Тема «Рассчитать оплату труда (повременная, сдельная)».

Тема «Рассчитать индекс потребительских цен. Рассчитать норму прибыли».

Содержание работы:

1. ВНП=∑Рi*Qi, где P-цена товара, Q-объем выпуска товара, Д - дифлятор ВНП (индекс рыночных цен) отношение стоимости рыночной корзины для данного года в ценах данного года к стоимости рыночной корзины для данного года в ценах базового года:

2. Д=∑ P₁i*Q₁i/∑P₀i*Q₀i

Уровень инфляции УИ:

3. УИ=(Д₂-Д₁) /Д₁

4. Nп= Пв /А = Пв /К+З*100%

Норма прибыли показывает степень возрастания капитала, авансированного предпринимателем на производство товара. При этом израсходованные средства А складываются из стоимости средств производства К и расходов на заработную плату З.

Обычно под нормой прибыли Nп(рентабельностью - доходностью) понимается годовая норма прибыли ко всему авансированному капиталу.

5. М=Р*Q|V

Денежная масса (М)., Р-уровень ценообразование, Q-объем товаров, V-скорость обращения денег

 

Задание №1. Номинальный ВНП вырос за год на 5%, а дифлятор ВНП — на 10%

Найдите процентное изменение реального ВНП. ВНП реал.=ВНП ном./Д

Задание №2. Дифлятор ВНП вырос за год с 1,13 до 1,18. Найдите уровень инфляции.

Задание №3. Предприятие получило прибыль 100 000 руб. Стоимость средств производства - 350 000 руб., зар.плата — 150 000 руб. Найти норму прибыли.

Дополнительное задание №4. Что можно сказать об изменении денежной массы, если скорость обращения денег выросла на 15%, объем производства упал на 10%, а уровень цен возрос в 1.3 раза.

 

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 2

Тема «Рассчитать оплату труда (повременная, сдельная)».

Содержание работы:

Задача №1. Токарь 6 разряда за отчетный месяц изготовил 320 единиц продукции А и 150 единиц продукции Б. Выполненные работы отнесены (протарифицированы) к 6-му разряду тарифной сетки, используемой в организации.

За выполненныe работы по 6-му разряду на предприятии установлены следующие расценки:

- по продукции А - 15 руб

- по продукции Б - 20 руб

в организации установлены следующие повышеные расценки на продукцию, выработанную сверх нормы:

- по продукции А - 18 руб сверх 250 ед.

- по продукции Б - 22 руб сверх 125ед.

Премия 40%.

Определить зарплату.

Задача №2. Бригада работников в составе трех человек выполнила ремонтные работы. Вознагрождение за которые согласно аккордного задания и сметы составило 22500 руб.

Согластно данным о фактически отработанном рабочем времени, каждый из работников отработал:

- Работник А - 166 часов; - Работник Б -170 часов; - Работник В - 160 часов;

Всего - 496 часов.

1. Найти зарплату при условии, что тарифные разряды работников равны.

2. Найти зарплату, если разряды работников отличаются (необходимо использовать коэффициент распределения — 22500/ зарплата из расчета тарифных расценок).

Если часовые тарифные ставки работников составляют: Работник А -40 руб

- Работник Б-36 руб; - Работник В - 34 руб.

Задача №3. Из задачи №2 общая сумма заработной платы работников бригады составляет 27000 руб. в том числе: -заработная плата по тарифу за отработанное время-18200 руб, сдельный приработок бригады - 8800 руб Последовательность расчета заработной платы каждого работника (см. таблицу):

№ п/п	Члены бригады	Тарифный разряд	Часовая тарифная ставка	Основная заработная плата по тарифу	КТУ	Расчетная основная зарабная плата	Прироботок, премия	Общий заработок рабочих
	Работник А				1,2
	Работник Б				1,0
	Работник В				0,9
	Итого:

1. Рассчитывается тарифная заработная плата каждого члена бригады путем умножения часовой тарифной ставки рабочего на фактически отработанное им время.

2.Определяется расчетная величина, используемая для распределения сдельного приработка, путем умножения тарифной заработной платы каждого рабочего на величину его КТУ. Полученные результаты суммируются.

