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II. Responda a las preguntas.
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1. ¿Qué funciones fundamentales tienen los principios generales del Derecho laboral?
2. ¿Cuáles son los principios básicos del Derecho laboral?
3. ¿De qué principio parte el Derecho laboral y por qué?
4. ¿En qué consiste la equiparación?
5. ¿Qué reglas tiene el principio protector?
6. ¿En qué radica el principio de irrenunciabilidad de derechos?
7. ¿Para qué sirve el principio de continuidad laboral?
8. ¿Cuál es la importancia del principio de la primacía de la realidad?
9. ¿Cómo deben ejercer sus derechos y obligaciones el trabajador y el empleador?
10. ¿En qué consiste el principio de buena fe? ¿Dónde y cuándo se aplica dicho principio?
11. ¿Cómo se interpreta la denominación “probidad” en siglo en curso? ¿ A qué término se contrapone?
III. Dar los equivalentes rusos a las expresiones españolas que se dan a continuación:
Dejar vacías y lagunas, interpretar la normativa vigente, el Derecho laboral parte de una desigualdad, contrato de trabajo, concurrencia de normas, el trabajador está imposibilitado de privarse voluntariamente de los derechos, renunciar a su salario, según los hechos y la realidad demostrada, para la interpretación de las relaciones entre empleadores y trabajadores, demostración de la realidad, expresar sus voluntades en el contrato, conductas abusivas, actuar con extrema severidad y arbitrariedad, tener por finalidad, en virtud del cual
IV. Dar los equivalentes españoles a las expresiones rusas que se dan a continuación:
Принципы трудового права, подзаконный акт, далее, исходить из принципа неравноправия сторон, трудовое соглашение, иметь больше прав и меньше обязанностей, работник не может добровольно отказаться от прав, которые закреплены в трудовом законодательстве, быть сильно ограниченным, юридическая природа данного принципа основывается на, принимать во внимание, однако, пользоваться правами и выполнять обязанности, не может расторгнуть контракт, затягивать процесс, политические круги
V. Llenar los huecos con las palabras que se dan a continuación:
Discriminaciones, celebración, vencimiento, distinguir, plasmados, irrenunciabilidad, obtenga, salvaguardar, universales, gratuitos, interpretación, interpretación, decidir, vacío, nieguen, aplicar, primacía, obstar, cuestión, dependiente, beneficiar, esencia, extinción, abusos, pactar, sea, principios, ejecución, servicios, posee.
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Los Principios Generales del Derecho del Trabajo,...........1.................generalmente en las normas sobre la materia, son la concreción de valores................2.............de seguridad, justicia, igualdad, etcétera, que responden a la...............3..................del sistema normativo, que lo orientan y ayudan a su..................4.............., alumbrando los casos dudosos o de......5.......legal, constituyéndose así en fuentes del Derecho en general, aunque esta rama, especial por el objeto, digno de protección, como es el trabajo humano,...........6........... también principios específicos e inmutables para...................7.....................la dignidad del trabajador, y la seguridad jurídica.
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) 20744, establece en su artículo 11, que cuando el Juez se encuentre imposibilitado de resolver la.........8.................planteada de acuerdo a las leyes laborales, deberá considerar los........9.............de la justicia social, los principios generales del Derecho Laboral, la equidad y la buena fe.
Dentro de los principios del Derecho del Trabajo, caben.............10..................los siguientes:
1. Principio protectorio, para impedir......11......de la parte “fuerte” o superior, representada por el empleador, sobre el trabajador. Se concreta en tres fórmulas: “in dubio pro operario” por la cual si las circunstancias son dudosas, la resolución judicial debe............12..................al empleado; la de la norma más favorable, que consiste en.....13...........cuando haya más de una norma jurídica que regule el asunto, la que sea más propicia al trabajador; y la de la condición más beneficiosa, que importa permitir.....14............en los contratos mejores condiciones laborales que las que la ley contempla, pero no más perjudiciales.
2. Principio de.............15.....................: Todo contrato individual que menoscabe los derechos otorgados al trabajador, por las leyes laborales, los estatutos especiales o los convenios colectivos de trabajo, será nulo en cuanto a las cláusulas que.......16..............esos derechos.
3. Principio de continuidad de la relación laboral: Si existieran dudas sobre la continuación o....17.............el contrato de trabajo, se optará por la continuidad. Una aplicación de este principio está dado en los contratos a plazo fijo, cuando el empleador omite la notificación del..........18......................., y se convierte en un contrato por tiempo indeterminado (art. 94 LCT).
