка, и поэтому она вправе удержать излишне начисленную сумму заработной платы.
Сюткин обратился в комиссию по трудовым спорам.
Какое решение примет КТС?
Т Е С Т
1. Вставьте пропущенные слова:
|
|
|
Заработная плата -……… которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в………..
2. Размер минимальной заработной платы устанавливается:
а) Правительством Республики Беларусь;
б) Президентом Республики Беларусь;
в) коллективным договором;
г) трудовым договором;
Верно ли утверждение, что максимальная заработная плата работников ограничивается тремя средними заработными платами по региону?
а) да; б) нет;
4. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она производится:
а) накануне их; б) после их;
Верно ли утверждение, что по желанию работника заработная плата может быть выплачена в иностранной валюте?
а) да; б) нет;
6. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся:
а) в последний день работы;
б) в течение 3 дней;
в) в день выплаты заработной платы.
7. Основными формами оплаты труда являются:
а) сдельная; б) сдельно-премиальная; в) аккордная; г) повременная; д) все вышеперечисленное;
Вставьте пропущенные слова.
Конкретный размер резервного фонда определяется в коллективных договорах, и устанавливается в размере ……заработной платы.
а) 50%; б) 20%; в) 25%; г) 90%;
Дополните определение.
— совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов.
ТЕМА № 10
ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
План
1. Понятие гарантий и компенсаций.
2. Поощрение работников, совмещающих работу с обучением
3. Гарантии для работников, совмещающих работу с обучением
|
|
|
4. Выходное пособие
1. Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношении
Гарантии в широком смысле — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Например, гарантией в широком смысле является право на труд, ст. 11 ТК.
Гарантии в узком смысле – это денежные выплаты и доплаты, связанные с сохранением среднего заработка работника за период, когда он не работает.
Отличие гарантийных выплат от заработной платы заключается в том, что заработная плата выплачивается за выполненную работу, т.е. за конкретные результаты труда, а гарантийные выплаты производятся независимо от выполнения работы
Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законом обязанностей. Помимо общих гарантий и компенсаций, установленных Трудовым кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине нанимателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств нанимателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности, производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством. В указанных случаях наниматель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
|
|
|
1) величина минимального размера оплаты труда;
2) величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы;
3) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
4) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению нанимателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
5) ограничение оплаты труда в натуральной форме;
6) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности нанимателя;
7) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
8) ответственность нанимателей за нарушение требований, установленных Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;
9) сроки и очередность выплаты заработной платы.
2. Порядок организации непрерывного профессионального обучения рабочих, а также служащих, уровень подготовки которых не требует высшего, среднего специального образования в настоящее время регулируется постановлением Совета Министров Республики Беларусь, от 15.05. 2007 г. № 599 «Об утверждении Положения о непрерывном профессиональном обучении рабочих (служащих)» (ред. от 24.01.2008 г.).
Согласно статье 205 ТК РБ при установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по профессии (должности) или при продвижении по работе учитываются успешное прохождение работниками профессиональной подготовки, повышение квалификации, прохождение стажировки, переподготовки, общее среднее и профессионально-техническое образование, а также получение ими среднего специального, высшего образования, наличие ученой степени, звания.
Введенная в новой редакции ТК РБ статья 220-1. определяет, что наниматель:
• обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется нанимателем.
|
|
|
• обязан создать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
• при направлении нанимателем работника на профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работнику предоставляет гарантии, установленные Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
• определяет необходимость профессиональной подготовки либо переподготовки работников для собственных нужд.
3.. Для работников, успешно обучающихся без отрыва от производства в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку, коллективным или трудовым) в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме обучения, устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением заработной платы в установленном порядке (ст. 206 ТК).
Для работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования, в период учебного года устанавливается сокращенная рабочая неделя на один рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели) с оплатой не менее 50 процентов средней заработной платы по основному месту работы.
Наниматель вправе дополнительно предоставлять в период учебного года без ущерба для производственной деятельности по желанию вышеуказанных работников, еженедельные свободные от работы дни без сохранения заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, предоставляется на период итоговой аттестации за уровень общего среднего образования отпуск продолжительностью не менее 20 календарных дней, а за уровень общего базового образования -не менее 9 календарных дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.
Работникам, допущенным к итоговой аттестации в порядке экстерната за уровень общего базового образования, предоставляется отпуск продолжительностью не менее 17 календарных дней, а допущенным к итоговой аттестации за уровень общего среднего образования - не менее 20 календарных дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.
|
|
|
Работникам, обучающимся по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку рабочих (служащих), коллективным или трудовым) в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования, самостоятельно (в порядке экстерната), предоставляется отпуск с сохранением средней заработной платы по основному месту работы следующей продолжительностью:
1) на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов в учебном году:
на первом и втором курсах - до 10 календарных дней;
на третьем курсе — до 20 календарных дней;
2) для подготовки и прохождения итоговой аттестации - 20 календарных дней.
Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования, самостоятельно (в порядке экстерната), при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку рабочих (служащих) либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной частью первой настоящей статьи.
Работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения, обеспечивающие получение среднего специального образования, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 7 календарных дней, а в учреждения, обеспечивающие получение высшего образования, - не менее 12 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно.
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение:
среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при получении первого высшего образования предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215 — 216 ТК и иными актами законодательства;
среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договорена также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК.
Работники, обучающиеся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, на период четырех учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) и (или) сдачи государственных экзаменов имеют право на сокращенную рабочую неделю на один рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели) для подготовки к занятиям с оплатой не менее 50 процентов средней заработной платы по основному месту работы.
Наниматель вправе предоставлять в течение указанных четырех месяцев дополнительно по желанию работника еженедельные свободные от работы дни без сохранения заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального образования, в вечерней форме получения образования, на период экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:
1)на втором курсе — до 10 календарных дней;
2)на третьем и последующих курсах — до 20 календарных дней.
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования, в вечерней форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:
1)на первом и втором курсах — до 20 календарных дней;
2)на третьем и последующих курсах - до 30 календарных дней.
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:
1) на первом и втором курсах — до 20 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах — до 30 календарных дней.
Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, предоставляется отпуск:
1) на период сдачи государственных экзаменов — 20 календарных дней;
2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) — 90 календарных дней.
Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образования, в заочной форме получения образования и успешно выполняющим индивидуальные планы, ежегодно предоставляется отпуск для сдачи кандидатских экзаменов продолжительностью 15 календарных дней.
За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, за работником сохраняется средняя заработная плата.
4. Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 48) и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка
При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (пункт 1 -1 статьи 47) новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
Совместителям выходное пособие не выплачивается.
Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.
Вопросы для самоконтроля
1. Гарантийные выплаты (доплаты): понятие и виды
2. Компенсационные выплаты, понятие и виды.
2. Поощрение работников, совмещающих работу с обучением
3. Гарантии для работников, совмещающих работу с обучением
4. Выходное пособие
ЗАДАЧА 1
Электромонтеру завода Смирнову, занятому на работах в многосменном режиме, установлена доплата за работу в вечернюю смену в размере 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы с 15 часов 40 минут до 23 часов 30 минут.
Смирнов обратился к директору завода об установлении доплаты в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы с 22 часов до 23 часов 30 минут, ссылаясь на коллективный договор, в котором установлены такие доплаты.
|
|
|