Исчисляется величина сдельного приработка, приходящаяся на единицу суммы расчетных величин (8:7)

Рассчитывается сдельный приработок начисляемый каждому рабочему, для чего величина сдельного приработка,приходящаяся на единицу суммы расчетных величин, умножается на расчетную величину, используемой для распределения сдельного приработка:

Определяется заработная плата каждого работника.

 

 

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 3

Тема «Рассчитывать заработную плату с использованием бестарифной системы оплаты труда».

Задание №1. Сумма заработной платы, распределяемой за отчётный месяц между работниками швейного цеха малого предприятия (3 человека), составила 18000 рублей.

Коэффициент трудового участия согласно решения коллектива цеха

составили соответственно: 1,2; 1; 1,4 (всего 3,6). Определить заработок работников.

Задание №2. Рабочий работает слесарем аварийно-восстановительных работ. Сложность работ на рабочем месте в соответствии с действующим тариф но-квалификационным справочником относится к

5 разряду. Работа выполняется в особо тяжёлых и особо вредных условиях труда и организована круглосуточно в четыре смены.

Рабочий совмещает работу электрогазосварщика и является бригадиром и в течение года не имеет рекламацией по качеству работ.

Определить коэффициент сменности работ на рабочем месте (КСР) (определяется делением месячной тарифной ставки рабочего 5 разряда, занятого на работах с особо вредными условиями труда (например, 3500 руб. в месяц) на тарифную ставку рабочего 1-го разряда, занятого на работах с вредными условиями труда (например, 97 руб.))

На предприятии разработана система оценок фактических условий труда, предусматривающая увеличение оплаты в случае отклонения фактических условий труда в худшую сторону от предельно допустимых величин.

На месте, где работает рабочий, установлен по фактическим замерам коэффициент условий труда (КТУ), равный 1,25.

На предприятии лицам, работающим в двухсменном режиме, устанавливается тарифная оплата на 5%, а в трёх- и четырех сменном режиме - на 10% выше, чем работающим в односменном режиме.

В соответствии с этим коэффициент оценки сменности у рабочего составит:

КСМ = 1+10/(КСР*КТУ)*100.

В целом коэффициент сложности труда на рабочем месте (КРМ) составит:

КРМ = КСР*КТУ*КСМ

В соответствии с приказом по предприятию рабочему за совмещение профессии электрогазосварщика была установлена доплата, составляющая 50% его тарифной сетки. Эту доплату необходимо включить в коэффициент интенсивности труда:

КИТ = 1+50/КРМ*100.

За высокое мастерство и выполнение обязанностей бригадира рабочему была установлена надбавка за профессиональное мастерство, равная также 50% его тарифной ставке. Коэффициент профессионального мастерства рассчитывается следующим способом:

КПМ= 1+50/КРМ*КИТ*100 = 1,179..

Сводный коэффициент квалификационного уровня составит:

ККУ = КРМ*КИТ*КПМ

 

Задание №3. Строительному участку для поощрения трёх строительных бригад по результатам работы за отчётный месяц с перевыполнением производственного задания на 15% и соблюдении всех остальных показателей выделено из централизованного поощрительного фонда 50000 руб.

По действующему в организации Положению, утвержденному в установленном порядке, определены коэффициенты трудового вклада (КТВ) в размерах: бригаде № 1- 1,2 (за её основную роль в перевыполнении задания), бригаде №2-1,0, бригаде №3 за допущенные дефекты, которые ею же были устранены, -0,8. Распределение поощрительного фонда между бригадами произведено в следующем порядке:

Бриг ады	Фонд основной зарплаты, руб.	КТВ	Расчетный фонд основной зарплаты, руб.	Выплаты из поощрительного фонда, руб.	Сумма Заработка, руб.
№1		1,2
№2		1,0
№3		0,8
Итого		-

Расчетный фонд основной заработной платы определяется умножение фонда основной заработной платы на КТВ (гp.4=гp.2*гp.3).

Выплаты из поощрительного фонда находим в соответствии с расчетным коэффициентом

(доля каждой бригады в общем фонде основной зарплаты * 50 000 руб.)

 

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: