 |
Диагностика профпригодности. Классификация персонала по типу высшей нервной деятельности.. Внешние черты каждого типа
|
|
|
|
Диагностика профпригодности.
Литвинюк Александр Александрович
Зачет
08. 02. 12
Приход на занятие 2 балла.
Классификация персонала по типу высшей нервной деятельности.
Параметр врожденный и в течение жизни практически не меняется.
слабый тип нервной системы(1)
неустойчивая н. с. (2)
сильный т. н. с. быстрая реак. (3)
устойчивая н. с.
медленная(4)
Внешние черты каждого типа
1. Речь тихая медленная, взгляд «скромной девушки», односложные ответы на вопросы, в помещении пытаются занять незаметную позицию, астеническое телосложение, часто плохое зрение, часто бледное лицо и сухая кожа, одеваются теплее, чем нужно, легко простужаются.
2. Речь быстрая и сбивчивая, во время разговора любит смотреть в глаза, часто прерывает собеседника и начинает сам говорить, часто повторяет ключевые фразы, нет склонности к полноте, частые вегето-сосудистые реакции (краснеют, потеют, бледнеют), не могут долго сохранять свободную позу (вертятся, крутятся), делают много личных движений, боли в сердце, перепады давления.
3. Дикторская речь, в момент разговора любит изучать (рассматривать) собеседника, характерно спортивное телосложение, в момент разговора любят задавать вопросы, редкие волосы, склонны к облысению, интересуются проблемами питания.
4. Речь громкая, медленная, похожая на диктовку, в момент разговора доброжелательно улыбаются, склонность к полноте, часто плохое зрение, гиперемия (розовый, здоровый цвет лица), никогда не жалуются на здоровье (импотенция, биомы, мочекаменные болезни).
|
|
|
Отрицательные стороны:
1. Пассивность, быстрая утомляемость, низкая коммуникабельность, не поддерживают в конфликтах, легко впадают в депрессию.
2. Склонность к эмоциональным конфликтам, полная зависимость работоспособности от настроения, избыточная склонность к переменам, скорость всегда важнее качества, неаккуратность.
3. Избыточная склонность к лидерству, не умеют делить материальное благо, склонен к рациональным конфликтам, принижает достоинства других людей, избыточный карьеризм.
4. Медлительны, крайний консерватизм, не любят двигаться, раздражают ли с другим типом нервной деятельности, не производят впечатления умных людей.
Положительные стороны:
1. Высокая креативность, четко предчувствуют опасные ситуации, четко предсказывают намерения человека, лояльные, характерна эмпатия.
2. Очень быстрая реакция, хорошо эмоционально влияют на аудиторию, легко перемещаются, легко добиваются всего своим напором, не злопамятны.
3. Производит положительное впечатление, любит ответственность, четко контролирует свое поведение, очень высокая работоспособность, логичен.
4. Законопослушность, склонность разрешат конфликты, аккуратность, лояльны, склонны помогать руководителям.
Не бывает гибридов 1+3 и 2+4.
15. 02. 12
Классификация персонала по врожденной слонности к риску –
Это врожденная желание действовать в ситуациях: 1) опасная ситуация для физического, социального самочувствия; 2) в условиях неопределенности результата.
1) Гипотеза Зигмунда Фрейда.
1. У каждого человека имеется потребность в жизни и смерти
2. Нереализованные потребности вызывают психозы и неврозы
3. Потребность смерти удовлетворяется через искусственно создаваемые опасные ситуации
|
|
|
2) Гипотеза Файвишевского
1. Любой человек стремится к положительным эмоциям
2. Самые сильные положительные эмоции возникают при избежание опасности
3. Ради этого человек создает искусственные опасные ситуации
|
|
|
