 |
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины, инвалиды, несовершеннолетние работники, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
|
|
|
|
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины, инвалиды, несовершеннолетние работники, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. С письменного согласия работника сверхурочные работы допускаются вследствие непредвиденной задержки производства, при производстве временных работ по восстановлению и ремонту механизмов; при неявке сменяющего работника (на непрерывных работах).
Без согласия работника привлечение к сверхурочным работам допускается при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, аварии либо устранения их последствий; при производстве общественно необходимых работ по отоплению, газоснабжению и т. п.; - при производстве работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожар, наводнение, голод, землетрясение и т. п. ).
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников до 18 лет. Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, допускаются к сверхурочным работам с их письменного согласия.
Администрация обязана вести учет рабочего времени. Применяются три вида учета: поденный, недельный, суммированный (месяц, квартал, год).
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается и оплате не подлежит. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Виды ежегодных оплачиваемых отпусков:
1. Основной - продолжительностью 28 календарных дней (ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней - удлиненный основной отпуск ).
|
|
|
2. Дополнительные оплачиваемые отпуска – предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с ненормированным рабочим днем, работающим в районах Крайнего Севера.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. До истечения шести месяцев оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года и ли присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
|
|
|
Основные признаки дисциплинарного проступка: 1)Поведение работника должно быть противоправным. Если работник не выполнил неправомерное распоряжение администрации признака противоправности в его действии (бездействии) нет. 2) Налицо вина работника ( умысел или неосторожность ).
Порядок применения дисциплинарных взысканий: затребовать от работника объяснение в письменной форме, в случае отказа составляется соответствующий акт ( по истечении двух рабочих дней после совершения работником дисциплинарного поступка), дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения; за каждый проступок может быть применено только одно взыскание; приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника.
|
|
|