4. Principio de......19.............de la realidad: Se debe tratar de desentrañar la verdadera relación entre las partes, independientemente de las formas o nombres con que traten de hacerla aparecer. Por ejemplo, un profesional independiente que presta.............20....................a la orden de un empresario, cumpliendo horarios, y disponiendo para él habitualmente su fuerza de trabajo será considerado trabajador.........21.................., a pesar de que no perciba salario, ni haya celebrado contrato de trabajo, sino que.........22..........a través de facturación de honorarios, como trabajador independiente.
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5. Principio de la buena fe: La buena fe en la.............23...................del contrato laboral y en su.......24................, es requerida a ambas partes. Esto implica deber de colaboración, respeto, solidaridad, fidelidad, honestidad y confianza.
6. Principio de justicia social: Imponiendo a cada parte, derechos y deberes para que cada uno..........25................lo que le corresponda.
7. Principio de equidad: Por este principio, el Juez puede..........26....................una situación de acuerdo a lo que considera justo de acuerdo al caso, si las normas no lo prevén.
8. Principio de prohibición de hacer............27.........................: ninguna causal justifica discriminar entre los empleados, ya.....28.......por sexo, edad, estado civil, de salud, raza, religión, ideas políticas, etcétera.
9. Principio de gratuidad de los procedimientos: Los procesos laborales son..........29..................para el trabajador, para no...30...........su defensa por imposibilidad económica.
VI. Haga el papel del intérprete:
- Господин советник, какие основные положение трудового права закреплены в Конституции Испании 1978 года? - El contenido laboral de la Constitución se puede clasificar en tres grandes bloques: derechos fundamentales, derechos libertades de los ciudadanos (no tienen el carácter de fundamentales) y y sociales principios económicos. -О каких основных правах идет речь? - Derechos y libertades fundamentales: son los enumerados en los arts. 14 a 29 constitución española. Entre ellos, cabe distinguir:
Derechos fundamentales inespecíficos: derechos atribuidos con carácter general a los ciudadanos, pero que son ejercidos en el seno de una relación jurídica laboral por ciudadanos que, al propio tiempo, son trabajadores. Ejemplos: igualdad y no discriminación, libertad ideológica, intimidad, libertad de expresión y de información, derecho de reunión, derecho a la tutela judicial efectiva, etc.
Derechos fundamentales específicos: tienen contenido específicamente laboral. A este grupo, pertenecen la libertad sindical y el derecho de huelga. - Какие права имеют испанцы в соответствии со статьями 30-38 основного закона страны? - Son los contemplados en los arts. 30 a 38 y, entre ellos, tienen un contenido específicamente laboral el derecho y el deber al trabajo, la libre elección de profesión u oficio, el derecho a una remuneración suficiente, el derecho a la negociación colectiva y a la adopción de medidas de conflicto colectivo y el derecho a la libertad de empresa. - Что вы можете сказать об основных направлениях социально-экономической политики государства о области трудового права? - Son los contemplados en los arts. 39 a 52 y 129 y 131 constitución española y, entre ellos, encontramos el deber de los poderes públicos de mantener un régimen público de Seguridad Social, de realizar políticas orientadas al pleno empleo, de velar por la seguridad e higiene en el trabajo, de garantizar el descanso necesario mediante la limitación de la jornada y las vacaciones retribuidas y de fomentar la formación y readaptación profesional. - Какие три вида законов касательно трудового права закреплены в Конституции страны? - Cabe destacar que hay normas legales de Derecho necesario absoluto: son normas imperativas que no admiten modificación por las partes en ningún sentido, ni favorable ni peyorativo, al considerarse como estructuras base del Derecho del Trabajo. Ejemplos: lo dispuesto en el art. 6 estatuto de los trabajadores sobre la prohibición de trabajo a los menores de 16 años y la prohibición de que los menores de 18 años puedan realicen horas extraordinarias; lo previsto en el art. 32 estatuto de los trabajadores acerca de la preferencia de los créditos por salarios frente a otros créditos; lo dispuesto en el art. 17.2 estatuto de los trabajadores sobre que podrán establecerse por ley (se impide la negociación colectiva) las exclusiones, reservas y preferencias para ser contratado libremente; la cuantía del salario mínimo interprofesional, el número máximo de horas extraordinarias comunes, todas aquellas normas referidas a la extinción del contrato y lo dispuesto en el arte. 26.4 estatuto de los trabajadores acerca de la nulidad de todo pacto en contrario a la prohibición legal de asumir empresarialmente las cargas fiscales y de seguridad social de los trabajadores.
