 |
Можно ли отказаться от этих затрат?
|
|
|
|
А как снизить затраты на поиск и привлечение новых сотрудников?
Новые сотрудники нужны всегда, даже при сокращениях. Есть не эффективные сотрудники, которых надо заменять. Есть конкуренты на рынке труда, которые могут забрать ваш лучший персонал. Рекрутинг есть всегда. И работодатель вынужден платить своим hr-менеджерам, внешним кадровым агентствам, покупать доступы к работным сайтам, размещать объявления в СМИ.
Можно ли отказаться от этих затрат?
Да! Можно! И даже нужно!
Именно об этой актуальной проблеме тренинг HR-гуру Ильгиза Валинурова «Рекрутинг без бюджета».
Программа тренинга:
Ø Как находить лучших кандидатов в короткий срок? И очень короткий!
Ø Как находить кандидатов без рекрутеров?
Ø 33 ресурса, где можно размещать объявления и не платить за это деньги
Ø Аудит вашего рекрутинга за 30 минут. Как найти слабые места и перестать терять деньги?
Ø Как управлять эффективно процессом рекрутинга без бюджета?
Ø Работающие бизнес-процессы. Где мы теряем время и деньги на рекрутинге. И как перестать это делать прямо сегодня.
Ø Дешево – не значит плохо! Как заменить сотрудников на лучших и с меньшими амбициями по заработной плате.
Ø Какие внутренние бесплатные ресурсы компании обычно не задействованы?
Ø Как сделать чтобы понравившийся вам кандидат выбрал именно вас? Как правильно сделать оффер от которого невозможно отказаться и не переплатить?
Ø Как использовать бесплатные возможности ваших сотрудников для решения рекрутинговых задач?
Ø Мифы об HR-бренде. Перестаньте платить маркетологам!
Ø “В газетах не врут”. Как стать привлекательным экспертом и публиковаться бесплатно в СМИ.
|
|
|
Ø Как качественно проводить собеседования за 15 минут?
Ø Какие технологические фишки можно использовать для оптимизации подбора персонала экономно или вообще без оплаты.
Ø Как перестать пользоваться платными работными сайтами и не потерять кандидатов?
Ø Видео-объявление. Как использовать бесплатные возможности YouTube?
Ø Аренда? 3 варианта как снизить затраты.
Ø Как находить кандидатов в социальных сетях за один день и бесплатно?
Ø Пять фишек как правильно написать всего лишь одно объявление о вакансии и сразу получить нужный отклик!
Ø Лучшие кандидаты стоят дорого. Надо экономить! Как научится покупать их по нужной вам цене?
Ø Реферальный рекрутинг. Что это и почему за это не надо платить?
Ø Личная эффективность рекрутера – как повысить бесплатно без волшебных пенделей и премий?
Ø Проверенные технологии эффективного собеседования.
Ø Как легко собрать рекомендации и узнать правду?
Ø Ваш рынок очень узок? Как забрать сотрудников у конкурентов и не переплатить?
Ø Как превратить рекрутинг в удовольствие, а не тяжелую, рутинную обязанность?
Ø Как уволить рекрутеров и не остаться без кандидатов?
Ø Как сделать годовой бюджет на рекрутинг нулевым и работать лучше конкурентов?
Ø Российские и зарубежные фишки и примеры безбюджетного рекрутинга.
Стоимость участия:
· 10 000 р. при участие 2-х и более человек стоимость 8500 р.
· Для Слушателей, которые принимали участие в тренинге Ильгиза Валинурова 16 июля 2014 г. в г. Кемерово «Рекрутинг на 100%» Стоимость: 8000 р.
В стоимость включено: участие в мастер-классе, сертификат, раздаточный материал, кофе-пауза
| Ильгиз Валинуров Автор первой и единственной на русском языке книги «50 идей поиска сотрудников через социальные сети. Справочник рекрутера». Общий тираж 15 000 экземпляров. Книга вышла на русском и английском языках. Автор книги «Рекрутинг на 100%: искусство привлекать лучших» (2014 год) |
«Рекрутинг на 100%: искусство привлекать лучших» (2014 год)
|
|
|
Президент и основатель Корпорации Кадровых Агентств «Business Connection» (Москва). Офисы в Европе, США, России, СНГ.
Президент Гильдии рекрутеров.
Преподаватель спецкурса «Стратегическое управление персоналом» Президентской программы подготовки управленческих кадров для России
Преподаватель “Школы профессионального HR” в Moscow Business School.
Член редакционного совета журналов «Business education review» и «T&D Director»
Член Экспертнго Совета Номинации «Коммерческий директор года»
Профессиональный опыт в сфере управления компанией и персоналом, профессионального рекрутинга и Executive Search с 1999 года.
Автор и эксперт публикаций в профессиональных и деловых СМИ — Управление персоналом, Управление компанией, Генеральный директор, Ведомости, Коммерсант, BusinessWeek, Business Education review, Cosmopolitan, D-штрих, Главный Бухгалтер, Финансовый менеджер, Корпоративные Университеты, Труд, Работа для вас, Вакансии, Справочник Кадровика, Элитный персонал, Новый менеджмент, Экономика и жизнь, Кадровик, Административный Директор, Коммерческий директор, Служба Кадров и Персонал, Коучинг в Организации, T&D Director, E-xecutive и других;
Эксперт телепрограмм на канале “Успех”, Комсомольская Правда-TV, НТВ и других.
Человек года-2006 Конкурса «Люди Дела» в номинации «Общественное признание».
Победитель конкурса «Капитаны российского бизнеса» в номинации «Лучшие кадровые агентства Москвы».
Чемпион России по курению сигар и президент Клуба Трубокуров.
Член экспертного Совета Премии Коммерческий директор Года, эксперт рейтинга “ТОП-1000” российских менеджеров.
Председатель Комитета по “Рекрутингу, кадровой политике и управлению персоналом” Российского Управленческого Сообщества
Основатель и ведущий игр “HR-Мафия”.
Организатор профессиональных HR-завтраков в Москве.
Закончил Факультет Бизнеса Новосибирского Государственного Технического Университета.
Прошел обучение у ведущих российских и западных экспертов рекрутинга и Executive Search.
За 14 лет провел более 8000 собеседований на позиции специалистов, руководителей высшего и среднего звена.
Занимает 13-ю строку в списке «Лучшие хедхантеры России. Топ-50». Рейтинг журнала «Профиль», 2010
Спикер и модератор профессиональных конференций по управлению персоналом в России и за рубежом.
|
|
|
