 |
Местоположение, правовой статус, структура подразделений и должностей
|
|
|
|
Введение
Пенсионная система любой страны является одним из важнейших элементов социальной защиты лиц наемного труда. Организационно-правовая форма пенсионной системы определяется состоянием экономики и рынка труда, проводимыми налоговой политикой и политикой в области доходов, демографической ситуацией, развитостью финансовых, в том числе и страховых институтов, принятием обществом конкретной модели пенсионного обеспечения.
По своей природе пенсия замещает заработную плату как основной источник доходов наемного работника, когда по возрасту или состоянию здоровья он утрачивает способность полноценно трудиться. Для материального обеспечения пенсионной системы резервируется часть необходимого продукта, предназначенная для покрытия издержек на воспроизводство рабочей силы, которая обеспечивает жизнедеятельность тех, кто не в состоянии работать в силу указанных причин. Доля средств, идущих на эти цели, в структуре ВВП - макроэкономический показатель уровня цивилизованности общества.
В настоящее время на цели пенсионного страхования в России направляется 10% валового внутреннего продукта (ВВП), что соответствует мировым стандартам. Но в расчете на одного работающего размер ВВП в России примерно в 8 раз ниже по сравнению со странами, имеющими развитую рыночную экономику, входящими в ОЭСР, что и обуславливает относительно низкий уровень пенсий в РФ.
Соотношение средних пенсии и заработной платы, покупательная способность минимальной и средней пенсии, средняя продолжительность периода нахождения на пенсии (в том числе мужчин и женщин) отражают уровень социальной защищенности пенсионеров. Формирование моделей национальных пенсионных систем - результат общественного согласия по поводу принципов построения, способов осуществления социальной политики. Такое согласие складывается под влиянием экономических, культурных и национальных традиций той или иной страны. Общим и неизменным условием организации любой пенсионной системы является создание государством правовой, организационной и экономической базы, обеспечивающей сохранение приобретенных работниками прав на пенсию. Уровень эффективности пенсионной системы обусловлен характером:
|
|
|
"внешних условий", связанных с ситуацией в экономике, деятельностью финансовых и страховых институтов;
"внутренних условий", определяемых спецификой конкретной пенсионной системы (структура, виды и подвиды системы, природа ее финансовых механизмов);
сопряженности (адекватности) "внешних" и "внутренних" условий функционирования пенсионной системы, их непротиворечивостью.
Общая характеристика ГУ УПФР в Кожевниковском районе
Местоположение, правовой статус, структура подразделений и должностей
Государственное Учреждение - Управление Пенсионного Фонда РФ в Кожевниковском районе расположено по адресу: 636160, Томская область, Кожевниковский район, с. Кожевниково, ул. Титова 13.
Государственное управление Пенсионного Фонда РФ в Кожевниковском районе Томской области создано в соответствии с Соглашением между Пенсионным Фондом РФ и администрацией Томской области о передаче Отделению Пенсионного Фонда РФ по Томской области полномочий по назначению и выплате пенсий от 26.07.2001г. № 092-0071-С с Постановлением Правления Пенсионного Фонда РФ.
Учредитель: Пенсионный Фонд РФ, 119991, г. Москва, ул. Шаболовка, д.4.
Управление входит в структуру Пенсионного Фонда Российской Федерации и непосредственно подчиняется Отделению Пенсионного Фонда РФ по Томской области.
|
|
|
Управление является юридическим лицом, имеет в оперативном управлении федеральное имущество, самостоятельный баланс, текущий и другие счета в банках, может приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Управление имеет печать с изображением Государственного герба РФ и своим наименованием, а также фирменные бланки, штампы.
Управление обеспечивает:
Ведение разъяснительной работы среди населения, плательщиков взносов, по вопросам пенсионного обеспечения, пенсионного страхования, индивидуального персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
контроль за правильностью оформления документов, представляемых для назначения (перерасчета) государственных пенсий.
- назначение и выплата пенсий <http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B8%D1%8F>;
учет страховых средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию;
назначение и реализация социальных выплат отдельным категориям граждан: ветеранам, инвалидам, инвалидам вследствие военной травмы, Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и т. д.
персонифицированный учет участников системы обязательного пенсионного страхования;
взаимодействие со страхователями (работодателями - плательщиками страховых пенсионных взносов), взыскание недоимки;
выдача сертификатов на получение материнского (семейного) капитала;
управление средствами пенсионной системы;
реализация Программы государственного софинансирования добровольных пенсионных накоплений (56-ФЗ от 30.04.2008 г., она же программа "тысяча на тысячу");
с 2010 года - администрирование страховых средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию и обязательному медицинскому страхованию;
с 2010 года - установление федеральной социальной доплаты к социальным пенсиям, в целях доведения совокупного дохода пенсионера до величины прожиточного минимума пенсионера.
Структура подразделений и должностей:
. Начальник управления
. Специалисты при руководстве:
Ведущий специалист-юрисконсульт,
cпециалист-эксперт (автоматизатор),
Специалист по кадрам и делопроизводству,
|
|
|
Финансово-экономическая группа
. Главный бухгалтер-руководитель финансово - экономической группы.
. Специалист- эксперт (экономист).
Отдел назначения, перерасчета, выплаты пенсий и оценки пенсионных прав застрахованных лиц
. Начальник отдела.
. Ведущий специалист - эксперт.
. Специалист.
. Ведущий специалист-эксперт по оценке пенсионных прав застрахованных лиц.
Отдел персонифицированного учета и взаимодействия со страхователями и застрахованными лицами
. Начальник отдела.
. Специалист-эксперт.
. Старший специалист.
. Специалист.
Обслуживающий персонал
. Уборщик служебных помещений.
. Водитель автомобиля.
Численность всего (ед.) -21
работники- 19,
обслуживающий персонал-2.
|
|
|
