Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Требования к содержанию курсовой работы

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Методические указания к курсовой работе

 

Составители О.В. Белозерцева, Т.И. Романова

 

 

Томск 2016


Управление персоналом: методические указания к курсовой работе / Сост. О.В. Белозерцева, Т.И. Романова. – Томск: Изд-во Том. гос. архит.-строит. ун-та, 2016. – 10 с.

 

Рецензент д. э. н., профессор кафедры экономики и организации строительства И.П. Нужина

Редактор зав. метод. кабинетом кафедры экономики и организации строительства С.Н. Сергеева

 

Методические указания к курсовой работе по дисциплине Б1.В.ОД.7 «Управление персоналом» предназначены для магистрантов, обучающихся по направлению подготовки магистров 08.04.01«Строительство», программа 08.04.01.07«Предпринимательство и менеджмент в строительстве», очной и заочной форм обучения.

 

Рассмотрены и рекомендованы к изданию методическим семинаром кафедры экономики и организации строительства.
Протокол № 6 от 10. 03. 2016.

 

Срок действия

с 01.03.2016

по 01.03.2021

 

Оригинал-макет подготовлен составителем Т.И. Романовой

 

 

Подписано в печать

Формат 60 84. Бумага офсет. Гарнитура Таймс.

Уч.-изд. л. 0,42. Тираж 50 экз. Заказ №.

 

Изд-во ТГАСУ, 634003, г. Томск, пл. Соляная, 2.

Отпечатано с оригинал-макета в ООП ТГАСУ.

 
634003, г. Томск, ул. Партизанская, 15.


ВВЕДЕНИЕ

 

Методические указания к курсовой работе по дисциплине Б1.В.ОД.7 «Управление персоналом» предназначены для магистрантов, обучающихся по направлению подготовки магистров 08.04.01«Строительство», программа 08.04.01.07 «Предпринимательство и менеджмент в строительстве», очной и заочной форм обучения.

Методические указания содержат материалы по составу, содержанию и выполнению курсовой работы.

 

Требования к содержанию курсовой работы

В курсовой работе магистрант должен проанализировать проблемы, теоретические аспекты в области управления персоналом, кадровой политики, системы мотивации и стимулирования, оценки трудовой деятельности персонала организаций
и предприятий строительного комплекса.

Общий объем курсовой работы должен составлять 25 – 35 листов машинописного текста.

Курсовая работа должна содержать следующие обязательные структурные части:

– содержание;

– введение;

– основная часть работы (три раздела);

– заключение;

– список используемой литературы.

Содержание включает в себя заголовки всех разделов (глав, параграфов и т.д.), содержащихся в работе. Обязательное требование – дословное повторение в заголовках содержания названий разделов, представленных в тексте, в той же последовательности и соподчиненности.

Во введении должна быть обоснована актуальность темы (в соответствии с вариантом и выбранного теоретического вопроса по теме), цель и задачи, которые необходимо решить для достижения цели. Необходимо также отметить практическую направленность изучаемого вопроса, дать характеристику его исследованности на данном этапе, перечислить основные направления его изучения, определить объект и предмет исследования.

Объект – это процесс или явление, порождающее проблемную ситуацию, которое автор избрал для исследования. Предмет – это то, что находится в границах объекта. Если объект – это область деятельности, то предмет – это изучаемый процесс в рамках объекта исследования.

Для исследования предмета формулируются цель и задачи.

Цель исследования – это предполагаемый результат. Цель в работе должна быть одна. Исходя из цели определяется несколько задач, которые представляют собой конкретные последовательные этапы решения проблемы исследования по достижению основной цели.

Во введении следует также определить применяемые методы исследования данной темы.

Общий объем введения составляет до 1,5-х страниц.

В основной части необходимо соблюдать определенную логическую последовательность изложения материала. Как правило, вначале излагаются основные теоретические положения по исследуемой теме, а затем предложения и выводы.

Теоретическая часть выбирается по предложенной ниже одной из тем.

Объем основной части курсовой работы 20 – 25 страниц машинописного текста.

Заключение содержит краткую формулировку результатов, полученных в ходе работы и предложения, направленные на совершенствование существующей практики по данному вопросу. Так же дается оценка степени достижения поставленной в курсовой работе цели. В заключении, как правило, автор исследования суммирует результаты осмысления темы, выводы, обобщения и рекомендации, которые вытекают из его работы, подчеркивает их практическую значимость.

Объем заключения 2-3 страницы.

Список использованных источников должен включать не менее 10-15 источников. Сведения об источниках следует давать в соответствии с требованиями ГОСТ.

 

 

2. Методические указания по выполнению
курсовой работы

Содержание курсовой работы определяется планом, который включает: оглавление, введение, 3 главы и заключение. Затем приводится список использованных источников.

Содержание 1 главы (теоретическая часть) соответствует теме курсовой работы. Тема курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» определяется в соответствии с вариантом задания или может быть выбрана индивидуально, исходя из личного практического опыта или интересов магистранта. По выбранной теме курсовой работы рекомендуется использовать данные Госкомстата РФ, учебную и специальную литературу, монографии, статьи в периодических изданиях. Немаловажным является изучение зарубежного опыта применительно к рассматриваемой проблеме.

Перечень тем:

1. Организационная структура системы управления организаций (на примере).

2. Место кадрового планирования в системе управления персоналом.

3. Проблемы кадрового планирования.

4. Особенности кадрового планирования на предприятиях различных ор­ганизационных форм.

5. Роль кадровой службы организации, ее функции, задачи и структура.

6. Методы оценки трудовой деятельности персонала.

7. Разработка системы поощрения работников.

8. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом: органи­зационные (методические, распорядительные, регламентирующие), технические и экономические документы.

9. Сущность, методы и цели набора персонала.

10. Особенности набора персонала через государственные и негосударственные службы занятости.

11. Введение в должность (ориентация): сущность, цель, задачи, формы

12. Сущность, цели и этапы адаптации. Особенности адаптации руководителей.

13. Сущность, цели, альтернативы и этапы обучения персонала.

14. Место обучения в системе управления персоналом.

15. Методы обучения персонала, их достоинства и недостатки.

16. Понятие и этапы деловой карьеры.

17. Деловая оценка персонала: задачи и методы.

18. Особенности проведения аттестации персонала.

19. Проблемы процесса высвобождения персонала.

20. Основные теории мотивации трудовой деятельности.

21. Мотивация в современной практике управ­ления персоналом.

22. Анализ и развитие кадрового потенциала организации (на примере).

23. Анализ структуры затрат на персонал.

24. Оценка результативности труда руководителей и специалистов управления.

25. Анализ основных типов аудита персонала.

Во втором разделе рассматривается оценка трудового потенциала работников предприятия – данные о численности и составе работников собираются самостоятельно по конкретному предприятию (см. файл содержание 2 раздела курсовой работы)

Содержание 3 раздела: Описатьполнуютехнологию реализации одного из кадровых процессов (на выбор). Структура выполнения задания:

- дать определение кадрового процесса

- дать краткую характеристику кадрового процесса

- описать пошаговую технологию реализации кадрового процесса в организации с указанием типа организации (коммерческая/гос. учреждение).

Кадровые процессы:

1. Кадровое планирование

2. Поиск и подбор персонала

3. Отбора персонала

4. Найм персонала

5. Адаптация персонала

6. Оценка персонала

7. Обучение персонала

8. Аттестация персонала

9. Карьерное продвижение персонала

10. Формирование кадрового резерва

11. Мотивирование и стимулирование трудовой деятельности персонала.

12. Увольнение персонала.

13. Кадровый аудит.

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...