Вопрос 13: Производительность труда: сущность, необходимость измерения и оценки.

Производительность труда - это отношение количества продукции, произведенной системой (в данном случае под системой понимается предприятие, отрасль, фирма и т.п.) за определенный период, к количеству ресурсов, потребленных для производства определенного вида продукции.

Увеличение реального продукта и дохода может осуществляться двумя способами: путем вовлечения большого объема ресурсов; посредством более производительного их использования. Реальный объем производства определяется как трудозатраты (в чел.-час.), умноженные на производительность труда (реальная час. выработка на одного занятого). Снижение темпов роста производительности труда приводит к негативным последствиям в экономике. Эти последствия наиболее очевидны для таких категорий как: уровень жизни; инфляция;Мировой рынок. На снижение производительности труда влияют следующие факторы: инвестиции; фондовооруженность труда; технический прогресс; качество труда; организация производства.

производительность труда - один изоценочных показателей. Основное практическое назначение производительности труда - способствовать повышению эффективности управления. Производительность труда рассчитывается по формуле и характеризуется набором показателей:

Целью трудовой деятельности является получение результата. Чем выше результат, тем меньше затраты на единицу результата. Это соотношение измеряют с помощью показателя производительности труда. Выработка - количество работы, произведенной одним работником.

Пт = О/Ч Где О - объем работы Ч -число работников

Эффективность - социально - экономическая категория, определяющая степень достижения цели в соответсвии со степенью рационального расходования ресурсов. Эт =(О/ Ч) * К, Где К - показатель качества работы. Для измерения Пт используются три метода: Стоимостной - Трудовой – Натуральный -. Анализ производительности труда, динамики и оценка влияния отдельных факторов на Производительность труда.
Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.
К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко упадет. С этих позиций рассматривают методы измерения производительности труда - натуральный, трудовой и стоимостной. Измерители продукции и затрат могут представлять собой конкретные показатели количества любого использованного ресурса и любого произведенного товара (услуги). Измерение производительности труда сводится к определению измерителей, включаемых в систему, их проверке в соответствии с названными выше критериями, созданию условий для практического использования конкретных показателей продукции и затрат (например, выбор шкалы и определение метода получения и источника данных), а также к оценке полученных коэффициентов и индексов согласно тем же критериям.

Вопрос 14: Стоимостной метод измерения производительности труда. Сильные и слабые стороны. Стоимостные показатели производительности труда целесообразно использовать на уровне предприятий, отраслей и для экономики в целом. Наиболее приемлемым стоимостным показателем результатов производства, обеспечивающим сводимость их по уровням управления, отражение вклада в конечные результаты деятельности и в конечный общественный продукт является объем добавленной стоимости. Показатель объема добавленной стоимости по экономическому содержанию соответствует понятию условно-чистая продукция. Его величина определяется суммированием валового выпуска продукции и услуг в целом по стране, налогов на продукцию, чистых налогов на импорт с последующим исключением промежуточного потребления. Этот показатель исключает повторный счет результатов при их сведении и в отличие от национального дохода (чистой продукции), представляющего вновь созданную стоимость только в отраслях материального производства, включает и непроизводственную сферу. На основе показателя добавленной стоимости могут рассчитываться показатели совокупной производительности и частные показатели труда, капитала и всех его составляющих.

Стоимостной метод производительности труда характеризует стоимость валовой или товарной продукции, приходящуюся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала (рабочего) или на одного основного рабочего (выработка). Они широко используются для оценки производительности живого труда,

-- но не учитывают экономию овеществленного труда и повышение качества продукции. Кроме того, эти показатели обладают рядом недостатков, которые искажают реальную величину производительности труда, например изменение доли кооперативных поставок или материалоемкости, структурные сдвиги в продукции и т. п. Наиболее достоверным показателем является чистая продукция.