b) Además existen normas legales de Derecho necesario relativo mínimo: son las normas mínimas que pueden ser desarrolladas o mejoradas, pero que suponen el punto de referencia para las normas de rango inferior, porque si se vulnerase lo contenido en ellas su contenido sería nulo. Es decir, son normas que no admiten peores condiciones de trabajo. Es decir, el contenido de estas normas puede ser ampliado por el convenio colectivo o por el contrato individual con una regulación más favorable para los trabajadores, pero nunca peor. Ejemplos: salario mínimo, duración de las vacaciones (art. 38.1), duración de la jornada ordinaria de trabajo (art. 34.1), duración del descanso mínimo semanal (art. 37.1), la retribución de las horas extraordinarias (art. 35.1), derecho a dos pagas extraordinarias mejoradas por convenio colectivo (art. 31 estatuto de los trabajadores), indemnización en caso de extinción del contrato, etc.
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c) Y para concluir me gustaría referirme a las normas legales de Derecho dispositivo: son normas que admiten variación en cualquier sentido, a mejores o a peores condiciones de trabajo. Es decir, los convenios colectivos y los contratos pueden regular con plena libertad determinadas materias y podrán establecer regulaciones distintas, más o menos favorables para el trabajador que la prevista en la norma legal. A su vez, esta norma legal cumpliría simplemente el papel de regulación supletoria, aplicable en defecto de Cco o contrato. Ejemplos: duración del período de prueba (art. 14), prohibición de concurrencia entre convenio colectivo estatutarios salvo pacto en contrario (art. 84), tiempo dedicado a la formación teórica en el contrato de formación y retribución del trabajador en formación (art. 11.2), estructura del salario (art. 26.3), recibo de salarios (art. 29.1), número de horas de trabajo efectivo diario (art. 34.3), voluntariedad de las horas extraordinarias (art. 35.4), el período de disfrute de vacaciones (art. 38.2), etc.
VII. Traduzca al ruso por escrito. Junto a los principios comunes del ordenamiento jurídico tales como el de jerarquía, el de legalidad, competencia o jerarquía, coexisten otros específicos del Derecho del Trabajo. Son reglas o pautas inmutables propias de esta materia que orientan la labor del legislador, del juez o del jurista en defensa de la parte más débil de la relación laboral para protegerla de los eventuales abusos del empresario. Estos principios son:
- El principio pro operario: es un criterio que induce al legislador a inclinarse y decidir a favor del trabajador cuando introduce soluciones de Derecho social en la creación del ordenamiento jurídico.
- El principio in dubio pro operario: indica que, ante una norma con varias posibles interpretaciones, todas ellas razonables y justas, el juez debe elegir la que sea más favorable para el trabajador una vez agotados el resto de criterios interpretativos.
- El principio de norma mínima: supone que las normas inferiores y los contratos deben respetar los mínimos establecidos por las normas imperativas de superior rango.
- El principio de irrenunciabilidad de derechos: impide que el trabajador renuncie a los derechos que las normas legales o convencionales imperativas le han reconocido, salvo si esas mismas normas establecen la disponibilidad del derecho.
- El principio de condición más beneficiosa: garantiza que los derechos adquiridos por el trabajador se mantengan, pese a que una norma general promulgada con posterioridad, establezca condiciones inferiores a aquéllas que disfrutaba a título individual.
- El principio de norma más favorable: supone que, ante varias normas vigentes en conflicto, idóneas cada una de ellas para la regulación de una misma relación jurídica, se debe elegir aquélla que en su conjunto resulte más favorable para el trabajador, con independencia de su rango y siempre que se garantice el respeto a los mínimos de Derecho necesario.
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VIII. Traduzca al español.
1. К источникам трудового права относятся законы страны, подзаконные нормативные акты государственные государственных органов.
2. Среди законов, устанавливающих нормы трудового права, выделяется, прежде всего, Конституция, которая является юридической базой для всех отраслей права.
3. Работник не может добровольно отказаться от заработной платы, а также от других прав и обязанностей, предусмотренных законодательством о труде.
4. Работники и работодатели обладают правами и обязанностями в соответствии заключенным трудовым соглашением.
5. Работодатель не имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, если последний совершим незначительное нарушение.
6. Трудовое право защищает работника от жестокого обращения и произвола со стороны работодателя.
7. Лицам, не достигших 18 летнего возраста запрещено работать сверхурочно.
8. В некоторых политических кругах для характеристики поведения чиновников используются такие понятия как честность, порядочность, открытость. Им обычно противопоставляют термин «коррупция».
TEXTO COMPLEMENTARIO
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